个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
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个人-组织匹配对新生代员工敬业度的作用机理——基于职业延迟满足的视角被引量：15
《经济管理》2013年第12期65-77,共13页赵慧娟 
国家自然科学基金项目"个人-环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理:基于SDT的研究"(7120217615);教育部人文社会科学研究青年基金项目"新生代员工不敬业韵预警及干预机制研究:基于延迟满足的视角"(12YJC630310)
本文选取了职业延迟满足这一新视角,探讨PO匹配对新生代员工敬业度的作用机制。首先,通过文献回顾和理论推导,构建了个人-组织匹配(PO匹配)与职业延迟满足对新生代员工敬业度发生影响的理论模型。然后,基于对807名新生代员工的问卷调查...
关键词：新生代员工 PO匹配 职业延迟满足 敬业度 
个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究被引量：44
《工业工程与管理》2009年第4期113-117,131,共6页赵慧娟 龙立荣 
国家自然科学基金(70671046);湖北省就业与再就业研究中心课题基金(2008A0023)
以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应。运用结构方程模型和层次回归等方法对收集的839份有效问卷进行统计分析,结果显示:需求匹配对...
关键词：个人-组织匹配 价值观匹配 需求匹配 能力匹配 工作满意度 
个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用被引量：46
《经济管理》2009年第2期84-91,共8页韩翼 刘竞哲 
教育部人文社会科学青年基金项目"员工工作绩效结构维度研究"(07JC630040)。
为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离...
关键词：个人-组织匹配 组织支持感 离职倾向 中介变量 
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