张荣祥

作品数：15被引量：193H指数：5
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党建引领,融合并进:学科思政的探索与实践被引量：1
《中国研究生》2023年第7期52-57,共6页朱杭 张荣祥 
浙江大学围绕立德树人根本任务,聚焦高素质拔尖创新人才和领导者育人目标,不断探索学科育人与思政教育融合并进的有效路径,创新“三全育人”落实机制,构建了“学校-学院-学科”联动的圈层式、一体化育人格局,形成以党建引领、课程思政...
关键词：拔尖创新人才 课程思政 三全育人 思政教育 立德树人 思政工作 学科育人 党建引领 
导学共同体:构建研究生导学关系的新思路被引量：70
《学位与研究生教育》2020年第9期32-36,共5页张荣祥 马君雅 
国家自然科学基金面上项目“基于大数据的一流学科水平评估与绩效评价研究”(编号:71673124)。
导学共同体是新时代研究生教育改革发展背景下导学关系构建的新思路。其内涵是导师与研究生在共同的道德遵循和价值追求基础上,以知识传创和全面育人为目的,在共同体验的研习环境中,通过参与、合作和交流,实现自我价值和共同发展的教育...
关键词：导学共同体 立德树人 导学关系 
高校院系党组织政治功能实现方式研究综述
《各界》2017年第14期22-23,共2页张荣祥 田慧 
本文系浙江大学2016年度党建研究课题（综合类）的阶段性研究成果,受浙江大学党建研究中心资助
院系党组织作为高校党委管党治党、办学治校的根基，政治功能是其整体功能中最核心、最本质的部分。在新的历史时期，创新高校院系党组织政治功能实现方式，对于加强高校党的基层组织建设，发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，促进高校实...
关键词：高校 院系党组织 政治功能 实现方式 
刍议当代大学生的职业理想被引量：5
《教育与职业》2004年第20期37-38,共2页张荣祥 王震 
职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的指导下，对自己未来所从事的职业和发展目标做出的想象和设计。大学生作为青年中的一个特殊群体，是人才的后备军，是具有专业知识和技能的未来劳动者，他们的职业理想反映了这个群体...
关键词：大学生 职业理想 人生观 价值观 择业观 竞争意识 
高校毕业生就业信息的不对称及其对策被引量：13
《黑龙江高教研究》2004年第10期58-59,共2页王震 张荣祥 
信息不对称理论应用的范围非常广泛 ,高校大学生就业市场中也存在着许多信息不对称现象 ,本文从信息不对称理论来对其进行分析 。
关键词：信息不对称 毕业生 就业 对策 
浅析高校毕业生就业中的信息不对称及其对策
《教育与职业》2004年第18期49-50,共2页王震 张荣祥 
信息不对称理论应用的范围非常广泛，高校大学生就业市场中也存在着许多信息不对称现象，本文从信息不对称理论来对其进行分析，并提出相应的对策和建议。
关键词：高校 毕业生 信息不对称 对策 就业市场 就业环境 
大学生选择权的现实状况及实现途径被引量：5
《辽宁教育研究》2004年第8期22-24,共3页赵颂平 张荣祥 张素勤 
尊重和实现学生的选择权是主体性教育的重要内容。完善的学分制建设从多个角度实现了大学生的选择权。为了确保学生能充分地、正确地进行选择 ,思想政治工作必须能直面学生的选择问题 ,能化解学生的“学分崇拜” ,能为学生建构新的精神...
关键词：选择权 主体性教育 思想政治工作 
实现“未就业大学生”及时、充分就业的对策探讨被引量：3
《教育与职业》2004年第12期77-78,共2页赵颂平 张荣祥 黄懿明 
现实中，未就业大学生的数量在迅速扩大。通过相应的法律法规建设，加强职业培训和职业咨询工作，建立健全社会保障和保险制度，积极培育和发展人才市场并实施积极的财政政策，这一群体及时、充分就业目标是能够实现的。
关键词：“未就业大学生” 职业培训 社会保障制度 人才市场 财政政策 及时就业对策 充分就业对策 
关于大学生职业生涯规划的调查与分析被引量：86
《现代教育科学（高教研究）》2004年第3期103-104,共2页赵颂平 张荣祥 
通过对本科生的问卷调查,发现学生和学校在职业生涯规划方面存在很多问题,而这些问题的存在影响着学分制的建设、就业率的提高,甚至影响着学生的职业价值观。因此,必须建立和健全以职业生涯规划和就业咨询为重点的就业指导体系。
关键词：职业生涯规划 大学生 就业咨询 学分制 就业率 学校 职业价值观 就业指导体系 影响 问题 
实现“未就业大学生”及时、充分就业的对策探讨
《山东农业教育》2004年第2期67-69,共3页赵颂平 张荣祥 黄懿明 
现实中，未就业大学生的数量在迅速增加．通过相应的法律法规建设，加强职业培训和职业咨询工作，建立健全社会保障和保险制度，积极培育和发育人才市场，并实施积极的财政政策，是使这一群体及时、充分就业的有效措施。
关键词：大学生 充分就业 职业培训 职业咨询 社会保障制度 人才市场 
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