杨叶坤

作品数：8被引量：8H指数：2
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供职机构：广东金融学院更多>>
发文主题：激励机制本科高校教师专业化发展教师发展金融创新更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《金融教育研究》《湖南人文科技学院学报》《中国商界》《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》更多>>
所获基金：国家社会科学基金广东省软科学研究计划广东省体育局软科学研究项目广东省科技计划工业攻关项目更多>>
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政府在农村金融创新中的作用——以云浮市为例被引量：3
《南方金融》2013年第8期66-68,共3页杨叶坤 金剑峰 
国家社科规划项目<民间信贷交易与农村微型金融中介体发展研究>(项目编号:12BJY096);广东省软科学规划项目<广东专业镇金融服务发展现状及对策研究>(项目编号:2012B070300078)的阶段性成果
本文基于云浮市农村金融创新的实践,分析政府在云浮市农村金融创新中的作用机制,指出由于农村金融市场的固有缺陷,金融机构自发的创新行为必须和政府的支持政策相结合才能更好地发挥作用,只有创新才能根本改善农村金融市场的供求状况,...
关键词：政府 农村金融 金融创新 
绿道体育服务均等化的财税扶持政策
《甘肃联合大学学报（自然科学版）》2013年第3期69-72,共4页杨叶坤 陈丹丹 李国岳 
2012年广东省科技计划项目(2012B031600006);2012年广东省体育局软科学研究项目(YT12054)
基于公共体育服务均等化的理由,对珠三角绿道体育服务的发展现状及其存在的问题进行了分析和研究,旨为全民健身的均衡发展提供参考依据.结果表明,珠三角地区的绿道体育服务均等化水平不高,还存在地区差异、城乡差异等非均等性.建议从政...
关键词：绿道覆盖率 体育均等化 转移支付制度 
提升高校人力资源管理水平的对策探索
《产业与科技论坛》2013年第6期212-213,共2页杨叶坤 
高校管理中最关键的一部分就是人力资源管理,因为高等院校通过人力资源管理才能将学校的组织要完成的教育教学目标和每一个教师的个人教学任务有效地结合,不仅使得教师能获得自我发展,同时也促进学校的长远发展。高校在进行人力资源管...
关键词：高等学校 人力资源管理 人才竞争 激励机制 人才流动机制 
试论“以人为本”理念与高校的师资管理
《金融教育研究》2009年第3期128-130,共3页杨叶坤 
"以人为本"的管理是高校师资管理的必然发展方向。高校实行"以人为本"的师资管理,关键是要充分发扬民主,发挥教师的主体作用;搭建成长的平台,促进教师的发展;增强服务意识,提高教师的满意度;建立高效的激励机制,激发教师的创造潜能。
关键词：以人为本 师资管理 
关于新建本科院校如何提升科研水平的思考被引量：1
《中国商界》2009年第4X期122-123,共2页杨叶坤 
提高科研水平是新建本科院校发展的内在要求。我们认为,面对新的机遇与挑战,新建本科院校在科研工作中应从六个方面着手:正确认识科研与教学的关系,找准科研定位,培育重点学科,加强科研团队建设,创新科研制度,营造良好的学术氛围。
关键词：新建本科院校 科研水平 
应用型本科高校教师专业化发展与薪酬激励机制研究被引量：3
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2008年第8期67-69,共3页杨叶坤 
应用型本科高校是以本科教育为主体,以应用性人才培养为突出特征的一种新型高校。在新一轮高校重新洗牌即将来临之际,其要想继续生存和发展,必须加强教师队伍建设。具体思路是:通过更新教育观念和提供系列化职后培训促进教师的专业化发...
关键词：应用型 本科高校 教师发展 激励机制 
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