李鹏程

作品数：8被引量：81H指数：5
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供职机构：山东大学更多>>
发文主题：初期雨水雨水径流山丘区双重人格生态型更多>>
发文领域：经济管理社会学环境科学与工程哲学宗教更多>>
发文期刊：《科技成果纵横》《山东大学学报（哲学社会科学版）》《中国人力资源开发》《山东财经大学学报》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
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非营利组织会计财务管理存在的问题分析及对策
《科技成果纵横》2020年第1期79-79,共1页李鹏程 
随着我国经济社会的快速发展,各领域企业数量的持续增加,为稳定各企业的发展地位,还需企业自身提高竞争力与综合能力,结合自身发展情况的全面分析,制定完善的管理制度,全面落实到各项工作环节中,确保各项工作的规范性,从而促进企业的稳...
关键词：非营利组织 会计财务 管理问题 措施 
中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究被引量：17
《中国人力资源开发》2018年第8期6-16,共11页李鹏程 唐贵瑶 张丽敏 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630093);山东省社科规划青年学者重点培养计划专项(16CQXJ06)
本文以我国中小企业为研究对象,探讨了企业人力资源管理强度的关键影响因素以及作用后果。对118个中小企业的实证研究表明,员工之间的社会互动和企业放权式管理是企业进行人力资源管理强度建设的关键因素。高强度的人力资源管理系统能...
关键词：人力资源管理强度 社会互动 放权式管理 创新性行为 组织承诺 创新绩效 
管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析被引量：8
《心理科学》2016年第2期454-460,共7页唐贵瑶 吴湘繁 吴维库 李鹏程 
国家自然科学基金项目(71472116);新疆维吾尔自治区软科学项目(201542106);新疆自治区社会科学基金项目(14BGL044);山东大学"未来计划"青年学者基金项目(2015WLJH15);山东大学自主创新人文社科青年团队项目(IFYT12063);新疆财经大学博士启动基金项目(2015BS012)的资助
基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对辱虐管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行实证检验,结果表明:...
关键词：辱虐管理 大五人格 心理契约违背 特质激发理论 
授权型领导对企业创新的影响及作用机制研究被引量：15
《管理工程学报》2016年第1期52-60,共9页唐贵瑶 李鹏程 陈扬 
国家自然科学基金资助项目(70902064);国家社会科学基金青年资助项目(13CGL072);中国博士后科学基金面上资助项目(2013M540559)
本文主要研究CEO授权型领导对企业创新绩效的影响,并以信息决策观点(Information/Decision Making Perspective)为基础,探讨了高管团队知识分享(TMT Knowledge Sharing)和环境动态性在以上关系中所起的中介和调节作用。以99家企业匹配的...
关键词：授权型领导 企业创新 知识分享 环境动态性 
集团公司创业导向、人力资源管理系统强度与自主创新能力——基于海信集团的案例研究被引量：8
《山东财经大学学报》2015年第5期77-90,共14页陈志军 李鹏程 唐贵瑶 
山东省自然科学基金面上项目"集团框架内子公司动态竞争能力培育机制研究"(ZR2014GM011)";国家社会科学基金青年项目"我国中小企业人力资源管理系统强度研究"(13CGL072)
研究围绕"企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行",探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入"人力资源管理系统强度"概念,构建集团公司高层管理人员创业导向...
关键词：集团公司 创业导向 人力资源管理系统强度 自主创新能力 
儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨:基于多点竞争视角被引量：3
《山东大学学报（哲学社会科学版）》2013年第4期45-52,共8页唐贵瑶 陈志军 李鹏程 
山东大学自主创新基金(项目编号IFW12063);山东大学自主创新人文社科青年团队项目(项目编号IFYT12063)
多点竞争作为近年来备受关注的研究议题,对企业之间的竞争强度以及企业自身的产品创新具有重要的影响作用;同时,儒家文化和市场多元化战略也在一定程度上影响着企业的管理方式和管理实践。通过对以往研究文献的综述和探讨,研究发现:多...
关键词：多点竞争 产品创新 儒家文化 市场多元化战略 
双重人格视角下的领导模式探讨被引量：1
《理论学刊》2012年第5期101-107,共7页陈志军 李鹏程 岳丽君 
组织中的个人都具有组织人格和个人人格,亦称双重人格。将双重人格理论与变革型、交易型领导理论相结合,根据主导领导者和被领导者行为的人格种类,可划分出"组织—组织"、"组织—个人"、"个人—组织"和"个人—个人"等四种领导模式。不...
关键词：双重人格 领导模式 领导有效性 组织相 
国外授权型领导研究前沿探析与未来展望被引量：30
《外国经济与管理》2012年第9期73-80,共8页唐贵瑶 李鹏程 李骥 
教育部人文社会科学研究规划项目<基于协同效应的集团公司管控研究>(编号:10YJA630016)
授权型领导是近几年备受关注的领导方式之一。本文在文献分析的基础上,首先梳理了"授权型领导"概念的产生过程、内涵及测量方法;然后整合相关实证研究,分析了授权型领导的形成前因,从个体、团队、组织三个层面总结了授权型领导的效能结...
关键词：领导风格 授权型领导 情境授权 心理授权 
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