工作-家庭

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非工作时间工作相关ICT自愿使用的双刃剑效应
《管理科学》2024年第4期66-81,共16页韦慧民 邱怀瀛 潘清泉 
国家自然科学基金(71862004,72062005)。
在移动互联网技术广泛应用于远程办公的背景下,已有研究重点探讨了员工在非工作时间工作连通行为的影响效应,而没有区分该连通行为自愿与否。实际上,员工在非工作时间参与工作相关任务的主观意愿尤为重要,但现有研究对员工主动发起的连...
关键词：ICT自愿使用 角色超载 职场友谊 工作-家庭消极溢出 工作-家庭积极溢出 工作-家庭平衡 特质自我控制能力 
家庭不文明行为对员工沉默行为的影响
《管理科学》2024年第4期98-108,共11页贾汇源 姚进玲 郑茗月 褚福磊 
国家自然科学基金(72002139,72072121);北京市教育委员会社科计划(SM202210038015)。
在面对工作压力时,家庭是工作的避风港。而面对家庭压力时,工作是否也能成为家庭问题的避难所,答案可能并非如此。虽然工作场所给个体提供了一个远离家庭压力源的空间,但是家庭压力源的负面效应也会从家庭领域溢出到工作领域,对员工的...
关键词：家庭不文明行为 沉默行为 自我损耗 互动公平 工作-家庭资源模型 
员工主动变革行为对工作-家庭关系的双刃剑效应
《管理科学》2024年第1期27-39,共13页戴云 田晓明 李锐 
国家自然科学基金(71974140,72171053)
在动荡不安、复杂多变的组织环境下,多数企业都经历了增长失速或增长停滞的情况,唯有变革才能实现组织的可持续增长。主动变革行为是组织行为领域的关注热点,其后果研究重点关注了主动变革行为对工作领域的积极影响,缺乏对家庭领域的探...
关键词：主动变革行为 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 领导-成员交换 工作-家庭资源模型 
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