岗位描述

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打通界限 拓宽员工发展路径
《石油政工研究》2021年第3期66-66,共1页金鹿 
人是企业最宝贵的资源。华油集团有限公司北京酒店管理分公司立足于培养核心人才,从岗位公平竞争着手构建制度,科学设计岗位,在做好岗位描述、岗位定员的基础上,公开、公正、公平地开展竞聘上岗,变身份管理为岗位管理,同时结合员工个人...
关键词：岗位定员 发展路径 个人特长 岗位描述 公平竞争 竞聘上岗 岗位管理 构建制度 
简约之美
《人力资源》2018年第7期101-101,共1页
是时候终结全能型领导者迷思了：不要再迷信身居高位的人完美无瑕、无所不能。实际上,领导者从万能救世主的角色中抽身得越早,对组织就越有益。——麻省理工学院管理学教授德博拉·安科纳传统企业经常埋没人的天赋,因为管理者总是透过...
关键词：简约 麻省理工学院 传统企业 岗位描述 工作环境 领导者 全能型 救世主 
制造型企业高效规范培养技能人才探索
《中外企业家》2017年第36期181-182,192,共3页王海燕 
笔者以井神股份公司近年来的实践为例,对制造型企业如何"以终为始"、科学、规范培养技能型人才的具体环节进行了阐述,并对如何配套建立一支内训师队伍、搭建技能人才培训的课程体系进行了介绍。
关键词：制造型企业 岗位描述 事故判断 设备保养 技能等级 业绩评价 
三十三团加工总厂严打班前会质量关
《兵团工运》2016年第11期41-41,共1页王宝洁 
进入四季度以来，二师三十三团加工总厂支部、工会创新班前会形式，在开展好“每日一题”、岗位描述等环节的基础上，通过班前“六讲”，强化职工安全意识，保障车间现场安全生产，取得了良好的成效。管理人员讲安全。该厂根据当班任务...
关键词：加工 职工安全意识 质量 严打 岗位描述 安全生产 管理人员 现场 
企业文化向管理延伸的途径
《环球市场信息导报》2015年第35期27-27,共1页耿海林 
竞争是企业发展的主旋律。企业的竞争表面上是产品和服务的竞争,更深层次是管理和人才的竞争,根本上是企业文化的较量。企业文化是企业核心竞争力的来源,开展企业文化建设是煤矿企业适应市场竞争的需要,也是煤矿企业提升管理水平的需要...
关键词：企业文化 企业管理过程 理念体系 养成教育 安全质量标准 文化广场 硬性管理 人文关怀 价值观体系 岗位描述 
推进公司精细化建设 提升管理科学化水平
《企业改革与管理》2014年第2X期28-29,共2页王振宇 
成败在于细节,公司的管理提升亦是如此,要在细节上下功夫。要实现公司管理的科学化,首先要实现公司管理的精细化。建立完善科学的管理制度,使企业具有凝聚力和创造力,这些都要靠长期的、全员的、系统的推进精细化管理才能逐步实现。精...
关键词：管理科学化 人力资源管理 岗位分析 岗位描述 岗位评价 管理制度 岗位规范 不合格 标准化管理 工作 
提高员工岗位素质 提升企业管理水平被引量：1
《商情》2014年第2期227-227,共1页苟军刚 牛瑞锋 
管理是生产力最重要的构成要素，而人员又是管理体系中唯一具有能动作用并决定其他要素作用发挥的关键要素，因此企业要强化管理，引入先进管理方式，必须先提高员工素质。
关键词：管理 素质 岗位描述 
岗位描述绩效量化考核管理模式在国有企业中的探索与实践被引量：2
《中国煤炭》2013年第12期143-145,149,共4页杨庆东 潘立强 高荣惠 李旭 陈文思 
结合山东能源机械集团绩效考核的现状,详细介绍了该集团"岗位描述绩效量化考核"管理模式的创建目的、遵循原则、制定流程以及具体内容。
关键词：岗位描述 绩效考核 管理模式 
凝聚企业发展力 构筑企业发展基石
《科技致富向导》2013年第14期237-237,共1页魏敏 
一直以来,企业内部能否有凝聚力是决定企业命运的关键。通过营造职工对企业凝聚力的最大化,来赢得企业利润的最大化,这是最有效的经营之道。因此,如何凝聚企业发展力,成为当前思想政治工作者亟待研究解决的课题。笔者认为可以从以下四...
关键词：企业发展力 企业利润 负激励 企业命运 海尔文化 职务分析 意见分歧 岗位描述 团队精神 精神奖励 
指到 说到 做到——塔山煤矿推行“手指口述、岗位描述”工作法
《当代矿工》2012年第10期15-15,共1页谷小虎 
“设备正常，安全措施到位，确认完毕，可以开机！”这是塔山煤矿运输队皮带操作工在工作岗位指着皮带机及操作键进行工作前的“手指口述”确认。为进一步增强员工的安全意识，规范员工的作业行为，塑造“想安全、会安全、能安全”的本...
关键词：岗位描述 口述 手指 煤矿 安全措施 工作岗位 安全意识 本质安全 
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