国企员工

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基于相对剥夺理论的国企员工获得感提升方法研究
《企业改革与管理》2021年第22期5-6,共2页赵微 胡永亮 
近年来,国有企业纷纷将"提高员工获得感"纳入企业的人力资源管理体系中,但由于忽略了获得感作为情感体验的复杂性和执政理念的公平公正的属性,导致其所采取的部分工作措施失效。本文从相对剥夺理论的视角出发,基于获得感的时代内涵,提...
关键词：相对剥夺理论 国有企业 员工 获得感 方法 
国企员工绩效沟通面临的困境及其优化措施探讨被引量：3
《企业改革与管理》2021年第12期100-101,共2页王欣 
绩效管理沟通工作的效果,直接关系企业的绩效水平。为了提高国企的绩效管理水平,必须提高国企员工绩效沟通工作质量。为此,本文对绩效沟通的基本原则进行了阐述,分析了绩效管理过程中沟通环节面临的困境,并具体提出了优化绩效管理环节...
关键词：国企员工 绩效管理 沟通交流 管理水平 
基于国企转型发展的基层党组织工作路径研究
《企业改革与管理》2020年第13期204-205,共2页崔全红 
在全球经济一体化高速发展的今天,社会的经济结构、经济体制都在不断调整,为了与之相适应,国企深化改革、转型升级已经刻不容缓。转型对于国企来说,既是一个机遇,又是一个挑战,牢牢把握住国企的发展方向,做好国企转型的发展规划,全域创...
关键词：国企转型 基层党组织 国企员工 
基于三项制度改革的国企员工激励方式研究被引量：6
《企业改革与管理》2020年第4期101-102,共2页姚玲灵 
伴随着国有企业改革的不断深入发展,实施人事、劳动和分配三项制度改革,是当前国有企业关注的焦点。本文以A公司为例,概述了三项制度改革背景,重点探讨了员工激励方式,旨在说明员工激励对三项制度改革的重要性,以期指导实践。
关键词：国有企业 三项制度改革 员工激励 
国企员工绩效管理中的沟通措施分析被引量：2
《企业改革与管理》2020年第3期105-106,共2页陈洪文 
在国有企业管理中绩效管理是工作的核心环节,为了更好地提升绩效管理的应用价值,注重合理运用沟通方式极为必要,有效沟通能够较好地提升国有企业员工绩效管理水平。本文就重点围绕着国企员工绩效管理中沟通的应用,首先介绍了当前存在的...
关键词：国企员工 绩效管理 沟通 
混改背景下国企员工持股激励机制的构建被引量：2
《企业改革与管理》2019年第17期3-7,共5页何兆铭 
国有企业混合所有制改革目前已进入攻坚期。本文从国有企业混合所有制改革的总体目标出发,围绕国有企业内在机制的改革创新,以实施员工持股激励机制为政策突破口,构建起适应新时代发展需要的国有企业员工持股激励机制。在构建的过程中,...
关键词：混合所有制改革 员工持股 激励机制 
国企员工“4+4”成长发展通道及其构建
《企业改革与管理》2018年第20期90-90,134,共2页牛静 
面对新时代提出的新要求,国有企业需要推进改革不断走向深入,也就越来越强调第一资源即人力资源的重要性。目前,一些国有企业的现状是,部分关键性的岗位缺乏人才,缺少高技能和素质的优秀人才,使得引进和留住优秀人才的迫切性越来越显著...
关键词：成长 通道 
A公司完善薪酬福利体系的对策解析
《企业改革与管理》2018年第11期59-60,共2页林冰婷 
本文选取了A公司(国企员工)薪酬体系为研究案例,通过对A公司薪酬体系的分析与研究,找出其存在的问题与不足,探讨该公司应如何建立科学合理的薪酬激励体系,能更好地提高员工的积极性,促进企业的可持续发展。
关键词：国企员工 薪酬激励 
基于危机预警的国企员工责任心结构维度研究
《企业改革与管理》2017年第17期73-74,共2页刘宏波 田丰 
人是构成社会最为关键的一部分,而责任心是一个人需要具备的最基本的素质,若一个人缺乏了责任心,其人格方面便会有一定的缺陷,会导致工作出现危机,进而影响到社会秩序的安全、稳定。近年来国企危机频发,其原因是多方面的,但是员工的责...
关键词：危机预警 结构维度 数据挖掘 国有企业 责任心 
国企员工思想状况分析与思想政治工作创新研究被引量：1
《企业改革与管理》2015年第8X期180-,共1页岳润春 
目前,随着市场经济的快速发展以及国有企业体制的不断改革,使国有企业员工的生存、发展、主人翁地位、社会保障及思想等各方面产生了一定的变化和影响。本篇文章针对国有企业员工的思想政治工作,论述了现阶段国有企业员工的思想状况,并...
关键词：国企 员工思想政治工作 创新研究 
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