岗位绩效工资

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相关作者:陈双双郭祥林曹志文刘义成胡正友更多>>
相关机构:首都经济贸易大学学研究院西南财经大学河海大学更多>>
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事业单位岗位绩效工资制度存在的问题及对策建议
《现代经济信息》2022年第22期155-157,共3页保利 
事业单位岗位绩效工资制度的实施,对稳定事业单位队伍,规范事业薪酬管理发挥了积极作用,但在政策实施中受多种因素影响,也存在着内部激励性弱、外部竞争性不强等问题,严重制约着各级各类事业单位高质量发展.鉴于此,在国家循序渐进深化...
关键词:事业单位 绩效工资 收入分配 
国有企业薪酬制度的问题分析及优化被引量:2
《现代经济信息》2018年第10期148-148,共1页王瑛 
国有企业凭借其掌握国家主要经济发展命脉,在促进经济增长方面,占有重要的地位。但随着国有企业体制的改变,原有的薪酬制度已经不适应企业的战略发展需要。本文以河北港口集团为为研究对象,浅析了国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题...
关键词:薪酬 岗位技能工资制 岗位绩效工资制 
企业绩效管理与岗位绩效工资制度初探
《现代经济信息》2013年第5X期84-84,共1页梁玉玲 
在市场经济条件下,工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。如何建立一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬制度,对国内企...
关键词:岗位工资制度 绩效考核 企业 
浅谈国有企业传统薪酬体制的改革被引量:1
《现代经济信息》2012年第20期51-51,共1页张绮 
岗位技能工资制是1993年建立的工资制度,不少国有企业沿用至今。传统的薪酬体制尽管在建立之初有进步作用,但随着经济时代的变化、企业的发展,其弊端也逐渐暴露出来。本文从问题着手,分析改革方向及配套改革,力求构建符合企业和职工发...
关键词:国有企业 薪酬体制 岗位技能工资制 岗位绩效工资制 
关于岗位绩效工资制度改革模式探析被引量:1
《现代经济信息》2012年第18期46-46,共1页董慧萍 
本文针对岗位绩效工资制度的改革模式进行分析和研究。
关键词:岗位绩效工资制度 改革模式 
烟草行业同工不同酬问题探讨
《现代经济信息》2008年第11X期100-100,共1页崔勤 
在市场经济转型过程中.出现"同工不同酬"问题,这违背按劳分配的原则.引起社会分配不公,不利于我国和谐社会建设。实施岗位绩效工资制,有利于促进同工同酬。
关键词:同工不同酬 岗位绩效工资制 
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