公务员绩效考核

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基于KPI的公务员绩效考核指标体系构建
《人才资源开发》2016年第10期13-13,共1页叶智伟 
随着经济社会的不断发展,公务员考核过程中存在的诸如可行性低、操作性差、考核形式化、效率低下等问题,都会在一定程度上造成人才流失,甚至导致社会发展停滞。基于KPI思路,提出公务员绩效考核指标体系的科学构建,并从KPI的相关概念及...
关键词：KPI 公务员考核 体系构建 
公务员绩效考核理论研究历史沿革与现状分析
《人才资源开发》2013年第5期16-17,共2页叶强到 
一、我国公务员绩效考核的历史沿革 纵观历史,我国公务员绩效考核制度的建设和实践与我国整个政治环境紧密相连并且将继续服务于政治经济大局,这是进行公务员考核的直接目的。我国公务员绩效考核制度是建立在原有干部考核制度的基础上...
关键词：公务员绩效考核 历史 绩效考核制度 干部考核制度 新民主主义时期 现状 干部考核工作 公务员考核 
县区公务员绩效考核机制探讨
《人才资源开发》2011年第7期28-29,共2页马荟莹 
胡锦涛总书记指出:情为民所系,权为民所用,利为民所谋。县区公务员身处国家行政管理与服务第一线,肩负着实施行政管理和提高公共服务的重要职责,其行政服务水平对人民群众的生活有着重要的影响。
关键词：公务员绩效考核 评价主体 公务员考核 县区 
开展岗位绩效考评 建立公务员考核平台——河南省部分单位开展公务员绩效考评的调查与思考被引量：2
《人才资源开发》2010年第9期37-39,共3页方铁 
"公务员考核指标不具体,年度考核走形式,考核激励作用弱化",这是许多单位在公务员考核(指领导成员以下的公务员考核--下同)中存在的普遍问题.为了加快政府机关"两转两提"步伐,加强公务员队伍建设,建设人民满意的服务型政府,解决公务员...
关键词：岗位绩效考评 公务员考核 平台 河南省 公务员绩效考核 公务员队伍建设 政府绩效考核 服务型政府 政府机关 普遍问题 人民满意 年度考核 考核指标 激励作用 工作体系 发展研究 中心组 省政府 课题组 形式 
公务员绩效考核操作层面的改进对策
《人才资源开发》2007年第9期9-11,共3页李丽琴 马磊 
影响公务员绩效考核顺利实施主要包括三个层面的因素：制度建设的缺陷、思想文化环境的影响以及操作层面的影响。本文主要针对操作层面上的缺陷提出相应对策。
关键词：操作层面 绩效考核 公务员 制度建设 文化环境 缺陷 
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