雇员离职

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相关作者：袁庆宏张德张勉陈壁辉李庆更多>>
相关机构：南开大学中国人民大学清华大学西安工业学院更多>>
相关期刊：《市场周刊》《上海企业》《中国软科学》《决策与信息（下旬）》更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”安徽省社科规划项目更多>>
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黑铁时代,房企靠什么决胜下一个十年?
《城市开发》2022年第4期23-25,共3页邓开鑫 
财报季一到,总是几家欢乐几家愁。财报推迟披露,是今年房地产行业独特的“风景”,港股的多家地产企业发不出财报,A股的房企则大量选择4月30日财报披露截止日作为刊发日期。财报难产的原因五花八门:有疫情影响审计流程的客观原因,有债务...
关键词：债务问题 审计流程 财报 华润置地 雇员离职 地产企业 房地产行业 房企 
霸道CEO成就了Snap,也害了Snap
《国际公关》2019年第1期15-15,共1页曹劼(编译) 
Snap一度被视为Facebook的劲敌,但自从首席执行长Evan Spiegel无视提醒,推出了不受欢迎的改版应用后,公司陷入了困境。在(2018年)年初,Snap(SNAP)首席执行长Evan Spiegel一再催促他的团队重新设计旗下的应用程序Snapchat。知情人士称,Sp...
关键词：CEO 首次公开募股 首席执行长 雇员离职 员工大会 Facebook 管理风格 领导力 视频拍摄 
雇员离职,个体户也应支付未休年假的三倍工资
《就业与保障》2018年第19期6-6,共1页小保 
两年前，我与个体户王某签订了一份为期三年的劳动合同，月工资3000元。近日，经双方协商解除了劳动合同。在结算工资时，我提出自己未休过年假，并要求王某给予补偿，但遭拒绝，王某提出自己只是个体户，我也没有要求休年假，并且经双...
关键词：个体户 雇员离职 工资 解除劳动合同 
企业雇员离职行为分析——中国经验的经济学审视被引量：7
《经济学动态》2015年第11期55-67,共13页徐凤辉 赵忠 
教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-11-0505);中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划的阶段性成果
本文采用"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查"数据,应用Probit模型系统分析我国企业雇员离职的影响因素。假定不存在脱产工作搜寻情形下,雇员离职一般经历三个决策过程:首先是衡量工作转换成本,其次是获得新工作的机会,最后是接受新工作...
关键词：雇员离职 离职率 工作转换成本 新工作获取机会 性别差异 
企业雇员离职后商业秘密保护的利益衡量——以GM前工程师涉嫌窃取商业秘密案为背景被引量：3
《西安电子科技大学学报（社会科学版）》2014年第3期101-107,共7页崔汪卫 
教育部人文社会科学青年基金项目(编号:08JC820001);安徽省教育厅人文社科重点研究基地招标重点项目(编号:SK2012A156);安徽省社科规划项目(编号:AHSK11-12D21)
商业秘密是知识产权的重要组成部分,保护商业秘密对鼓励企业技术创新、促进智力成果开发都起到了积极作用。然而,企业人员的流动是社会经济与科学技术发展的需要,也是人才成长规律的必然结果,这就造成了企业雇员离职后商业秘密与雇员自...
关键词：商业秘密 利益衡量 知识产权 自由择业权 
基于工作嵌入视角的民营企业雇员离职研究被引量：1
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2012年第10期97-100,共4页赵波 管琦璠 
江苏省教育厅哲学社会科学重点资助项目(09SJB630004);教育部人文社科项目(10YJC630270)
基于工作嵌入理论,提出了四个研究假设,并以江苏苏南地区的民营企业为对象,采用问卷调查的形式,运用SPSS 17.0进行统计分析,从而对人口变量、工作内嵌入、工作外嵌入与离职倾向的关系进行探索性研究,并针对研究结果提出建议。
关键词：工作嵌入 自愿离职 人口变量 离职倾向 
“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评
《人力资源管理评论》2012年第1期64-73,共10页范冠华 袁庆宏 
国家自然科学基金项目《高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究》(项目编号:70771050);中国高校基本科研业务费专项资金资助项目《企业人力资源管理模式对战略动态适应性作用机制研究》(项目编号:NKZXTD1102)
组织行为学中探讨雇员离职多从个体层面以离职意愿形成的心理决策过程和影响因素为重点,对其引发的复杂后果缺乏深入研究;研究关键雇员主动离职对组织及组织间既有知识状态的影响机制具有重要的理论与现实意义。从雇员离职后组织间知识...
关键词：离职后果 知识迁移 关键雇员 主动离职 
商业秘密的法律救济方案及选择
《保密科学技术》2012年第1期35-37,共3页子君 
商业秘密是公司企业的生命线,一旦泄露,将会导致持有者丧失竞争优势。因此,未雨绸缪,提前做好保护措施,或者及时采取补救措施就显得十分重要。本文以案释法,通过真实案例分析,对商业秘密的法律救济途径进行逐一详解,希望对读者有所助益。
关键词：侵犯商业秘密行为 侵权行为 竞业限制协议 救济途径 雇员离职 竞争关系 公司 人民法院 行政机关 侵权人 
雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角被引量：5
《软科学》2010年第9期115-119,共5页雷宏振 贾昱 
从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了群体离职型知识流失风险的基础上,有针对性地给出了不同类型知识流失的控制措施。
关键词：群体离职 组织知识 知识流失 
员工忠诚度对雇员离职模型的中介作用分析
《市场周刊》2010年第2期105-107,共3页苏茜 
本文通过对国内外学者关于员工忠诚度的文献整理和雇员离职动因模型的研究发展,在此基拙上提出了员工忠诚度是雇员离职动因模型的中介变量,以期提高已有的离职模型对员工离职的解释效力,从而深化企业对员工忠诚度管理必要性认识。
关键词：员工忠诚度 雇员离职动因模型 中介作用 
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