公司高级管理人员

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出差期间 用人单位需要支付休息日加班费吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期15-16,共2页祁通 
案情介绍2020年10月13日,王某到某保险公司处工作。双方签订了期限自2020年10月13日起至2023年10月12日止的《劳动合同》,约定王某从事保险管理相关工作。自2022年1月1日起,保险公司聘任王某为个人业务部经理。2022年10月19日,保险公司...
关键词：劳动合同 期限届满 公司高级管理人员 保险公司 加班费 章程规定 用人单位 聘任 
侵犯商业秘密类案件询问笔录案例
《市场监督管理》2023年第23期74-75,共2页郑重 
侵犯商业秘密是典型的不正当竞争行为,但由于其侵犯主体的私密性,而在日常案件处理中不常遇见,但其危害性不言而喻。侵犯商业秘密的行为分为三类:非法获取商业秘密的行为;非法披露商业秘密的行为;非法使用商业秘密的行为。笔者以公司高...
关键词：侵犯商业秘密 不正当竞争行为 高级技术人员 公司高级管理人员 询问笔录 私密性 案件处理 非法获取 
公司高级管理人员劳动法适用问题与解决策略探究被引量：1
《法制博览》2023年第22期85-87,共3页王鑫 
本文对公司高级管理人员的劳动法适用问题进行研究,目的是分析当前常见的公司高级管理人员法律适用问题,把握住解决问题的方向,从法律层面入手改善劳动法适用问题,进一步发挥劳动法在规范、保护公司高级管理人员方面的作用。本文简要阐...
关键词：劳动法 公司高级管理人员 法律适用 
跳槽新单位未兑现承诺该如何维权
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第6期46-48,共3页李程 杨鑫 
案情简介刘某系甲保险公司高级管理人员,双方已连续订立两次劳动合同,合同约定年薪50万。因刘某善于带团队,且业绩突出,引起甲保险公司的竞争对手乙保险公司的关注,该公司HR多次联系刘某,希望刘某跳槽加入乙保险公司,并且口头约定,岗位...
关键词：劳动合同 公司高级管理人员 保险公司 口头约定 电子邮件 用人单位 连续订立 维权 
“被迫”辞职有经济补偿金吗
《职业教育》2021年第7期39-39,共1页刘维 
2003年老张就开始在被告公司工作,2010年双方签订无固定期限劳动合同。因为业务能力强、业绩突出,老张顺风顺水,从普通职员一步步晋升为公司高级管理人员。直到2019年5月底,老张突然收到公司通知,被调离岗位职务连降三级,薪资也大幅度...
关键词：无固定期限劳动合同 公司高级管理人员 顺风顺水 经济补偿金 
公司高级管理人员劳动权利有效配置探索--基于科斯法律经济学的新解被引量：1
《商业研究》2020年第7期145-152,共8页权冬生 
国家社科基金青年项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”,项目编号:19CFX077。
公司高级管理人员的劳动权利在劳动法、公司法上存在法律认定冲突,亟待优化法律调整。辨析公司总经理、副总经理等类型高管群体的实际职权,其不具备传统劳动法理论上劳动者的从属性,不适合劳动法调整。基于法律经济学的公司冲突权利有...
关键词：公司高管 劳动权利冲突 有效配置 法律经济学新解 
公司高级管理人员解雇保护问题研究——以《劳动合同法》第48条为视角被引量：1
《山东工会论坛》2020年第2期50-56,共7页李子文 
在我国,由于劳动法和公司法内容的冲突以及公司高级管理人员在现有劳动法语境下身份的特殊性,导致了不同法院对于劳动合同违法解除后劳动合同继续履行与否的判决并不一致。高级管理人员并不完全具有劳动法上劳动者人格和经济上的从属性...
关键词：高级管理人员 劳动合同 违法解除 继续履行 
公司高级管理人员的主体范围研究——基于法经济学模型的解释与指导被引量：4
《学术论坛》2019年第2期51-60,共10页周林彬 冯平 
2017年国家社科基金重点项目"民法总则制定后我国商法一般条款的立法完善研究"(17AFX021)
随着公司实践的日益丰富,公司中履行经营管理重要职权的人员范围,在形式职位和实质职权上,都脱离了现行《公司法》第二百一十六条规定的高级管理人员法定主体范围。对于法定主体范围外履行经营管理重要职权的人员,其法律地位认定模糊,...
关键词：公司法 高级管理人员 法经济学 商主体法定 实质标准 
公司高级管理人员非正常收入的认定
《人民司法》2019年第8期43-46,共4页刘文辉 周坚 杨帆 韩冰 
企业法人不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,其高级管理人员在客观上已经丧失了获取绩效奖金的基础。对于董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入的认定,不以其对企业资不抵债具有主...
关键词：非正常收入 破产原因 高级管理人员 不能清偿 绩效奖金 
论公司高级管理人员的劳动合同法律适用被引量：6
《中国政法大学学报》2018年第6期192-205,209,共15页张潇月 
公司高级管理人员是劳动纠纷涉及的重要主体,其权利与义务与普通劳动者相比存在一定的差异。但现行立法并未就公司高管的劳动者身份进行明确界定,并引发司法裁判的混乱和学界的纷争。例如,公司高管其高管职务被解聘之后,劳动合同是否随...
关键词：公司高级管理人员 劳动合同 法律性质 解聘 竞业限制 
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