工伤责任

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劳动者具有多段相同职业病危害因素接触史并离职的工伤保险责任主体之认定
《公民与法（审判版）》2024年第3期55-59,共5页张利耸 周静 
裁判要旨。职业病具有潜伏性、迟发性的特点,劳动者在多家用人单位工作期间接触相同的职业病危害因素,可能会出现离开用人单位后才被确诊为职业病的情况。若用人单位未提供自身不负工伤责任的有利证据,可依据职业病诊断证明书中载明的...
关键词：职业病危害因素 用人单位 工伤保险责任 裁判要旨 潜伏性 工伤责任 劳动者 迟发性 
违法分包,无劳动关系发包人也应承担工伤责任
《新农村》2023年第7期37-37,共1页颜东岳 
编辑同志:一家建筑公司承包到一处建筑工程后,将安装模板部分分包给了没有建筑资质的吕某,吕某未经公司许可雇请我从事木工工作。我在安装模板过程中,因脚手架断裂而摔伤,并被有关部门认定为工伤。事后,我曾要求公司承担工伤赔偿责任,...
关键词：安装模板 违法分包 发包人 脚手架 公司承包 建筑工程 工伤责任 
只要有了工伤保险,单位就不用承担任何工伤费用吗
《就业与保障》2023年第4期2-2,共1页小保 潘家永 
小保:一天,我在施工过程中受伤,造成肋骨断裂。在我被当地人社局认定为工伤后,公司明确告诉我:“已经为你购买了工伤保险,你住院治疗期间的工资及发生的所有工伤费用都将由工伤保险基金支付或报销,公司将不再支付工资和承担任何费用。...
关键词：工伤保险 肋骨断裂 用人单位 施工过程中 人社局 工伤责任 工资 费用 
过劳死法律性质与救济途径探析
《河北企业》2020年第12期155-156,共2页金晨 
针对我国近年频发的过劳死难以得到救助的现象,究其根本是当前我国调整过劳死法律规范不完善,过劳死责任性质不明确,被害人救济途径缺乏。针对我国过劳死法律性质不明确及相关救济制度不健全的现状,首先应当明确过劳死兼具侵权责任与工...
关键词：过劳死 侵权责任 工伤责任 完善制度 
挂靠经营,单位对无劳动关系员工也须承担工伤责任
《中国人力资源社会保障》2020年第6期56-56,共1页本刊编辑部 
编辑,你好:肖某因为没有相应经营资质,即挂靠在一家公司从事经营活动并缴纳"管理费",我丈夫是肖某聘用的员工之一。四个月前,我丈夫受肖某指派出差途中遭遇车祸死亡,鉴于肖某无力赔偿,我曾多次要求公司承担工伤赔偿责任,但遭到公司的拒...
关键词：代人受过 挂靠经营 管理费 聘用 工伤责任 员工 
共享员工的劳动关系认定和工伤责任承担被引量：1
《石油组织人事》2020年第2期91-92,共2页史文婷 
“共享员工”是疫情期间的热门关键词,是企业在特殊时期的灵活用工方式。率先采用共享员工模式的盒马、西贝、云海肴等知名企业,也受到了广泛关注。“共享员工”究竟是不是新出现的用工方式?员工和接收企业之间是否会被认定存在劳动关系...
关键词：用工方式 案例分析 灵活用工 工伤责任 共享 知名企业 关键词 员工 
挂靠关系中工伤责任应由谁承担
《人才资源开发》2019年第11期48-48,共1页谢炳城 
案例:张某的雇主李某将其货车挂靠于某运输公司从事运输业务,并聘用张某为驾驶员。2015年11月14日,张某在给该车关车顶入料盖口时摔伤。经张某申请,当地人社局认定张某为工伤。运输公司不服,向当地的区人民政府申请行政复议,要求撤销该...
关键词：工伤责任 运输公司 运输业务 行政复议 人民政府 工伤认定 经营活动 劳动关系 
违法转包分包的用工单位承担工伤责任被引量：1
《劳动保护》2019年第4期89-91,共3页包冬冬 徐建军(图) 
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,组织或者自然人的雇工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
关键词：工伤保险责任 人民法院 用工单位 用工主体 
员工递交辞呈后遭遇伤害，单位应否承担工伤责任
《就业与保障》2018年第11期7-7,共1页颜东岳 廖春梅 
小保：我提前一个月以书面方式告知公司，表示将在一个月后离职，解除尚有两年的劳动合同。岂料，仅过去17天，我就因为工作原因受到伤害，不仅花去17万余元医疗费用，还落下伤残。我曾多次要求公司给予工伤赔偿，但却一再遭到拒绝，理...
关键词：公司员工 工伤责任 伤害 单位 工伤保险责任 劳动合同 医疗费用 工伤赔偿 
劳务派遣员工发生工伤责任谁来担
《劳动和社会保障法规政策专刊》2018年第3期51-53,共3页李正园 
案情简介 刘某于2014年6月1日与甲劳务派遣公司签订为期三年的劳动合同．当日即被派遣至乙公司从事保洁工作。2016年3月刘某在工作中因地板湿滑摔伤，被认定为工伤。刘某遂将甲、乙两家公司作为被申请人，要求裁决二被申请人支付各项...
关键词：劳务派遣公司 工伤责任 员工 被申请人 案情简介 劳动合同 工伤待遇 
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