陈微微

作品数：8被引量：30H指数：4
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供职机构：广东金融学院更多>>
发文主题：法律思考社会保障公共就业服务就业质量就业能力更多>>
发文领域：政治法律经济管理社会学更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《吉林广播电视大学学报》《社科纵横》《铜仁学院学报》更多>>
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我国残疾人就业创业的现状、困境与对策研究——基于《残疾人保障法》角度的探讨被引量：6
《吉林广播电视大学学报》2016年第9期40-42,45,共4页陈微微 
2015年广东省残疾人事业发展理论与实践研究资助项目"构建残疾人互联网创新创业扶持机制研究"成果之一;项目编号:GD-2015-012;负责人:陈微微;参与人:曾英杰;唐珺;王昶;2014年广东金融学院科研项目"体面劳动视域下的就业质量协同保障机制研究"成果之一;项目编号:14XJ02-01;负责人:陈微微;参与人:杨兴;唐珺;王昶
《残疾人保障法》明确了残疾人劳动就业,实行集中与分散相结合的方针,但在实践中,残疾人因受身体条件所限,整体就业状况一直不尽如人意。在国家提倡"大众创业,万众创新"的当下,为扩大残疾人就业,帮助他们更好地创业,我国可通过构建残疾...
关键词：创新创业 创业能力 职业培训 创业扶持 信息服务平台 
构建大学生就业质量保障机制的法律思考
《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》2016年第6期241-244,共4页陈微微 
国家社会科学基金项目<我国残疾人社会支持问题研究>(12CRK020);2015年广东省残疾人联合会残疾人事业发展理论与实践研究资助课题<构建残疾人互联网创新创业扶持机制研究>;广东金融学院科研课题<体面劳动视域下的就业质量协同保障机制研究>(14XJ02-01)阶段成果
在当前扩大就业战略背景下,就业率成为衡量大学生就业工作好坏的首要标准。而大学生就业质量现状并未引起有关部门的足够重视,就业满意度低、收入不高,就业歧视多发等现象引起的社会矛盾日益突出。构建当代大学生就业质量法律保障机制,...
关键词：就业质量 司法救济 公共就业服务 就业能力 社会保障 
“走出去”企业对外派员工管理风险防控的法律思考
《社科纵横》2016年第5期55-60,共6页陈微微 
国家社会科学基金项目"我国残疾人社会支持问题研究"(项目编号:12CRK020);广东省知识产权局软科学研究计划项目"广东省创新型企业专利商用服务平台构建研究"(GDIP2014-G01);广东金融学院科研课题"体面劳动视域下的就业质量协同保障机制研究"(项目编号:14XJ02-01)阶段性研究成果
自2013年中国国家主席习近平提出"一带一路"战略构想以来,其已成为中国加强对外开放,重塑国际贸易合作交流格局的顶层战略。中国将与"一带一路"沿线国家互融互通,实现普惠共赢。中国企业因此迎来了"走出去"的重大战略机遇期,但是,中国...
关键词：一带一路 风险管理 海外员工本地化率 职业发展路径 
当代大学生就业质量保障机制研究被引量：1
《铜仁学院学报》2016年第2期188-192,共5页陈微微 
广东省知识产权局科研课题"广东省创新型企业专利商用服务平台构建研究"(GDIP2014-G01);广东金融学院科研课题"体面劳动视域下的就业质量协同保障机制研究"(14XJ02-01)阶段性成果
在扩大就业的战略背景下,就业率成为评判高校就业水平的首要标准。然而,其另一标准即就业质量并未引起有关部门的重视,如就业满意度低、收入不高、就业歧视多发等引起的社会矛盾日益突出。构建当代大学生就业质量法律保障机制,旨在通过...
关键词：就业质量 公共就业服务 就业能力 社会保障 
“全面二孩”时代企业人力资源管理法务的应对策略被引量：6
《人力资源管理》2016年第2期12-13,共2页陈微微 
2015年广东省残疾人联合会残疾人事业发展理论与实践研究资助课题<构建残疾人互联网创新创业扶持机制研究>;广东金融学院科研课题<体面劳动视域下的就业质量协同保障机制研究>(项目编号:14XJ02-01)阶段成果
2016年是中国"全面二孩"时代的元年,随着《中华人民共和国人口与计划生育法》的修订并施行,我国计划生育政策内容发生了重大的变化。在"全面二孩"背景下,国家提倡一对夫妻生育两个子女,这意味着处于职场中的育龄女性将极可能发生两次生...
关键词：全面二孩 人力资源 信息化建设 法律风险防控 
新常态下创新型企业人力资源管理法律风险研究被引量：3
《人力资源管理》2015年第5期65-68,共4页陈微微 
广东省知识产权局科研课题<广东省创新型企业专利商用服务平台构建研究>(项目编号:GDIP2014-G01);广东金融学院科研课题<体面劳动视域下的就业质量协同保障机制研究>(项目编号:14XJ02-01)阶段性成果
当前,中国经济正在步入增速换挡和产业结构调整的"新常态"。创新型企业想要在经济转型升级的新时期中立足并继续保持竞争活力,就需要主动适应"新常态",完善企业人力资源管理制度,建立健全各项管理规章,坚持"以人为本"原则,开拓核心技术...
关键词：新常态 创新人才 劳务派遣 以人为本 校企 联合 
快递企业人力资源管理法律风险及防范被引量：8
《聊城大学学报（社会科学版）》2014年第3期107-112,共6页陈微微 安雪梅 
国家社科基金项目(13BFX081.):知识产权交叉案件专门化审判改革研究
人力资源管理是现代企业日常管理的重要内容之一。有效的人力资源管理能极大地保障企业的顺利运营,降低管理风险是实现人力资源管理有效性的主要手段,也是企业风险管理工作的重要焦点。而快递企业业务繁重、时效性、准确性、安全性等要...
关键词：法律风险 绩效工资制度 薪酬管理 社会保险 
对女性农民工社会保障问题的法律思考被引量：6
《湖北财经高等专科学校学报》2005年第4期16-17,共2页陈微微 
农民工社会保障问题近年来引起社会各界的广泛关注,女性农民工的生存状况及社会保障问题也受到众多学者的日益重视。对此,国家应建立女性农民工社会保障制度。
关键词：女性农民工 二元社会保障体系 社会保障 
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