选拔过程

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“草根型”青年干部的心理弱势与调节策略被引量：1
《领导科学》2017年第16期11-13,共3页马正立 
＂草根型＂青年干部大多是通过公务员招考或转调而实现身份转变的,往往政治资源匮乏、从政经验不足,在成长过程中,他们可能存在一些心理弱势,从而面临某种成长瓶颈。笔者根据调研了解到的＂草根型＂青年干部成长过程中的心理状态,从场...
关键词：青年干部 调节策略 公务员招考 成长机制 政治资源 政治价值观 角色冲突 私人领域 机制构建 选拔过程 
新任年轻领导干部角色转换中存在的问题及对策被引量：1
《领导科学》2016年第17期56-57,共2页殷苘 
随着干部人事制度的不断创新,一大批新任领导干部陆续走上了更高的工作岗位。年轻领导干部的任用,不仅是对干部年龄结构的优化,更为干部队伍带来了朝气和活力。但是,新任领导干部特别是年轻干部不能在短时间内较好地完成自身角色的有效...
关键词：领导干部 干部年龄结构 干部人事制度 干部队伍 工作岗位 决策效率 本领恐慌 能力提升 干部选任 选拔过程 
领导潜能:选拔高级职位领导者的新视角
《领导科学》2015年第19期14-15,共2页柳恒超 赵开强 
毫无疑问,领导者在组织运行过程中处于中心地位,因此,对于每个组织来讲,选拔高素质的领导者是其持续发展的必由之路。那么,怎样识别、选拔具有领导才能的领导者呢？尽管不同组织的具体做法千差万别,形式多种多样,但传统的做法都比较看...
关键词：继续成长 绩效表现 领导才能 组织运行 胜任力理论 本真性 权变理论 行为风格 领导心理学 选拔过程 
中国贤能政治的未来
《领导科学》2015年第14期21-21,共1页贝淡宁 
中国的贤能政治选拔过程最适合一党执政的国家。一旦领导人登上政治权力的巅峰，他们就能制订长期计划并做出关系到所有利害关系人利益的决定，包括子孙后代的利益和居住在国外的人的利益。多党制体系不能确保官员因为在低层级时的优秀...
关键词：政治权力 中国 高层管理者 利害关系人 一党执政 选拔过程 长期计划 选举结果 
如何做好同质化竞争中落选年轻干部的再培养工作
《领导科学》2015年第7期42-44,共3页王恩庆 曲美彩 
同质化竞争中的年轻干部在学历、年龄、资历、经验等各方面条件上都大体相当。他们之间的职位竞争并非完全意义上的＂优胜劣汰＂,而是＂优中选优＂的残酷过程。在全面认识同质化竞争中年轻干部落选的成因、后果的基础上,做好落选者的引...
关键词：组织部门 查处违纪案件 选人 选拔过程 非组织活动 “金字塔” 跑官要官 竞争择优 取人之长 领导职务 
干部档案参阅价值提升路径分析被引量：1
《领导科学》2014年第01Z期51-52,共2页刘斌 
干部选拔是我们党干部队伍建设工作的重要一环,也是党的组织建设的中心工作。通过一定的选拔程序,选出称职的德才兼备的好干部,不仅是组织部门的职责,也是人事档案管理部门的职责。因为在干部的选拔过程中,人事档案管理部门起着重要的作...
关键词：干部档案 人事档案管理 路径分析 选拔过程 组织部门 选拔程序 队伍建设工作 干部工作 人事档案制度 党的组织 
对优化领导干部选拔任用机制的思考被引量：1
《领导科学》2012年第07Z期49-50,共2页张彦军 
近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部...
关键词：领导干部 选拔任用机制 干部队伍 干部管理 票决制 选人 竞聘上岗 集约型转变 干部任用 选拔过程 
我国传统用人文化对当代用人公信度的影响及对策
《领导科学》2012年第06Z期45-48,共4页孟耕合 王耀东 
河南省宣传文化系统"四个一批"人才2011年度资助项目"构建领导干部选任公信机制研究"的阶段性成果
我国是一个拥有5000多年历史的文明古国,有着悠久的政治文明,其形成的选官用人文化深刻地影响着当代社会。传统用人文化对现今社会既有积极的影响,也有消极的影响,我们要辩证地看待,在积极吸取传统用人文化的精华时,也要对其糟粕进行剥...
关键词：人公 干部培养 选人 领导干部 用人理念 买官卖官 破格提拔 用人权 选拔过程 积累性 
县委权力公开:县级权力透明运行的必然选择
《领导科学》2012年第04Z期15-17,共3页孙远太 
县一级在国家政权结构中处于承上启下的关键环节,县委权力公开透明运行,是规范权力行使、强化权力监督、从源头上防治腐败的重要举措。中纪委、中组部于2010年11月印发了《关于开展县委权力公开透明运行试点工作的意见》。
关键词：权力行使 党务公开 国家政权 风险点 阳光政府 责任追究办法 选拔过程 乡镇党委 用人权 廉政风险 
对党政领导干部选拔过程中测评方法的思考被引量：2
《领导科学》2010年第23期38-40,共3页杨壬飞 
一、干部选拔过程中的测评及其重要性 干部选拔过程中的测评主要服务于干部升迁、调任、转正、降职、免职等。具体说来有三个目的：一是为党委和组织人事部门提供制定有关干部管理政策和决策的依据;二是帮助干部认识自己的潜能并在工...
关键词：党政领导干部 测评方法 选拔过程 组织人事部门 能力考核 管理政策 干部管理 评价系统 
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