雷健

作品数：4被引量：14H指数：2
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供职机构：天津理工大学更多>>
发文主题：劳动合同法人才派遣业通用管理能力劳资关系人才派遣更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律一般工业技术更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《中国高等教育》《教育与职业》更多>>
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理工类院校“通用管理知识概论”课程的建设与实践探索被引量：1
《教育与职业》2008年第17期73-75,共3页王丽平 雷健 
天津市高等学校本科教学改革与质量建设重点项目“工程类本科生通用管理能力的培养模式研究与实践”(第22号);天津理工大学重大教学改革课题“‘通用管理知识概论’课程建设的研究与实践”(ZD07-005)的阶段性成果
文章分析了现代工程师所应具备的品质和素质，在此基础上提出了“通用管理知识概论”课程的教学目标、课程体系和课程定位，探讨了培养工程类本科生通用管理能力的实践途径。
关键词：工程类本科生 通用管理能力 通用管理知识 课程建设 
劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响
《浙江人事》2008年第5期12-13,共2页王丽平 雷健 
人才派遣作为一种新型的用工方式，在国内劳动力市场，备受关注。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，将劳务派遣写入章程，为我国人才派遣业的规范化发展提供了法律依据。
关键词：人才派遣业 规范化发展 劳动合同法 中华人民共和国 劳动力市场 用工方式 劳务派遣 法律依据 
高等工程教育应加强本科生通用管理能力的培养被引量：6
《中国高等教育》2008年第8期55-57,共3页王丽平 雷健 
劳动和社会保障部在1998年《国家技能振兴战略》中，首次提出了通用管理能力的概念。即：超越于某个具体职业与行业特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的，最重要、最基本的管理知识和管理技能。这一概念的提出，给我国高等工程...
关键词：高等工程教育 能力的培养 管理能力 通用 本科生 劳动和社会保障部 国际化公司 管理技能 
劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响被引量：8
《中国人力资源开发》2007年第10期77-79,共3页王丽平 雷健 
本文分析了我国人才派遣业存在的问题和亟待解决的问题,并详细指出《劳动合同法》对我国人才派遣业发展的规范和指导作用。
关键词：劳动合同法 人才派遣 劳资关系 
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