高管

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企业高管更替对企业综合绩效的影响效应与管理启示--评《企业高层管理人员更替:机理与实证研究》
《商业经济研究》2025年第9期F0003-F0003,共1页刘臻 
在现代企业治理中,企业高管作为企业经营管理和发展战略决策的核心力量,其更替往往关系着企业内部权力结构与利益分配的变化,直接影响企业战略发展方向、经营管理效率、市场竞争能力等综合绩效表现,同时不同的企业高管更替将会给企业综...
关键词：企业综合绩效 企业高管更替 机理与实证研究 
高管激励、人力资本冗余与企业核心技术能力——基于新能源企业的经验论据
《河北企业》2025年第5期114-119,共6页王乐 
国家社会科学基金一般项目“人力资本冗余数字化拼凑与企业创新生态位嵌入研究”,批准号:22BGL137。
基于高管激励理论、基础资源观和企业核心技术能力理论,构建高管激励、人力资本冗余、核心技术能力与研发投入的理论模型。以2012—2022年50家新能源行业上市公司为样本,构建了回归模型。研究发现:高管薪酬激励和高管股权激励均对企业...
关键词：高管激励 人力资本冗余 核心技术能力 研发投入 
董事高管责任保险与企业杠杆操纵研究
《会计之友》2025年第10期79-86,共8页白俊 程浩洋 
国家自然科学基金项目“企业‘类信贷’与金融稳定性研究”(72162030)。
在国家防范重大金融风险的背景下,杠杆操纵可能增加企业财务风险,甚至诱发资本市场产生系统性金融风险。基于2007—2022年非金融业A股上市公司数据,研究董事高管责任保险(简称董责险)对杠杆操纵这一高风险行为的影响。研究发现,企业购...
关键词：董事高管责任保险 杠杆操纵 监督效应 激励效应 
高管团队复合知识结构对科创企业双元创新的影响——基于战略参考点理论的实证研究
《华东经济管理》2025年第5期35-46,共12页刘世洁 何佳讯 
国家自然科学基金面上项目“人工智能对齐计算:品牌价值观的‘新基建’、智能产品开发与智能生态品牌战略研究”(72472052)。
文章以2009—2023年中国创业板上市公司为研究对象,实证检验高管团队的复合知识结构对科创企业双元创新的影响。研究发现:高管团队的理工科背景能显著促进企业探索式创新,商科背景能显著促进企业利用式创新;商科与理工科复合背景、管理...
关键词：知识结构 战略参考点 双元创新 战略柔性 科创企业成长性 
董事高管责任保险对企业创新绩效的影响研究——基于有中介的调节模型
《会计之友》2025年第9期48-57,共10页侯巧铭 张星宇 
辽宁省教育厅科学研究项目(JYTMS20231228)。
文章采用多期DID的方法,以2014—2023年A股上市公司为样本,探究了董事高管责任保险(以下简称“董责险”)对企业创新绩效的影响,重点分析了高管风险偏好在董责险与创新绩效之间的中介作用,以及财务柔性在董责险和高管风险偏好之间的调节...
关键词：董责险 创新绩效 高管风险偏好 财务柔性 有中介的调节 
纵向兼任高管对企业现金持有的影响研究
《财会通讯》2025年第8期72-75,共4页黄华 林秀水 
2022年广东省湛江科技学院品牌提升项目“会计创新创业教学团队”(项目编号:PPJHJXTD-2022323);2021年广东省本科高校教学质量与教学改革工程建设项目“大学生社会实践教学基地建设”(项目编号:49)阶段性研究成果。
文章选取2014—2022年中国沪深A股上市公司为样本,考察纵向兼任高管这一联结机制对企业现金持有的影响。研究发现:纵向兼任高管会显著降低企业的现金持有水平;相比于纵向兼任总经理,纵向兼任董事长对企业现金持有水平的抑制作用更显著;...
关键词：纵向兼任高管 现金持有水平 管理者过度自信 代理问题 
IPO超募是否促进了企业激进战略
《财会通讯》2025年第8期84-87,92,共5页岳园园 
河南省社会科学联合会项目“践行新发展理念推动河南经济高质量发展问题研究”(项目编号:SKL-2019-2779)阶段性研究成果。
文章选取2009—2021年期间上市的创业板上市公司,分析IPO超募对企业战略变革的影响,并进一步分析战略变革能否带来业绩增长。分析发现:IPO超募会促进企业战略差异度上升,即IPO超募规模越大的企业,更倾向于选择激进型战略。但这一促进作...
关键词：IPO超募 战略差异度 高管过度自信 行业发展前景 
新型数字基础设施投入对企业数字化转型影响研究——基于动态能力理论与印记理论的决策视角
《工业技术经济》2025年第4期130-139,共10页杨淳 高强 衡予婧 
国家社会科学基金西部项目“互联网背景下自主创业代群形成与区域经济协同发展机制研究”(基金编号:20XGL002);新疆财经大学研究生科研创新项目“数字化背景下创业要素融合与区域商业模式升级——基于创业代群的中介效应”(项目编号:XJUFE2023K050)。
新型数字基础设施的快速发展,深刻影响了企业内部高管认知与外部竞争优势。本文基于印记理论与动态能力理论,在已有研究的基础上,进一步探究高管认知图式一致性演化的前因,提出“新型数字基础设施→高管认知图式一致性→企业数字化转型...
关键词：数字化转型 新型数字基础设施 动态能力 印记理论 多元回归分析法 企业高管 创业代群 认知图式 
高管团队多样性与企业创新——基于沪深A股上市公司的实证研究
《商业会计》2025年第7期30-37,共8页向浩 
为了进一步检验高管团队特征对企业创新产生的影响,文章参照相关研究构造了高管团队多样性综合指数与分类多样性综合指数。研究结果表明,高管团队综合多样性、功能性多样性分别与企业创新呈现显著的正相关,社会性多样性则与企业创新呈...
关键词：高管团队 多样性 企业创新 
高管团队稳定性、ESG表现与企业绿色创新绩效——基于我国制造业上市公司的经验研究
《商业会计》2025年第7期54-59,共6页吴芳 荣凤芝 
青海省哲学社会科学项目“青海自然保护地生态产品价值核算与实现路径研究”(项目编号:23Y023)。
上市公司高管团队频繁更迭的现象已引起社会的广泛关注,对公司的经营管理带来了不可忽视的负面影响。文章基于高层阶梯理论、委托代理理论等相关理论,使用2017—2023年我国沪深A股制造业上市公司的13 843个年度数据,探究高管团队稳定性...
关键词：高管团队稳定性 企业绿色创新绩效 ESG表现 
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