云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 个人-组织匹配

个人-组织匹配: 作品数：65被引量：583H指数：15; 导出分析报告; 相关领域：经济管理社会学更多>>; 相关作者：王雁飞赵慧娟涂乙冬阮芳袁艳更多>>; 相关机构：西南财经大学中南财经政法大学暨南大学华南理工大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>

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组织公民行为的价值取向研究被引量：41: 《管理世界》2012年第5期1-7,61,共8页李燕萍涂乙冬; 国家自然科学基金(71172203)的研究成果; 长期以来研究者分别以志愿主义价值取向和功利主义价值取向构建组织公民行为的伦理基础,本文整合了志愿主义和功利主义,提出了一个整合模型。运用结构方程模型,利用297份配对问卷检验了整合模型,研究结果发现:(1)个人—组织匹配和领导...; 关键词：个人-组织匹配领导-部属交换组织认同对领导的满意度组织公民行为

组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究被引量：59: 《管理世界》2012年第5期109-124,共16页王雁飞朱瑜; 国家自然科学基金(项目批准号:70702023);国家软科学基金(项目批准号:2010GXS5D247);教育部一般人文社会科学基金(项目批准号:11YJA630136);广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(项目批准号:GD11CGL14)的资助; 作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用...; 关键词：组织社会化个人-组织匹配工作绩效组织公民行为

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