监督激励机制

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基于演化博弈的联邦学习监督激励机制行为分析
《河北企业》2024年第2期65-67,共3页郭洋 刘家凤 
激励机制在联邦学习中的普遍应用,大大提高了用户参与意愿。然而,高额的激励也吸引了恶意用户的参与,这在一定程度上降低了联邦学习模型的有效性。因此,必须对恶意客户端进行监督和约束。据此,引入监督强度,构建联邦学习监督激励机制演...
关键词:联邦学习 监督激励机制 演化博弈 行为分析 
公共服务视野下学前教育的发展问题与对策探析
《德州学院学报》2023年第3期42-46,共5页杨庆毅 
近十年,我国学前教育在党和国家方针政策指导下得到迅速发展。但地区之间、城乡之间、校际之间发展不充分、不均衡问题仍然存在。从社会公共服务的研究视角看,需要通过学前教育立法,明确财政供给主体并完善监督激励机制,来解决学前教育...
关键词:学前教育 发展不充分、不均衡 学前教育立法 监督激励机制 
企业合规第三方深度监管及监督激励机制的考察与完善
《中国检察官》2023年第7期40-44,共5页柴峥涛 李世阳 金士国 
当前一些企业合规监督案件存在结果式的考核验收模式,引发合规监督流于表面、合规整改流于形式的担忧和疑虑。对此,要坚持第三方监管组织深度参与企业经营决策、开展过程性监督的定位,以深度监督推进有效合规整改,将合规考察结果作为对...
关键词:第三方深度监管 合规整改 职责定位 监督激励 
江苏省如皋市:“述评考”增添代表履职新活力
《江淮法治》2021年第14期49-49,共1页石锦 冒燕 
江苏省如皋市人大常委会紧紧抓住代表履职这个关键点,健全代表履职“述评考”监督激励机制,增强代表履职的内生动力,激发代表履职热情。述——组织开展代表述职活动。建立代表回原选区述职评议制度,通过台上述职“交答卷”,比拼台下履...
关键词:代表履职 履职意识 原选区 履职热情 江苏省如皋市 内生动力 人大常委会 监督激励机制 
高职院校学生干部培养创新研究——以日照职业技术学院为例被引量:1
《时代人物》2019年第15期27-27,108,共2页殷芳 
学生干部是学生工作的排头兵,是教师、学校与学生联系的纽带,高职院校学生干部的培养工作直接影响大学生思想教育引领、校园文化建设、社会实践育人等工作的实施。本论文以高职院校学生干部这一群体为研究对象,以日照职业技术学院学生...
关键词:学生干部培养 日照职业技术学院 高职院校 创新研究 学生干部队伍建设 大学生思想教育 校园文化建设 监督激励机制 
海南加强事业单位领导人员规范化建设
《党建文汇(上半月)》2018年第9期20-20,共1页海组 
为进一步加强事业单位领导人员管理,近年来海南制定出台《市县事业单位领导人员管理办法(试行)》等政策文件,逐步推行任期制和任期目标责任制,进一步规范考核评价、监督激励机制,推进建设高素质、专业化事业单位领导人员队伍。
关键词:事业单位 领导人员 海南 任期目标责任制 单位领导 监督激励机制 人员管理 政策文件 
抓好党建 促进发展
《党的生活(云南)》2014年第4期28-28,共1页王彩勋 
近年来,漾濞县苍山西镇用发展的目标凝聚人心,党员干部团结一致向前看,一心一意为民谋发展,党建工作成效显著,为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。加强学习,完善制度。镇党委坚持把学习理论、学习政策与研究解决工...
关键词:党建工作 学习理论 又好又快发展 班子成员 监督激励机制 制度建设 民主集中制 凝聚人心 
丹麦医疗保险制度剖析及对我国的借鉴研究被引量:1
《现代管理科学》2014年第1期9-11,共3页杨虎 易丹辉 肖宏伟 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目"基于高维联合模型的重复测量与生存时间资料联合评价的扩展研究"(项目号:13XNH190)
丹麦阶级差距、收入差距小、经济发达、社会管理制度有效、普世的价值观和平等的观念等多种因素,为其成功实施全民免费医疗保险制度奠定了基础。丹麦医疗保险制度的实施和不断完善,为丹麦居民获得国家卫生保健服务提供了切实保障。文章...
关键词:医疗保险制度 医疗服务补偿 政府管理 监督激励机制 
完善高校学生党员监督激励机制的途径研究
《青春岁月》2013年第22期275-275,共1页乔孟涛 
《论完善高校学生党员监督激励机制的途径研究》,河北农业大学社会科学研究基金(党建类课题),课题号:DJ20120104
高校党建工作不仅是高校教育事业的组成部分,同时也是我们党在当前的建设与发展路线中的一项重要工作,并且构建科学的高校学生党员监督激励机制也更有利于我们党员的权利和义务的行使。但在目前我国的高校党建工作中由于党员监督机制的...
关键词:学生党员 监督激励机制 途径 
浅谈国企管理中监督激励机制
《中国化工贸易》2013年第6期167-167,共1页石萍 
监督机制与激励机制是企业赖以生存和发展最重要的两个因素。国企的生存和发展必须要建立健全监督激励机制,而目前大多数国企都没有摆脱计划经济时代下传统监督激励模式的束缚,不符合社会主义市场经济的时代要求。
关键词:国企 管理 监督 激励 
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