丁为斌

作品数：12被引量：5H指数：1
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供职机构：南通纺织职业技术学院更多>>
发文主题：绩效管理人力资源管理高职教育绩效考评岗位职责更多>>
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基于岗位绩点的高校教师考核指标设计分析被引量：1
《辽宁行政学院学报》2014年第9期101-103,共3页丁为斌 
江苏省教育厅哲学社会科学基金项目(项目编号:2013SJB6300079)
随着岗位绩效工资的推行,原来与职称挂钩的教师绩效考核指标出现了一些局限性,诸如德能勤绩和教学科研社会服务等常用的高校教师绩效考核指标体系都存在一些与岗位职责不适应,为了推出岗位职责和岗位贡献,有必要建立一套以岗位为核心的...
关键词：岗位绩点 绩效指标 绩效标准 
高校教师绩效管理现状和存在的问题分析
《职业时空》2014年第1期17-19,共3页丁为斌 
江苏省教育厅哲学社会科学基金项目(2013SJB6300079)
随着高等学校教师绩效工资的推行,各高校都很重视教师的绩效和绩效管理。从绩效管理系统的角度来分析,目前各高校还存在不少问题。由于高校教师岗位职责模糊,导致考核指标和标准区分度不明显,高校应该构建以岗位职责为中心的绩效管理体系。
关键词：高等学校 岗位职责 绩效管理 
从《冲出亚马逊》看企业培训
《人力资源管理》2013年第5期256-257,共2页丁为斌 
企业培训现在越来越得到公司企业的重视,因为培训能够带来效率,带来生产力。但是在企业培训的实践中还存在着不少问题,往往培训了,效果不明显。如何搞好企业培训,电影《冲出亚马逊》给了我们很好的启示。
关键词：企业培训 培训内容 人力资源管理 
基于岗位职责的教师绩效考核方案设计分析被引量：1
《时代经贸》2012年第18期236-237,共2页丁为斌 
不少学校往往把绩效考核当做绩效管理，重点抓绩效考核，所以常常引发考核后的不满和牢骚，究其原因是忽视了绩效考核是一个系统工程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈，学校的绩效管理只有从系统上进行设计，进行系统管理...
关键词：岗位职责 教师绩效考核 绩效管理 
就业导向下的高职多技能培训体系的构建——以国际贸易实务专业为例被引量：2
《课程教育研究》2012年第5期3-6,共4页丁为斌 
以就业为导向和工学结合的高职教育,突出了对专业和专业岗位的学习、训练,对于学生在毕业后,是否能够在本专业内就业没有能够充分重视,随着经济社会发展的加快,职业岗位的变化加快,让学生能够在多个岗位就业,训练学生多方面的就业技能...
关键词：国际贸易 高职教育 人才培养模式 
构建基于工学结合的多技能教育模式的分析被引量：1
《价值工程》2011年第28期186-186,共1页丁为斌 
工学结合在提高高职业院校毕业生职业技能的同时也暴露了在就业岗位等方面"窄化"了,为了提高高职毕业生的多方面的就业技能,就需要构建以工学结合为基础的多技能培养体系,实现毕业生的顺利就业。
关键词：工学结合 高职教育 人才培养模式 
经济人假设下的用工荒分析
《管理观察》2011年第30期201-202,共2页丁为斌 
2004年珠三角、长三角、山东半岛等沿海发达地区普遍出现了较为严重的劳动力短缺,本文重点从人性假说的角度对用工荒的成因和对策进行了分析, 力求为政府、企业、社会共同解决用工荒问题起到抛砖引玉的作用。
关键词：企业管理 用工荒 经济人假说 
中小企业工资制度及工资增长机制分析
《北方经贸》2010年第11期105-106,共2页丁为斌 
为了在中小企业创造和谐的劳动关系,实现"体面劳动",建立健全中小企业的工资制度,逐步提高中小企业从业者的工资收入水平就显得更加重要了。本文在此前提下,分析了中小企业的工资制度和工资制度中存在的一些不足,为提高中小企业员工工...
关键词：中小企业 工资制度 工资增长 
岗位工资制度在高等学校应用中存在的问题分析
《网络财富》2010年第18期61-62,共2页丁为斌 
随着事业单位逐步推行绩效工资制度,高等院校对工资制度也将进行一系列的改革,其中最重要的就是推行岗位工资制,由于学校的特殊性,在实行岗位工资的过程中,不免会出现一些问题。本文从岗位工资制的设计出发,以某高校为例,说明高校在实...
关键词：事业单位 岗位设计 岗位工资 
高职院校职业指导的思路探析
《经济师》2009年第9期129-130,共2页丁为斌 
目前不少高职院校在就业指导方面存在或多或少的问题。文章对如何搞好职业指导等问题进行了探析,提出了要树立正确的就业思想、明确岗位和岗位能力、个性化的全过程指导和在实际工作中培养职业能力的方法。
关键词：职业 指导 职业能力 
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