马春爱

作品数：17被引量：76H指数：5
导出分析报告
供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
发文主题：上市公司家族企业经理层持股国有资本经理人控制更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《经济科学》《科技管理研究》《经济学动态》《技术与创新管理》更多>>
所获基金：国家社会科学基金陕西省软科学研究计划更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
我国自然垄断行业规制改革路径探讨被引量：3
《科技管理研究》2006年第6期212-214,共3页魏明 杨淑娥 马春爱 
国家社会科学基金项目(05BJY032)
20世纪70年代以后,世界各国对自然垄断行业开始了打破垄断、引入竞争的改革举措。从各国对自然垄断行业规制改革的路径看,主要经历了从规制到放松规制的变迁过程。每次变迁都蕴含着各自合理的动因。通过分析规制变迁的内在机理,我们发...
关键词：放松规制 再规制 自然垄断行业 改革路径 行业规制 中国 治理机制 
经理人控制与高级管理人员报酬制定——对实行年薪制上市公司的实证分析被引量：3
《经济管理》2005年第18期44-50,共7页杨贺 马春爱 
本文选取连续两年实行年薪制的149家上市公司为样本,对经理人控制与高级管理人员报酬制定之间的关系进行了检验。研究发现,股权结构、董事会治理特征等反映经理控制力的变量不会对高级管理人员年薪产生影响,上一年度的年薪总额却作用明...
关键词：高级管理人员年薪 经理人控制 净资产收益率变化 独立董事度 
国内外家族企业融资问题研究:回顾与借鉴被引量：9
《经济体制改革》2005年第3期132-135,共4页杨淑娥 马春爱 魏明 
目前,资金匮乏已成为制约我国家族企业发展的一个“瓶颈”,如何结合转型经济下的银行经营机制转换以及私营经济的投融资体制改革,形成多元、通畅的融资渠道,进而支撑家族经济的进一步发展,已成为中国家族企业理论研究的一个现实诉求。...
关键词：家庭企业 融资 回顾 借鉴 
经理人控制对高级管理人员报酬制定影响的实证研究被引量：12
《管理科学》2005年第3期28-32,共5页杨贺 柯大钢 马春爱 
以近两年一直实行年薪制的155家上市公司2002年～2003年数据为样本,对经理权利论在金额最高的前三名高管人员现金报酬制定过程中的适用性进行了检验。研究发现,高级管理人员年薪并不受经理控制力的影响,不同股权结构上市公司在制定年薪...
关键词：高级管理人员年薪 经理人控制 净资产收益率 独立董事度 
国有资本退出:继续启动民间投资
《江苏商论》2005年第5期124-125,共2页马春爱 杨贺 薛昊 
国有资本不断从部分领域和行业中战略性退出,民间资金是填补跟进的一支重要资金来源,但社保体制落后、股票市场不完善以及缺乏安全性、流动性和盈利性匹配较好的投资品种直接影响了民间投资的积极性,只有解决好了上述问题,才能实现资金...
关键词：国有资本 退出机制 中国 民间投资 国有企业 产权制度 改革 投资渠道 
家族上市公司资本结构特征的实证分析
《统计与信息论坛》2005年第3期46-50,共5页马春爱 杨贺 
文章通过对家族上市公司资本结构特征的实证分析表明:家族上市公司的负债水平高于上市公司总体的负债水平,并且有不断上升的趋势。从负债结构来看,存在着过分依赖短期负债融资,长期负债比例严重失衡的现象。进一步研究表明:上市方式、...
关键词：资本结构 上市方式 行业竞争程度 
经理层持股与上市公司经营绩效相互作用机制研究被引量：15
《河北大学学报（哲学社会科学版）》2005年第1期48-51,共4页杨贺 柯大钢 马春爱 
不同于以往研究单纯强调经理人员持股对企业绩效的影响,以沪深两市3 70家上市公司为对象,对经理持股与企业绩效的相互作用机制进行了研究。研究表明:我国上市公司不存在持股与企业绩效相互作用的现象,经理持股水平不会对企业绩效产生影...
关键词：经理持股 企业价值 上市公司 联立方程 
家族企业理论研究最新动态被引量：4
《经济学动态》2004年第12期97-101,共5页马春爱 杨贺 
家族企业作为企业组织的基本形态之一，在增加就业和促进经济发展中发挥了重要作用，并逐渐成为学术界关注的焦点，以家族企业作为对象的理论研究亦不断深入，取得了许多具有重要理论价值和现实意义的研究成果。
关键词：家族企业 经济发展 企业组织 理论研究 增加 就业 促进 为学 学术界 基本形态 
高级管理层激励、企业特征与X—效率问题被引量：5
《经济科学》2004年第5期39-47,共9页杨贺 马春爱 
本文以2002年沪深两市74家电子通讯类上市公司为样本,运用随机边界模型考察了高级管理层激励、企业特征与X—效率之间的关系。研究结果表明:高级管理层年度薪酬与企业X—效率显著负相关,提高年度薪酬有利于提高企业效率;年末持股水平与...
关键词：X-效率 企业特征 高级管理层 薪酬 持股 企业效率 激励作用 合理 水平 负相关 
经理层持股、企业特征与公司价值被引量：3
《河北经贸大学学报》2004年第4期67-71,共5页杨贺 马春爱 
本文以沪深两市370家上市公司为对象,在控制了企业特征变量后,对经理层持股水平与公司价值间的关系进行了研究。结果表明:国外有关经理层持股水平与企业价值非线性相关的结论在我国并不适用,经理层持股水平虽然与企业价值线性相关,但这...
关键词：经理层持股 企业特征 公司价值 中国 上市公司 企业价值 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部