管理艺术

作品数：4506被引量：2361H指数：16
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事业单位“双肩挑”领导易陷入的管理误区及纠偏策略被引量：1
《领导科学》2021年第21期45-47,共3页柯健 
2020年度广东省哲学社会科学规划“制度理论研究”专项课题“移动互联网时代群众工作机制创新研究”(课题编号:GD20ZD12);2015年国家社会科学基金年度项目(一般项目)“自媒体时代党的群众路线践行机制创新研究”(项目编号:15BDJ048)。
"双肩挑"领导是指从事业单位选拔出来的既从事管理工作又保持专业技术人员身份和编制,继续兼任业务工作的干部的统称,尤指中层领导干部。事业单位的管理对象大部分是高学历、带职称的专业技术人员,他们对"双肩挑"领导的非职务影响力更敏...
关键词：事业单位 “双肩挑”领导 管理误区 管理艺术 
员工情绪调动的艺术研究——基于女性管理者的视角被引量：1
《现代商业》2021年第22期141-143,共3页薛卓晶 刘啸 朱嘉瑶 
国家社科基金《城乡时空置换及低碳休闲旅游养老利用机制研究》(14BJL111)。
企业的发展离不开员工,员工的情绪影响着企业绩效。员工的情绪调动如今已经成为企业管理中的一项重要内容。员工的情绪受多种因素的影响,消极情绪直接影响着员工的个人发展、团队发展乃至整个公司的发展,积极情绪不但能够促进企业绩效...
关键词：员工情绪 管理艺术 女性管理者 
管理艺术与边疆稳定——以明清时期土司官族科举入仕为研究中心
《中国文化与管理》2020年第1期86-96,212,共12页马国君 
国家社科基金课题“明清时期西南改土归流地区的乡贤研究”(课题号:18XZS029)的阶段性研究成果。
科举制度、土司制度是我国历史上两类不同性质的政治制度,一类是中央王朝依据汉族地区固有文教系统推行的人才选拔制度,一类是元明清时期按照边疆民族地区特殊礼俗实行的民族制度,规定土司为朝廷命官,按照法律承袭,代理国家对当地实施...
关键词：土司制度 土司官族 科举制度 科举入仕 
组织政治情境下单位边缘员工犬儒主义的典型表现及管理艺术探析
《领导科学》2017年第2Z期48-50,共3页张琦 杨丽倩 
2014年度国家社会科学基金项目"新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究"(项目编号:14GBL078);河北省研究生创新资助项目"人力资源柔性视阈下河北省创新能力提升的人才集聚路径研究"(项目编号:16129026)的阶段性成果
组织气候理论阐述了组织环境是员工心理感知和行为选择的重要影响因素,不同员工对组织环境的感知和态度差异性较大,员工会结合自身认知水平和价值观理念对组织环境进行剖析和解读,环境差异对心理感知变化的影响是组织气候理论的重要组...
关键词：组织政治行为 犬儒主义 犬戎主义 申诉机制 员工利益 政治 典型表现 情境 
到“新”学校做“新”校长
《江苏教育（教育管理）》2016年第2期71-72,共2页舒惠 
国家社会科学基金“十二五”规划教育学青年课题“义务教育均衡发展背景下的校长更替问题研究”(CFA130150)的成果之一
在当前风起云涌的教育改革背景下，即使是“老”校长，也会遇到新问题。可以说．校长的职业生涯就是一个伴随着新挑战而不断成长、成熟直至成功的过程。对于新校长而言，要成长，就不能怕“新”，而是要迎“新”而“变”。
关键词：办学思想 集慧式教研 管理艺术 
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