性别隔离

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“她者”身份认知:体育新闻职业的“性别隔离”被引量：2
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》2022年第4期182-188,共7页彭华新 赵慧莹 
国家社会科学基金一般项目“基于社会信任建构的记者群体网络公共参与研究”(19BXW097)的研究成果
有关性别和体育的大量文献都表明,体育自古以来就是男性的绝对霸权领域,围绕着有助于加强“历史性别规范”的男性霸权价值观而构建。但这一问题在国内学界尚未得到足够重视。通过深度田野发现,相较于女性体育新闻工作者出现之初,我国体...
关键词：女性体育新闻工作者 职业性别隔离 性别偏见 女性主义 
职业性别隔离、职业声望与收入性别差距
《复印报刊资料（妇女研究）》2022年第3期14-21,共8页刘爱玉 
国家社会科学基金项目“当代中国社会转型期的不稳定工作与性别观念的重塑”(项目编号:21BSH080)。
本文利用北京大学社会科学调查中心中国家庭追踪调查2014年数据分析了职业性别隔离与职业声望对于两性工资性收入差距的影响。研究发现,职业女性比例与职业工作稳定性之间是一种非线性关系,整合型职业即女性比例在40%~60%者,其工作稳定...
关键词：职业性别隔离 职业声望 人力资本 
职业性别隔离、职业声望与收入性别差距被引量：1
《山东女子学院学报》2022年第2期16-25,共10页刘爱玉 
国家社会科学基金项目“当代中国社会转型期的不稳定工作与性别观念的重塑”(项目编号:21BSH080)。
本文利用北京大学社会科学调查中心中国家庭追踪调查2014年数据分析了职业性别隔离与职业声望对于两性工资性收入差距的影响。研究发现,职业女性比例与职业工作稳定性之间是一种非线性关系,整合型职业即女性比例在40%~60%者,其工作稳定...
关键词：职业性别隔离 职业声望 人力资本 
我国公共部门的职业性别隔离问题研究被引量：7
《甘肃社会科学》2022年第2期108-115,共8页吕芳 
国家社会科学基金重大项目“健全城乡基层治理体系研究”(20ZDA080);中国政法大学“钱端升学者”支持项目。
职业性别隔离是劳动力市场男女平等的主要指标之一。公共部门与私营部门的职业性别隔离具有较大差异。通过实证研究探析公共部门职业性别隔离的特点与影响因素。公共部门的性别水平隔离在过去几十年间得到持续改进,但是内部存在结构化差...
关键词：公共部门 性别隔离 水平隔离 垂直隔离 地板效应 
“看小孩的大男人”:男幼师群体的职业处境与男性气质建构被引量：5
《中华女子学院学报》2022年第2期66-74,共9页司艺旋 杨笛 
2021年江苏省研究生科研创新项目“性别气质迷思对男性从事幼教工作的影响研究”(项目编号:KYCX21_1244);国家社科基金青年项目“人口新形势下的母亲角色重构研究”阶段性成果(项目编号:16CSH034)的阶段性成果。
长久以来,幼教被视为女性职业,男性从事幼教工作不仅在个人层面是对其自我男性身份的挑战,而且在更宏观的层面,是对传统性别文化规范及差异化、等级化的性别气质和劳动分工体系的威胁。通过对11名幼儿教师的深度访谈分析男幼师的职业处...
关键词：男幼师 男性气质 职业性别隔离 非传统职业 
代表性官僚制中的性别平等:隔离障碍及影响因素
《国外社会科学》2021年第2期84-92,160,共10页吕芳 
国家社会科学基金重大项目“健全城乡基层治理体系研究”(20ZDA080);中国政法大学“钱端升学者”支持项目的阶段性成果
社会平等是人类追求的重要价值,而性别平等一般被认为是社会平等的三大范畴之一。对代表性官僚制中社会平等和性别平等的研究,不但把对社会平等的追求从政治领域扩展到行政领域,还推动改变了录用过程中的性别不平等。随着代表性官僚制...
关键词：代表性官僚制 性别平等 性别隔离 
中国女性领导干部的晋升障碍与发展路径——基于对地厅级以上女性领导干部晋升规律的分析被引量：10
《甘肃社会科学》2020年第6期220-228,共9页吕芳 
国家社会科学规划基金重大项目“健全城乡基层治理体系研究”(20ZDA080);中国政法大学“钱端升学者”支持计划。
女性职业晋升的障碍存在着“玻璃天花板”与“迷宫”的争论,而现实中的“迷宫”由哪些障碍构成其实与一国国情有关。中国的女干部占干部总数的1/3,但是随着行政级别的提高,女干部的比例却不断降低。这一层层障碍导致女干部的纵向分布呈...
关键词：代表性官僚制 干部制度 性别隔离 社会性别主流化 公共政策 
女性就业份额对制造业企业利润的影响及其机理被引量：11
《经济管理》2019年第5期21-37,共17页陈梅 周申 
国家社会科学基金一般项目"贸易与地区收入不平等:基于国内市场扭曲下资源空间再配置的研究"(17BJL109)
本文基于我国2004—2007年的规模以上制造业微观企业数据,探究女性就业份额提升对企业利润的影响和机理,并进行实证检验和差异性分析。发现:第一,女性就业份额提升有助于增加企业利润,且这种正向影响在多种稳健性检验中依然显著成立。第...
关键词：女性就业份额 企业利润 中介效应 职业性别隔离 
中国劳动力市场转型阶段职业性别隔离的新测度——基于K-M分解方法被引量：3
《人口与经济》2018年第6期53-63,共11页张成刚 杨伟国 
国家社会科学基金项目"新就业形态对去产能职工就业帮扶机制与政策评估研究"(17CJY069);首都经济贸易大学校级科研项目(2017XJG015)
本研究区分了职业性别隔离水平和职业性别隔离程度两个概念,来对市场化转型阶段中国劳动力市场职业性别隔离进行测量。以往研究中使用总和指数所测量的职业性别隔离水平,无法将职业结构和性别结构变动的影响剔除。对于转型中的中国劳动...
关键词：职业性别隔离水平 职业性别隔离程度 Ip指数 K-M方法 
社会资本对性别隔离的影响被引量：2
《江汉论坛》2018年第8期43-49,共7页张霞 茹雪 
国家社会科学基金项目"我国生育政策调整对女性经济权益的影响研究"(项目编号:16BJL114)
职业性别隔离现象是劳动力市场的性别不平等乃至其他领域两性失衡的根源所在,劳动力市场的性别不平等主要体现在性别收入差距、性别隔离和性别歧视三个方面。本文以精英阶层为研究群体,探究社会资本对性别隔离的影响效应以及该影响效应...
关键词：精英阶层 性别隔离 社会资本 收入差距 
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