关键岗位

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关键岗位后备人才的选取原则与培育之道被引量：1
《领导科学》2022年第7期24-26,共3页杨佳 
关键岗位后备人才选取工作不等同于一般性的组织人才选拔管理工作,领导者在选取和物色关键岗位后备人才时应遵循专业性、实干性、忠诚性、机敏性、平和性、创新性等基本原则,努力筛选出符合组织要求的潜力型人才。培育关键岗位后备人才...
关键词：领导者 关键岗位 后备人才 
关键岗位后备人才的选取困境与培育之策
《领导科学》2022年第6期25-27,共3页张宇 
关键岗位的后备人才选取应遵循人才选拔的公平性、队伍建设的时代性和维护稳定的政治性等原则。而现实是,在关键岗位后备人才的选取过程中,往往面临培养中脱离实践锻炼、管理中“备”“用”关联性流失、任用中不能人岗适配等困境,阻滞...
关键词：关键岗位 后备人才 管理 培育 
单位“顶梁柱”恶意拆台与领导者的防范策略
《领导科学》2021年第7期118-120,共3页李江峰 
2020年度河南省高校廉政专项研究项目“中小学领导干部腐败风险点及其防控问题研究——基于河南省违纪违法案例研究”(项目编号:2020-LZYB06)。
身处关键岗位的部分“顶梁柱”往往容易挟权自重、恶意拆台,或是因为对晋升岗位不满、对利益回报不满,或是因为对重视程度不满、对话语权重不满,而直接“撂挑子”,以威胁上级满足自我要求。究其恶意拆台的实质,就是试图超越制度而要特殊...
关键词：领导者 “顶梁柱” 关键岗位 拆台 防范 
领导者防范关键岗位下属尾大不掉的可行对策
《领导科学》2021年第1期50-52,共3页师圣媛 王利军 
教育部人文社科研究项目“中国情境下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究”(项目编号:17YJA630129)。
单位中关键岗位下属尾大不掉常表现为底气十足同领导讨价还价、随心所欲撂挑子中止工作、一本正经对同级颐指气使。关键岗位下属尾大不掉会导致其沉迷权势热衷自我职业设计、人浮于事影响整体工作质量、心高气傲损害组织文化风气、错位...
关键词：领导者 关键岗位下属 尾大不掉 防避 
关键岗位下属挟权自重的危害、成因与应对策略被引量：1
《领导科学》2020年第21期29-31,共3页黄琴琴 
2019年江苏省教育系统党的建设研究会立项课题“新时代突出高校基层党组织政治功能研究”(课题编号:2019JSJYDJ02036);2020年校党建与思想政治教育研究课题“新时代党员干部容错纠错机制构建与策略分析”(课题编号:SZ20200209)。
关键岗位下属挟权自重会损伤领导权威、破坏和谐氛围、恶化组织风气、践踏规章制度,这主要是权力监管不到位、用权成本不够高、管理结构不科学等原因造成的。对此,领导者应打造无缝权力监管机制,提高下属权力行使成本,着力优化组织管理...
关键词：关键岗位 下属 挟权 领导者 管理 
加强对关键岗位干部从严监管的对策思考
《领导科学》2014年第21期35-37,共3页张爱民 
党的十八大报告指出，要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔”。这一重要论述表明，关键岗位干部是经济社会发展的核心力量。在当前形势下，各级党委及其组织部门必须高度重视、正视问题，以最...
关键词：干部管理体制 岗位 监管 经济社会发展 监督管理工作 管理监督 培养选拔 核心力量 
关键岗位要重点管理
《领导科学》2011年第14期1-1,共1页朱岩 
最近，中央下发了《关于加强市（地、州、盟）党政正职管理的若干规定》。这是继县委书记队伍建设《若干规定》和乡镇党委书记队伍建设《意见》颁布实施后，中央加强关键岗位干部重点管理的又一重大举措。
关键词：重点管理 岗位 乡镇党委书记 队伍建设 县委书记 中央 党政 
县级党政一把手培养选拔方式探讨
《领导科学》1997年第12期8-9,共2页吕祚亚 
关键词：培养选拔 民主推荐 后备干部队伍 教育培训 组织部门 关键岗位 岗位轮换 后备队伍 党政 党组织 
领导月报
《领导科学》1997年第8期24-25,共2页
关键词：领导干部 强制休假 土地使用权 考察情况 工作信息 关键岗位 减轻农民负担 上年人均纯收入 风险防范 《中华工商时报》 
要辩证地理解“看政绩用干部”的用人原则
《领导科学》1996年第8期36-37,共2页冯振广 
要辩证地理解“看政绩用干部”的用人原则冯振广“凭党性于工作，看政绩用干部。”这是对党中央提出的选拔干部要注重实绩原则的通俗表述。我们党的用人原则是德才兼备，选拔使用干部必须弄清楚干部的德才素质状况。坚持从看政绩入手评...
关键词：用人原则 德才素质 领导者 县委书记 德才兼备原则 适合担任 中国古代 关键岗位 《现代汉语词典》 经济欠发达地区 
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