以员工为本

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以员工为本理念在企业人力资源管理中的应用探讨
《商情》2023年第30期101-104,共4页潘颖 
企业的核心能力是通过对人力资源的管理而获得的,而人力资源则是企业最主要的资源.人永远是企业发展最重要的因素.在企业的运作中,人力资源的管理起着至关重要的作用.只有充分利用人力资源,充分发掘人才潜力,才能为企业发展注入无穷生机...
关键词：以员工为本 企业人力资源管理 应用策略 
党建引领员工教育培训实践
《国企管理》2021年第12期82-87,共6页无 王艳军 佐江宏 李旭斌 郭丽飞 杨进才 高文科 王超逸 宋健 
为认真贯彻落实党的“十九大”精神,全面加强党对国有企业的领导,彰显党在各项工作中“把方向、管大局、保落实”的作用,切实推进员工教育培训工作改革,五阳煤矿党委针对员工教育培训工作中存在的体制机制障碍,探索建立“党管培训”的...
关键词：党建引领 党管培训 以员工为本 
中层干部成长链激活管理队伍内生力
《中国农村金融》2020年第18期101-102,共2页吴智晖 
近年来,浙江诸暨农商银行进一步强化“以员工为本”“以奋斗者为本”的理念,站在全行战略发展的高度,聚焦“选人、育人、用人”重点环节,着力在完善体制机制、优化干部员工结构上下功夫,全行呈现出干部员工面貌焕然一新、业务经营稳中...
关键词：中层干部 农商银行 稳中有进 浙江诸暨 以员工为本 奋斗者 业务经营 重点环节 
辛子精工:以企业为基,以员工为本
《锻造与冲压》2018年第23期33-35,共3页苏平 杨甫东 
一直以来,第二产业始终是国家经济建设的重中之重。但随着国内科学技术和第三、第四产业的高速发展,第二产业普遍面临着一场发展迟缓甚至停滞的局面。而在第二产业中被誉为“基石”的锻造业同样也面临着这样的困境,那么锻造企业该如何...
关键词：锻造企业 员工 第二产业 锻造业 经济建设 科学技术 第四产业 总经理 
北风和南风
《国企管理（石油经理人）》2018年第6期55-55,共1页
北风和南风比威力,看谁能让行人把身上的大衣脱掉.北风首先来了个寒风刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的.南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人春意上身,纷纷解开纽扣,继而脱掉大衣,于是南风获得了胜利.管理心得：“感人心者,莫先乎情”.作为...
关键词：企业管理者 以员工为本 大衣 行人 温情 
陈忠宏 江苏宏力新能源发展有限公司董事长 以客户为中心 以员工为本
《市场观察》2018年第1期184-184,共1页张冰馨 
陈忠宏现任江苏宏力新能源发展有限公司董事长,主要社会职务有江苏新经济十大青年企业家。如今随着工业时代的大发展,人类生存的环境污染越来越严重,低碳、节能生活也越来越受到关注,清洁能源是我们当前雾霾最好的缓解空气污染的战略性...
关键词：苏宏 太阳能光热 热水系统 空气污染 低碳 社会职务 照明系统 光伏发电系统 
新常态基层行以人为本之实践
《金融言行（杭州金融研修学院学报）》2016年第2期63-64,共2页黎重阳 
在经济新常态之下，银行加快推动经营转型已是大势所趋。如何加快转型步伐，更好地适应和服务新常态，从基层管理者角度来看，保证转型顺利适应新常态，银行应将“以员工为本”，贯穿转型全过程和各环节，帮助员工实现自我价值。随着银...
关键词：以人为本 基层行 经营转型 以员工为本 实践 银行发展 基层管理者 自我价值 
落实建立以员工为本的医院管理模式探讨
《企业技术开发（中旬刊）》2015年第9期136-137,共2页黄伟娟 
文章结合当下复杂的医疗环境状况,提出建立以员工为本的医院管理模式,提高员工的主观能动性,促进医院的长足发展。
关键词：以员工为本 医院管理 人性化管理 
以员工为本 建好“职工之家”
《中国劳福事业》2015年第5期35-36,共2页
北京福润达集团是一家集研发、生产、深加工、销售为一体的民营高新技术企业。福润达自2000年成立工会后，工会就将服务员工、提升员工、提高员工满意度作为工作的目标和准则。具体做法：一、近五年，集团所有员工每年工资涨幅均在10％...
关键词：以员工为本 “职工之家” 民营高新技术企业 高级管理人才 高级技术人才 员工满意度 服务员工 员工薪酬 
打造企业文化特色的设想与定位
《中国科技投资》2014年第A13期366-366,共1页孙字 
企业文化是企业核心竞争力的源泉．是企业软实力的集中反映。近年来．油田企业坚持以弘扬国有企业统一的企业文化为主线。着力文化兴企、文化强企，树立“企业以员工为本、员工以企业为家”的观念，坚持走好“立、建、传、用”四步棋，...
关键词：企业文化特色 企业核心竞争力 企业可持续发展 以员工为本 国有企业 油田企业 文化融入 文化品牌 
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