高校编制

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高校编制好“十五五”规划的特殊意义与若干重大课题被引量：1
《中国人民大学教育学刊》2025年第1期5-10,I0001,共7页瞿振元 
本文探讨了高校编制“十五五”规划的特殊价值和重要性,强调了在国家加快建设教育强国的背景下,高校如何制定和实施规划以适应新时代的要求。文章指出高校需锚定教育强国目标,明确发展定位,把握发展思路,并在学科专业结构调整、教学改...
关键词：教育规划 高等教育 教育强国 中国式现代化 
高校编制高质量政府采购需求文件的路径探索——以采购评审专家管理云平台的建设为例被引量：1
《智库时代》2023年第27期174-177,共4页陆东艳 
高校是人才培养和科学研究的重要基地,高校财政专项资金和科研经费较多,是政府采购的主力军。在政府采购需求管理要求不断提高的新时代,高校政府采购需求文件编制存在流程错综复杂、过程难于追溯和过度依赖第三方的问题。高校应充分发...
高校编制政府财务报告相关问题研究被引量：3
《会计师》2022年第13期106-108,共3页李敏 薄媚月 
2021年度江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题“高校编制权责发生制政府财务报告的相关问题研究”(编号:21SCB-18)阶段性研究成果。
《政府会计制度》全面实施后,基于权责发生制的政府财务报告已经编制了三年。高校在政府财务报告的编制中有实践探索,但也存在不完善的地方。文章从资产负债表项目、收入费用表项目、合并抵消、表间数据核对等角度分析了高校编制财务报...
关键词：高校 政府会计制度 财务报告 
高校“十四五”规划如何走出惯性思维
《国内高等教育教学研究动态》2021年第23期M0001-M0001,共1页陈廷柱 
截至目前,大多数高校均有过多轮发展规划编制历练。近年来,各高校规划工作的规范性、科学性与体系化水平有了显著提升。然而,值得注意的是,此前各高校编制规划所形成的惯性思维,仍然在一定程度上左右着“十四五”规划的基本套路与架构...
关键词：惯性思维 高校规划 规划编制 基本套路 高校编制 体系化 规范性 科学性 
高校编制政府部门财务报告相关问题的探讨被引量：5
《财会学习》2021年第19期58-59,共2页景孟颖 
高校作为事业单位的重要组成部分,部门财务报告编制的准确性、真实性,不仅影响着高校决策者对高校财务状况和运行情况的分析,也影响着本级政府综合财务报告编制的质量。通过分析试编以及编制政府部门财务报告中发现的问题,有针对性地提...
关键词：政府部门财务报告 编制 内部抵消 
高校编制管理改革研究——以河北省为例被引量：1
《河北软件职业技术学院学报》2021年第2期29-32,共4页张文霄 杨蕾 
河北省委机构编制委员会办公室申领研究课题“破除高等教育改革发展体制机制障碍改革高校编制管理研究”(SL201910)。
编制管理改革是促进河北省高校管理体制改革的重要举措,是强化河北省高校岗位设置的必然要求。河北省高校编制管理存在诸如对编制工作重要性认识不够、编制管理方式陈旧单一、现行编制管理制约人才使用的灵活性、各类职位的编制比例失...
关键词：编制管理 改革 定编方式 
高校编制行政事业单位内部控制报告浅析被引量：2
《当代会计》2020年第24期157-158,共2页殷丹薇 陆文娟 周海泉 
为适应“双一流”建设和响应财政部关于推进行政事业单位内部控制体系建设的要求,国内很多高校面临着机遇与挑战并存的冲击。高等院校内部控制报告编报的有效实施需要良好的内部控制环境及内部控制制度作为保障,其所出具的自评结果应当...
关键词：内部控制 管理体系 高校 
论高校编制外用工管理规范化的实施路径
《教育观察》2020年第37期76-79,共4页赵瑛 李天富 马涛 
近年来,我国高等教育事业迅速发展。随着高校办学规模逐步扩大,编外聘用人员大幅增加及管理混乱成为高校人力资源管理无法回避的问题。结合高校实际,规范编制外人员的聘用及管理,理顺劳动(务)关系,充分调动编制外员工的积极性、主动性...
关键词：高校 编制外聘用人员 编制外用工管理 
关于高校编制外用工薪酬浅析
《中国民商》2020年第7期294-294,共1页唐玉荣 
随着《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,高校非职工就业人员的管理问题日益突出.高校要设立专门岗位,规范编制外聘人员管理,加强岗位设置考核,继续执行《劳动合同法》.在岗位设定的时候,高校应该主动解决使用非编制职工工作的问...
关键词：编外人员 人力成本 薪酬标准 
基于心理契约视角的高校编制外用工管理研究被引量：1
《锦州医科大学学报（社会科学版）》2020年第3期70-72,共3页林友利 
福州大学2018年教育管理基金资助项目“基于心理契约视角的高校编制外用工管理研究”(编号:18SKZ16)的研究成果。
编制外用工存在高流动性、职责不明、晋升不畅通、参与度较差等现状,基于心理契约的特征,遵循需求统一、有效沟通、动态平衡等原则,高校可从规范聘用程序、强化价值引导、搭建沟通交流平台、有效薪酬激励、提供职业规划、营造和谐校园...
关键词：高校 编制外用工 心理契约 
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