国企员工

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新时代国企员工思想政治工作的挑战及对策
《管理观察》2020年第18期36-37,共2页丁琦 
国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国共产党执政兴邦的关键支柱与依靠力量,是我国特色社会市场经济的“顶梁柱”。国企加强思政工作需要顺应我国特色社会主义新时期高品质发展需求,适应全面推进国企改革要求,改进工...
关键词：新时期 国企 思政工作 挑战 策略 
基于管理方格理论的国企员工领导方式选择研究被引量：1
《管理观察》2018年第27期13-15,共3页陈朝阳 
黑龙江省学位与研究生教育教学改革研究项目:基于政产学研用的研究生协同培养模式研究(JGXM-HLJ-2016028)
管理方格理论是基于四分理论被提出的另一个对于研究领导方式有效性的理论,该理论提出了五种典型的领导方式,清晰地阐明了领导方式的不同对组织所带来的影响也是千差万别。当然,这个理论的提出也存在很多的局限性。这里将对管理方格理...
关键词：管理方格理论 国有企业员工 领导方式 选择 
如何激发国企员工正能量
《管理观察》2014年第14期145-146,共2页张立强 
正能量是一种积极向上的动力,给人以信心和希望,是当下最为阳光、最为振奋、最为鼓舞人心的一个流行语。无论是企业还是国家,都非常重视正能量的激发、聚集和引导。本文对如何发挥国企政治优势,有效激发国企员工正能量进行了探讨。
关键词：国有企业 正能量 
如何加强国企员工队伍建设工作被引量：1
《管理观察》2013年第22期42-43,共2页周红艳 
21世纪是经济高速发展和人类文明高度发达的社会,国有企业是我国经济发展的命脉,能够巩固和提高在我国发展中的经济效益和社会效益。而国有企业的发展和状大离不开一支高素质的员工队伍,因此加强员工队伍建设意义重大。
关键词：国有企业员工队伍建设人才 
国企员工的心境与企业绩效
《管理观察》2011年第20期123-124,共2页赵银科 丁华 
本文重点从人力资源管理角度审视了国企员工的绩效问题，事实上目前很多国企员工的市场化、职业化素养还不高，甚至很多观念还没有完全转变过来，从而形成了国有企业员工的不良心境，影响了组织绩效。本文在指出国企员工不良心境的同时...
关键词：员工心境 管理机制 官僚体系 企业文化 
基于党组织的合理激励80后国企员工的建议
《管理观察》2010年第23期73-74,共2页曹志辉 
激励因素的选择和个性特征存在因果关系,80后员工在个性特征与80前员工存在差异。国有企业党组织建设工作是党的基层建设工作的重要组成部分,加强国有企业党组织建设工作是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的需要。本文针对80后员工...
关键词：国有企业 80后员工 个性特征 激励因素 
一宗国企员工“心理契约破裂”案例的分析研究
《管理观察》2008年第13期65-66,共2页毛恺勇 
随着市场经济的不断发展,契约经济在我国受到越来越多的重视。契约是员工和组织之间的相互承诺。但是,不是所有的组织和员工应承担的责任都能够以条文的形式加以明确,那些没有被正式的协议记录下来的组织与员工之间的不成文的相互期望...
关键词：国有企业员工 心理契约破裂 倚能集团公司 
国企员工“并购情绪”的解决方案探讨
《管理观察》2006年第7期26-27,共2页苏兴华 
随着我国市场经济的深入发展,国有经济布局要进行战略性调整,国有企业也需要在产权制度、公司治理、运行模式等方面实施更深层次的变革.在这种背景之下,民营企业并购国有企业便成为一种必要的备选途径.
关键词：国企员工 企业并购 情绪 国有企业 国有经济布局 战略性调整 运行模式 市场经济 公司治理 产权制度 民营 变革 
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