医院人事制度改革

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运用人力资源管理原理 深化医院人事制度改革被引量：3
《现代医院》2008年第12期109-110,共2页沈益新 
综合运用人力资源管理原理,以人力资源管理为核心,提高人事管理人员素质,推行人性化管理,建立适合时代要求的选人用人制度、科学的考核制度、合理的分配制度,促进医院的和谐发展、持续发展。
关键词：医院 人力资源 管理 改革 
浅谈医院人事制度改革被引量：1
《现代医院》2005年第10期92-93,共2页陈树媚 曾煌贵 
目的为了适应新形势发展的需要。方法医院推行人事制度改革。结果使各项改革制度与当今形势相适应。结论通过浅析医院人事制度的改革思路,认为只要政府重视,各有关部门积极配合,从体制上、制度上着手,一定能取得满意的改革成果。
关键词：医院 人事 改革 思路 
医院人事制度改革探讨被引量：5
《现代医院》2005年第5期93-94,共2页吴涛 
分析医院现行人事制度存在的弊端,提出医院人事制度改革的具体做法:①全员聘用合同制,实行用人靠合同,聘任靠竞争的人事用工制度。②实行以岗位工资为主导的新的工资制度,将工资分配与原人员身份、行政级别、专业技术职务任职资格逐步脱...
关键词：医院人事制度改革 全员聘用合同制 人事用工制度 专业技术职务 具体做法 工资制度 岗位工资 工资分配 行政级别 任职资格 竞争原则 民主监督 
医院人事聘用制实践初探被引量：1
《现代医院》2005年第5期75-76,共2页薛承谊 
医院人事制度改革实行聘用制是社会主义市场经济改革的必然结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。它的实施引入了竞争机制,激发了广大职工的工作积极性,为医院注入新的活力。同时指出聘用制是一个全新的用人制度,有待于在实践中不断地探...
关键词：聘用制 医院人事制度改革 工作积极性 经济改革 社会主义 必然趋势 谋求发展 竞争机制 用人制度 
医院人事制度改革中的思想政治工作被引量：1
《现代医院》2004年第12期59-60,共2页张宁莎 
面临医院人事制度改革步伐的加快 ,职工在思想上出现了心理准备不足、危机意识过强导致心理威胁、心理承受能力弱、思想顾虑较大、心理失衡等几种不利于改革的心态 ,在改革中加强思想政治工作 ,采用加大对职工的宣传力度、拓宽与职工沟...
关键词：医院管理 人事制度 思想政治工作 宣传力度 心理承受能力 
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