国有企业经理人员

作品数:24被引量:10H指数:2
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混合所有制改革中国有企业公司治理问题研究被引量:1
《今日财富》2016年第14期32-33,共2页孙秀妍 张凌宇 
哈尔滨商业大学研究生创新项目“混合所有制企业财务治理现状及建议”,项目编号:YJSCX2015-378HSD
一直以来,公司治理问题都是国企改革的核心内容,在推进混合所有制改革的进程中,国有企业的公司治理仍旧存在着一些问题,需要我们去探索去解决。本文首先对国有企业现行的治理状况进行描述分析,进而考虑其中存在的某些问题,结合推行混合...
关键词:混合所有制改革 董事会制度 国有企业经理人员 国有企业改革 混合所有制经济 
浅谈国有企业经理人员综合考评
《经济技术协作信息》2016年第12期22-22,共1页张晓丹 
随着人事制度改革的步伐加快,国有企业对经理人员的传统考核方式弊端不断显现。通过对原考核模式的分析,对经理人员考核评价体系进行重构,建立经理人员胜任力模型,通过“能力”和“业绩”双导向进行考核,为科学、客观、准确、全面...
关键词:考核 能力 业绩 
国有企业经理人员综合考评探析
《经济技术协作信息》2013年第19期22-22,共1页张晓丹 
随着人事制度改革的步伐加快,国有企业对经理人员的传统考核方式弊端不断显现。通过对原考核模式的分析,对经理人员考核评价体系进行重构,建立经理人员胜任力模型,通过“能力”和“业绩”双导向进行考核,为科学、客观、准确、全面...
关键词:考核 能力 业绩 
从重复博弈与信誉机制看国有企业经理人员的激励与监督被引量:2
《安徽理工大学学报(社会科学版)》2003年第2期58-61,共4页葛政 
在国有经济由计划经济体制向市场经济体制转轨过程中 ,国有企业的所有者作为委托人与企业经理作为代理人之间存在着事实上的委托代理关系预算约束软化 ,因此导致在国有企业公司化改制过程中的“内部人控制”问题。产生“内部人控制”问...
关键词:国有企业 经理人员 激励机制 监督机制 信誉机制 市场经济体制 
试论国有企业经理人员的败德行为及其矫正
《生产力研究》2003年第4期234-235,共2页宋迎春 梁军 
本文认为 ,败德行为是委托代理制本身的固疾 ,我国国有企业委托代理的现状使委托代理制本身的缺陷更加突出 ,而现有低效的国有企业激励约束机制又没能起到其应有的作用。本文在分析败德行为产生原因的基础上提出了矫正经理人员败德行为...
关键词:国有企业 经理人员 委托代理制 中国 激励机制 败德行为 职业道德 
国有企业经理人员激励和约束机制失灵原因探讨被引量:1
《云南财贸学院学报》2003年第2期33-36,共4页葛茂光 
国企改革一直是制约中国经济改革的瓶颈 ,体制不顺 ,机制不灵 ,效率、效益低下 ,只顾眼前利益 ,不重长远发展……这一切都与产权制度、激励约束机制、经理人的职业道德等密切相关。对此 ,就国企经理人员激励约束机制失灵原因进行分析并...
关键词:国有企业 经理人员 约束机制 激励机制 产权制度 中国 职业道德 监督手段 
国有企业经理人员的败德行为及其矫正被引量:1
《科技与管理》2003年第2期49-51,共3页宋迎春 
败德行为是委托代理制本身的固疾,中国国有企业委托代理的现状使委托代理制本身的缺陷更加突出,而现有低效的国有企业激励约束机制又没能起到其应有的作用。在分析败德行为产生原因的基础上提出了矫正经理人员败德行为的一些可行的必要...
关键词:经理人员 败德行为 矫正 
国有企业经理人员离任经济责任审计存在的问题和对策
《福建审计》2002年第3期19-20,共2页俞建辉 
关键词:审计资料 审计内容 民主化 会计专业鉴定 国有企业 经理人员 离任经济责任审计 问题 对策 
完善国有企业经理人员激励和约束机制的思考
《中国财经信息资料(西部论坛)》2002年第3期53-55,共3页魏永春 
关键词:国有企业 经理人员 激励机制 约束机制 年薪制 责任保障制度 法人治理结构 
论对国有企业经理人员建立物质激励机制
《广东省经济管理干部学院学报》2001年第2期47-51,共5页黄琼华 
国有企业经理人员承担国有资产运作重任,通过重构国有企业经理人员的激励机制,把生产力最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来尤为必要。本文论述了年薪制、风险抵押金、期权持股等物质激励方式的运用范围和利弊,着重在物质分...
关键词:国有企业 经理人员 物质激机制 
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