岗位员工

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城市燃气企业一线岗位员工能力素质提升体系化建设
《城市燃气》2025年第2期49-53,共5页章国昌 
城市燃气企业是以燃气为载体,秉持安全第一、服务至上和社会责任的理念,为城市居民、工商业提供能源服务的企业。城市燃气企业一线岗位员工是城市燃气企业生产经营中最基本的力量,他们的业务能力和职业素质直接影响着城市燃气企业经营...
关键词：城市燃气企业 一线岗位员工 能力素质 体系化建设 
声音
《劳动保护》2024年第11期7-7,共1页
网友“馨文”:岗位员工处于生产经营活动的第一线,激发他们排查安全隐患的积极性,有助于防范遏制事故发生。为此,国务院安全生产委员会印发了《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》(安委[2024]7号),值得企业...
关键词：生产经营活动 奖励机制 生产经营单位 事故隐患 岗位员工 国务院安全生产委员会 安全隐患 
企业实现岗位安全达标的方法研究
《中国水泥》2024年第S01期76-79,共4页田珍 刘卫英 李雪婷 庞威 李子龙 
岗位员工是企业一切工作的落脚点,岗位员工不仅是安全生产工作的直接参与者,更是直接受益者。本文通过事故的直接原因以及企业安全管理需求,提出岗位安全达标建设的必要性,对岗位安全达标的概念和建设内容、建设方法,以及促进岗位安全...
关键词：岗位员工 岗位安全达标 安全管理 
国有企业中长期激励政策应该发挥更大效用被引量：1
《国有资产管理》2024年第4期19-22,共4页张春 曹晓青 
国有企业中长期激励是企业经营者及关键岗位员工同企业共担风险、共享利益的重要工具,也是近年来国有企业出资人改革的一项重要工作。该政策对国有企业发展产生了积极的促进作用,但当前实施中长期激励的国有企业数量仍然较为有限。
关键词：国有企业 共担风险 中长期激励 企业经营者 促进作用 共享利益 出资人 岗位员工 
我国寿险公司非营销岗位员工激励机制影响因素研究
《上海保险》2024年第3期52-55,共4页董月超 刘阳雪霏 
一、引言寿险行业是知识密集型行业,目前普遍存在保险专业人才供不应求、流失率高、流失后再招聘的置换成本高、薪酬水平偏低、激励机制不健全等突出问题(王彦,2018;董月超,2022)。寿险公司若没有构建市场化的选人、用人和绩效优先激励...
关键词：非合作博弈 员工激励机制 寿险公司 保险专业人才 薪酬水平 知识密集型行业 流失率 营销岗位 
财险理赔岗位员工激励问题研究
《经济师》2023年第12期268-270,共3页张晨龙 
文章以G财险山西省分公司理赔岗位员工为研究对象,全面分析该公司理赔员工的激励机制存在问题,明确问题的主客观成因,并提出针对性的优化方案。为公司提升理赔服务水平,实现高质量发展提出了相关对策建议。
关键词：理赔岗位员工 激励机制 G财险山西省分公司 问题分析 
用心用情保供保暖
《中国石油企业》2023年第12期119-119,共1页
@杨军(中国石油冀东油田公司)近日,在北田公司唐山供气站,岗位员工刘丹、乔莉正通过数据远传大屏幕实时监控向唐山地区的供气情况。这是冀东油田冬供“上线”运行的第5天,已累计向唐山及周边地区供应优质天然气640万立方米。
关键词：数据远传 冀东油田 供气站 唐山地区 实时监控 天然气 大屏幕 岗位员工 
提升一线岗位员工身心健康的措施和对策
《劳动保护》2023年第8期94-96,共3页李忠庆 
石油钻井行业具有高频率、高强度、高风险的特点,作业场所分散,劳动强度大、员工远离亲人家庭、思想压力大、业余生活单调乏味等种种因素,易导致员工情绪不稳、焦虑急躁,进而引发高血压、心脏病等影响健康的疾病,员工身心健康堪忧。本...
关键词：石油钻井 身心健康 原因分析 应对措施 
薪资回旋三个“三”
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第6期54-56,共3页孟庆丰 
故事一:疫情期间,某食品企业发文宣布今年全体员工的绩效奖金打八折。随后,其中一“愤愤”员工怒发全员邮件,怒骂“老板太贪婪”……故事二:疫情期间,某医疗企业发文宣布今年3、4、5月份全员薪酬打八折,并依法解除一部分不胜任工作岗位...
关键词：邮件 全员 绩效奖金 全体员工 不胜任 发文 岗位员工 
关键岗位员工股权激励动因及绩效研究——以北方华创为例被引量：1
《河北企业》2023年第2期126-129,共4页李文新 徐星宇 
股权激励作为公司治理的主要手段,在降低代理成本、提升企业绩效等方面发挥重要作用。以A股市场半导体高新技术企业北方华创为例,简要回顾关键岗位员工股权激励方案的实施过程,重点剖析股权激励方案实施的背景、动因及绩效。研究结果表...
关键词：关键岗位员工 股权激励 财务绩效 非财务绩效 
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