李端凤

作品数：7被引量：112H指数：4
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供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
发文主题：高绩效工作系统量表开发中国情境人力资本企业绩效更多>>
发文领域：经济管理医药卫生更多>>
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高绩效工作系统量表开发——基于中国企业样本的研究被引量：17
《中国管理科学》2013年第S1期46-51,共6页张徽燕 何楠 李端凤 姚秦 
国家自然科学基金面上资助项目(71072082)
鉴于国内较缺乏具有本土效度的高绩效工作系统量表,因此,本研究严格按照量表开发的程序,在整理已有成熟量表所提及的测量条目基础上,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,搜集在中国适用的高绩效工作实践条目;通过两轮大样本试调查,...
关键词：高绩效工作系统 量表开发 效度 
中国情境下高绩效工作系统的量表开发被引量：5
《管理学家（学术版）》2013年第4期57-68,共12页张徽燕 何楠 李端凤 姚秦 
国家自然科学基金面上项目(71072082)
本文在文献分析的基础上,严格按照量表开发的程序,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,依次通过两次预测试问卷调查和一次正式问卷调查,开发了中国情境下的高绩效工作系统量表。运用SPSS和Lisrel等统计软件对调查结果进行统计分析,...
关键词：高绩效工作系统 量表开发 人力资源管理 
人力资本与组织创新:以四川省高科技产业为例
《管理学家（学术版）》2012年第11期68-80,共13页张徽燕 刘勇 李端凤 高远辉 
国家自然科学基金项目(项目批准号71072082);四川省科技厅课题(课题编号2009ZR0077)资助
本研究以四川省高技术产业为研究对象,将企业特性、产业环境作为调节变量,构建人力资本与组织创新(管理创新、技术创新)之关系模型,探讨企业特性与人力资本的交互作用对组织创新的影响,以及产业环境与人力资本的交互作用对组织创新的影...
关键词：人力资本 组织创新 企业特性 产业环境 高技术产业 
中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的元分析被引量：84
《南开管理评论》2012年第3期139-149,共11页张徽燕 李端凤 姚秦 
国家自然科学基金面上项目(71072082);四川省科技厅软科学项目(2009ZR0077)资助
用传统的定性综述方法对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系强度的研究,至今尚未得出一致结论。本文运用定量综述研究最重要的统计学方法——元分析,对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的53篇实证研究文献进行了合并,共获...
关键词：高绩效工作系统 企业绩效 元分析 中 国情境 
乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析被引量：5
《中国集体经济》2012年第03S期151-152,共2页李端凤 张徽燕 
国家自然科学基金项目(71072082);四川省软科学项目(2009ZR0077)资助
乡镇公立卫生院人力资源合理配置是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点。文章重点分析了新津县12所乡镇公立卫生院人力资源配置的现状、问题及其存在的原因,并提出了优化配置卫生人力资源的相关政策建议。
关键词：乡镇卫生院 卫生人力资源 人力资源配置 
基于资源观的人力资本测量方法研究被引量：3
《管理学家（学术版）》2010年第12期22-30,共9页刘勇 张徽燕 李端凤 
国家自然基金资助项目(71072082);四川省软科学资助项目(2009ZR0077)
虽然人力资本的研究在这些年得到了飞速的发展,但是如何测量人力资本在学界没有统一的标准,尤其是组织层面人力资本。本文从个体层面和组织层面两个方面来回顾以往研究中人力资本的测量方法,并做了简要评述。在分析前人的研究的局限性后...
关键词：人力资本 资源观 人力资本测量 组织层面人力资本 
人力资本的定义与分类研究述评被引量：6
《管理学家（学术版）》2010年第11期49-57,共9页刘勇 张徽燕 李端凤 
国家自然基金资助项目(71072082);四川省软科学资助项目(2009ZR0077)
尽管人力资本这一概念的提出已经有半个多世纪,但是对于人力资本的定义和分类一直没有统一的认识,本文在整理和分析国内外学者的研究后发现,研究者主要从人力资本要素、资本价值以及人力资本表现形式三个角度来定义人力资本,同时,通过...
关键词：人力资本 定义 分类 
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