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作品数：661被引量：133H指数：5
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基于数据分析的人才盘点技术研究与实践——以中国石化西北油田为例被引量：4
《人才资源开发》2019年第19期58-62,共5页黄振琼 
深感于"企业感叹无可用之才,员工感叹无用武之地"的人才管理困境,西北油田清晰认识到,摸清人才家底,优化人才供给,补齐人才短板,搭建全体员工人尽其才、才尽其用的平台,尤为关键。在中国石化集团公司和西北石油局有限公司党委的高度重...
关键词：精益化管理 人才盘点 中国石化集团公司 无用武之地 数据分析 才尽其用 管理困境 人才管理模式 
用人如器 弃短用长
《人才资源开发》2017年第5期48-49,共2页侯建良 刘玉华 
“用人如器”（或“使人如器”等）这个词的意思是：用人和使用器物是一个道理,器物各有各的用处,一个善于使用器物的人,能够合理使用各种器物,让它们各得其所,充分发挥各自的作用;用人也是如此,应该弃人之短,用人之长,人尽其才,才尽其...
关键词：才尽其用 弃短用长 用人所长 淮南王刘安 使人 各有所短 封德彝 用人原则 用其所长 《淮南子》 
人才要重用
《人才资源开发》2016年第13期52-53,共2页赵光辉 
人才的使用,有利用、使用和重用。服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发,是中央确立的人才工作指导方针。如＂大胆使用和吸引人才,坚持重在使用,用当适任、用在其时、用当尽才,充分发挥各类人才的作用,也就是重...
关键词：人才使用 三国时期 用才 兗州 工作指导方针 人才作用 知人善用 求贤令 才尽其用 元封 
用人勿求“高大全”
《人才资源开发》2015年第13期68-69,共2页综合 
人才之性,各有长短。每个人都会有其长处与短处。而选才用人中最忌讳的一点其实就是求全责备,妄图寻找到一个完美的人才。但其实我们只需要让人才能够发挥出自己的长处即可。＂骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟;舍长以就短...
关键词：避其所短 舍长 才尽其用 选才 用其所长 苟变 杯酒释兵权 步卒 不知道 子思 
让每位职工都有人生出彩的机会——实施“中青年职工职业生涯发展规划”助职工圆梦
《人才资源开发》2015年第2期147-148,共2页张秀元 
引导中青年职工科学规划自我,将个人发展目标与全院的发展目标结合起来,制定出符合本人特点的、具有可操作性的职业生涯规划。为中青年职工成才搭建平台,让每位职工都有人生出彩的机会。2013年7月,保勘院实施"中青年职工职业生涯发展规...
关键词：个人发展目标 人才激励机制 模范职工之家 学术研究方向 副高级 职业通道 梦想成真 发展通道 才尽其 
如何加强行政事业单位人力资源管理被引量：1
《人才资源开发》2014年第10X期8-9,共2页滕竺君 
市场竞争日益激烈,为获得持续发展与长期生存的动力,行政事业单位管理者应该树立起"尊重人才、尊重知识"的正确人力资源管理观念。笔者分析了行政事业单位人力资源管理现状,存在着思想认识有待转变、员工积极性难以充分调动、忽视员工...
关键词：人力资源管理 单位管理者 尊重人才 人力资源工作 业余文化 才尽其用 人力资源决策 绩效管理 第一资 
对普通高校服务部门定编工作的思考
《人才资源开发》2014年第4X期98-99,共2页吴小伟 
普通高等学校是培养人才、从事科学研究的重要公共服务部门,教学科研的功能决定了人力资源是普通高校的第一资源,所以,普通高校一直把吸引高层次人才作为学校的重要任务。如何更好地促进人力资源的合理配置,优化人力资源结构,真正做到"...
关键词：服务部门 人力资源 高层次人才 第一资源 才尽其用 培养人才 机构编制 人才流动 内部机构 编制管理 
引进人才不能只靠政策“诱饵”
《人才资源开发》2014年第8期94-94,共1页王传合 
日前,第十二届全国博士生学术年会在昆明开幕,近20名中国＂两院＂院士、专家和来自全国各地的700名博士生、研究生面对面交流,与会院士、专家用自身求学经历勉励博士生们加强学术修养,勤奋学习,成为科技发展的＂领跑者＂。云南省副省长...
关键词：云南省副省长 求学经历 人民网 优惠政策 学术修养 科技发展 才尽其用 人文景观 发展趋势 
企业人才队伍建设路径选择
《人才资源开发》2014年第5期70-71,共2页冯玺玲 
人才是知识和技能的载体,是创造财富的核心力量。现代企业的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一批德才兼备的人才,并充分发挥其作用,谁就能掌握逐鹿市场的主动权,就能立于不败之地。因此,企业必须按照市场经济对人才的要求扎扎实实地...
关键词：企业人才队伍 建设路径 人才使用 人才体系 尊重人才 才尽其用 人生价值观 用其所长 中层管理人员 培育人才 
辽河油田青年人才培养
《人才资源开发》2014年第2X期42-43,共2页朱群峰 安燕玫 
国以才立,业以才兴,人才是企业最可宝贵的第一资源。而青年是企业人才资源的富矿,是最积极、最活跃、最有生气的力量。辽河油田公司一直以来都高度重视青年人才培养工作,取得了许多新进展、新成果、新经验。但是,青年人才培养是一项长...
关键词：人才培养 企业人才资源 辽河油田公司 业以才兴 第一资源 才尽其用 科学化水平 职业通道 优秀青年人 
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