牛丽

作品数：3被引量：3H指数：1
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供职机构：中国石化集团更多>>
发文主题：人力资源管理激励机制薪酬水平薪酬管理企业薪酬更多>>
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发文期刊：《企业文化（中）》《现代企业文化》更多>>
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企业薪酬管理激励机制的作用被引量：2
《现代企业文化》2013年第2期117-118,共2页牛丽 
一、薪酬管理的定义 第一，在市场经济条件下，薪酬其本质是人力资源的市场价格所以，任何企业的薪酬水平，都不是脱离了市场而孤立存在的。
关键词：薪酬管理 管理激励机制 企业 市场经济条件 市场价格 人力资源 薪酬水平 
企业培训与员工凝聚力的关系
《现代企业文化》2012年第36期104-105,共2页牛丽 
一、企业员工培训的必要性企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径。一是从外部招聘；二是对内部员工进行培训．提高员工素质。但是，许多企业往往倾向于外部招聘人才，而有意无意地忽视了内部员工的培养教育，这对企业的长远发展...
关键词：企业培训 员工凝聚力 企业员工培训 企业人力资源 外部招聘 员工素质 内部员工 
多措并施，提高人力资源的有效管理被引量：1
《企业文化（中）》2012年第11期52-53,共2页牛丽 
为更好地进行人力资源管理，本文理论阐述和案例分析相结合，分析了人力资源管理的意义和影响员工积极性的诸多因素，重点分析了提高人力资源管理的有效措施，指导性强。
关键词：人力资源 管理 意义 影响 措施 
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