个人-组织匹配

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个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响研究
《全国流通经济》2024年第14期78-82,共5页赵子涵 石红波 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“‘双一流’建设大学高端人才能力特征与成长规律研究”(编号:22YJA880085);哈尔滨工业大学研究生教育教学改革研究项目“一流导师队伍引领高校教育科技事业协同发展研究”(编号:23HX021)。
基于社会认同理论,引入心理距离作为中介变量深层次探讨个人-组织匹配三维度对组织公民行为细分维度的影响路径和作用机制并采用问卷调查法进行实证检验。主要结论如下:个人-组织匹配的三个维度均显著正向激发他们在工作场所的组织公民...
关键词：个人-组织匹配 组织公民行为 心理距离 雇佣关系氛围 
服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型被引量：7
《心理科学》2019年第2期407-414,共8页陈佩 徐渊 石伟 
根据社会交换理论和人与情境互动理论,研究探讨了个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响机制。通过对12家餐饮连锁店225位员工进行的问卷调查,结果表明:个人-组织匹配正向预测组织公民行为,员工工作敬业度在两者关系中起中介作用;此外...
关键词：服务业 个人-组织匹配 组织公民行为 有调节的中介模型 
组织公民行为的价值取向研究被引量：41
《管理世界》2012年第5期1-7,61,共8页李燕萍 涂乙冬 
国家自然科学基金(71172203)的研究成果
长期以来研究者分别以志愿主义价值取向和功利主义价值取向构建组织公民行为的伦理基础,本文整合了志愿主义和功利主义,提出了一个整合模型。运用结构方程模型,利用297份配对问卷检验了整合模型,研究结果发现:(1)个人—组织匹配和领导...
关键词：个人-组织匹配 领导-部属交换 组织认同 对领导的满意度 组织公民行为 
组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究被引量：59
《管理世界》2012年第5期109-124,共16页王雁飞 朱瑜 
国家自然科学基金(项目批准号:70702023);国家软科学基金(项目批准号:2010GXS5D247);教育部一般人文社会科学基金(项目批准号:11YJA630136);广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(项目批准号:GD11CGL14)的资助
作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用...
关键词：组织社会化 个人-组织匹配 工作绩效 组织公民行为 
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