层级组织

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如何避免“不胜任者”占据企业重要位置
《光彩》2025年第1期66-66,共1页湛卢君 
美国管理学家、现代层级组织学奠基人劳伦斯-彼得在对层级组织进行多年研究之后推导出了梯子定律:在层级组织中,员工普遍倾向于晋升到自身不能胜任的职位。梯子定律关注到了层级晋升中一个极其严重的后果:企业中的每个职位终将由不能胜...
关键词：层级组织 美国管理学家 层级晋升 梯子 职位 占据 定律 劳伦斯 
企业如何将发展瓶颈转变为新业务机会?
《企业家信息》2022年第5期8-13,共6页朱婧雯 朱武祥 张帏 
国家自然科学基金面上项目资助(项目号:20191300886)资助。
在快速变化的商业环境下,达到一定规模的企业都会关注如何寻找新的增长点。通常认为,机会来自于外部市场,且新创企业比大企业更善于发现机会。颠覆式创新理论及相关研究认为,与新创企业相比,大企业受限于现有客户、阻碍灵活性和响应速...
关键词：新创企业 绩效考核 发展瓶颈 层级组织 外部市场 颠覆性技术 响应速度 机会 
陈威如:平台是做妈咪桑,垂直企业是做头牌
《销售与市场》2015年第33期52-59,共8页鲁茜瑶 
传统企业通用的组织形式叫作层级组织，即垂直价值链的模式，每一个中间层都在屏蔽上下层，而每个层级的价值就是从屏蔽上下游而获得的。整个层级组织都在上下游的屏蔽之下运作，中间层越多，信息的传递越不准确。所以海尔要做倒三角形...
关键词：传统企业 垂直 层级组织 陈威 企业改革 价值链 中间层 三角形 
学理驿站
《人力资源》2015年第8期94-94,共1页
西方管理学三大定律：彼得原理（The Peter Principle）,美国管理学家劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来,于1960年的一次研习会上提出。其具体内容是＂在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不...
关键词：彼得原理 西方管理学 美国管理学家 层级组织 企业病 表现好 等级制度 麻痹病 帕金 英国历史学家 
加强制度规范管理 促进家族企业可持续发展
《现代企业》2014年第9期23-24,共2页姚晓勇 
家族企业常常被描述为一种落后的企业组织形式,并认为是企业进一步发展的障碍。那么,家族企业真的是一种低效的企业组织形态吗？从全世界来看,家族企业是一个古老而常新的企业组织形式,世界上大约80%的企业与家族有关。在美国75%以上的...
关键词：家族企业 企业组织形态 家族管理 职业经理人 信用评价体系 层级组织 集权式 发行股票 保障建设 人力资源 
企业网络中知识创新的特点与效率分析
《全国商情》2014年第22期55-56,共2页夏海清 
景德镇市科技局项目(编号:701305-179)的部分研究成果
知识的不断创新是企业应对日益不确定性环境的根本途径，在新经济条件下，企业跨越组织边界，融入企业网络，寻求网络化合作进行知识创新已成为企业更为合理的战略选择。作为一种新的知识创新模式，与市场和层级组织中的知识创新相比，...
关键词：知识创新模式 企业网络 效率 不确定性环境 新经济条件 组织边界 层级组织 网络化 
组织理论与组织结构的演变
《企业改革与管理》2009年第6期63-64,共2页于立志 
市场交易的内部化，客观上要求企业建立一个有效的、较为发达的层级组织，以防止由于行政协调机制无效而造成的资源配置不合理。企业管理没有什么普遍适用的、最好的管理理论和方法，而应该根据企业所处的内部条件和外部环境权宜应变，...
关键词：企业组织理论 组织结构 演变 市场交易 层级组织 资源配置 行政协调 企业管理 
现代工业企业组织结构的发展趋势被引量：2
《山东干部函授大学学报》2007年第9期41-42,共2页李振华 
现代工业企业产生于19世纪80年代的美国,伴随着现代工业企业的发展,产生了"金字塔"式的层级组织结构。20世纪90年代以来,"金字塔"
关键词：企业组织结构 现代工业企业 组织结构扁平化 发展趋势 金字塔 层级组织 企业间网络 内部组织结构 主要体现 中层管理人员 
集群化：促进江苏中小企业提高竞争力的有效途径
《江苏对外经贸论坛》2007年第2期61-63,共3页屠文娟 
最先提出集群概念的是迈克．E．波特（Porter），Porter（1998）认为企业集群（有时简称企业群、企业簇群或群）是用来定义在某一特定领域中（通常以一个主导产业为核心），大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚，并形...
关键词：中小企业集群 集群化 竞争力 持续竞争优势 层级组织 江苏 集群概念 市场稳定 
劳伦斯·彼得的晋升与提拔原理
《人才资源开发》2007年第9期89-89,共1页张从忠 
有些老式家族企业的老板惯于待自己的儿子如一般员工。他们的儿子由基层干起，然后再循着彼得原理往上爬升。当然，这类老板对层级组织的热爱、对组织保持效率和获利能力的渴望、以及对公平公正的严格要求，显然胜于他个人对家庭的自然...
关键词：彼得原理 劳伦斯 家族企业 层级组织 获利能力 严格要求 公平公正 儿子 
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