公务员考核

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建立科学有效的公务员考核体系刻不容缓被引量：1
《求贤》2012年第4期48-49,共2页李春梅 石英 李建国 
公务员作为国家和政、府的代表，是国家重大政策的制定者和执行者，在国家政治和社会生活中发挥着重要作用。公务员考核机制是公务员制度的重要组成部分，是国家公务员管理的基础环节，多年来一直是建设公务员队伍高效、优质发展的瓶颈...
关键词：公务员考核机制 体系 科学 国家公务员管理 公务员考核工作 国家政治 职业生涯规划 公务员制度 
信息化带动机关平时考核工作创新被引量：1
《求贤》2012年第2期41-42,共2页
近年来，我委创新考核管理方式，研究开发了一套专门的公务员考核管理信息系统，辅助开展考核工作，使得考核特别是平时考核简便易行．从而促进了天津工业整体水平和竞争力的全面提升。
关键词：平时考核 创新 信息化 机关 管理信息系统 公务员考核 考核管理 研究开发 
加强考核联系点建设推动公务员考核规范化
《求贤》2012年第2期42-43,共2页
按照公务员局部署，天津市静海县出台了《关于进一步加强公务员考核工作的意见》，重点对考核工作原则、内容、程序、方法，特别是对平时考核指标体系建设、平时考核等次确定和平时考核结果在年度考核中运用等方面作出了明确规定．．同...
关键词：公务员考核工作 考核规范 指标体系建设 示范带动作用 平时考核 年度考核 考核结果 考核等次 
探索新机制开创新局面
《求贤》2012年第2期44-44,共1页
天津市规划局不断探索公务员考核工作推进科学发展的有效途径，着力构建客观的评价机制、有效的激励机制和严格的约束机制，形成以分层分类考核为主要特点的公务员考核评价体系，达到“考核平等公正，群众广泛参与，公务员有效激励，程...
关键词：公务员考核工作 考核评价体系 创新 科学发展 激励机制 分类考核 有效激励 规划局 
督考联一体 考核重平时
《求贤》2012年第1期45-46,共2页
作为全市最大的一支公务员队伍．天津市公安局始终把公务员考核工作视为队伍建设的重要组成部分，制定了《公安机关公务员平时考核暂行办法》并狠抓落实。进一步提高了我局公务员管理工作科学化水平。
关键词：公务员考核工作 公务员队伍 机关公务员 科学化水平 队伍建设 平时考核 管理工作 公安局 
模块化完善公务员考核工作的初步设想
《求贤》2009年第8期41-42,共2页高鹏 
公务员考核涉及内容、指标、标准、方法、主体、结果应用、申诉控告等多项参数，且参数间关系复杂．这就使公务员考核成为了公务员管理工作中一组难解的方程。许多单位在提高考核工作水平的努力中．总是试图实现各种参数的整体提升．这...
关键词：公务员考核工作 初步设想 模块化 管理工作 工作负担 思维模式 争议解决 功能模块 
积极探索创新推进公务员考核科学规范运行
《求贤》2009年第4期41-42,共2页
为建设一支高素质的公务员队伍．确保各项事业又好又快发展．我区积极探索公务员考核方式创新．围绕区委区政府中心工作，以“五结合”为抓手，以治庸治懒、提能增效为最终目标，切实加大公务员的考核力度，形成了分层次、多角度、立体...
关键词：公务员考核 规范运行 探索创新 核科学 政府中心工作 公务员队伍 考核力度 五结合 
运用“四评”方法 强化基层公务员队伍管理
《求贤》2009年第3期35-36,共2页周学宾 王文革 
按照党的十七大精神和全面落实科学发展观的要求．春节前夕，中共天津市宝坻区委根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和上级关于加强基层公务员队伍建设的指示精神．为强化公务员队伍的有效管理．结合年终工作...
关键词：公务员队伍建设 有效管理 《中华人民共和国公务员法》 公务员考核 科学发展观 春节前 天津市 精神 
优化国家公务员考核制度 促进人才资源合理开发利用
《求贤》2008年第7期34-35,共2页梁波 
随着国家公务员法的实施，我国的文官管理系统进入了法制化的新轨道，初步形成了以“德、能、勤、绩、廉”为主的考核评价体系。但随着公务员分类管理的发展趋势，现行公务员制度中尚有许多与客观实际不相适应的地方。尤其在公务员队伍...
关键词：公务员考核制度 合理开发利用 人才资源 优化 考核评价体系 人力资源开发 现代管理科学 管理系统 
公务员年度考核不称职将被降职
《求贤》2007年第2期47-47,共1页
中组部、人事部日前印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》。根据《规定》，考核中被评为“不称职”等次的公务员，将被降低一个职务层次任职。此外，“廉”首次被明文列入公务员考核内容。
关键词：公务员考核 年度考核 《规定》 中组部 人事部 
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