人才派遣业

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繁荣与失落:中国人才派遣业抉择新生
《人力资源管理》2015年第4期47-48,共2页颜页 
本文通过总结人才派遣行业在中国的发展现状,分析中国人才派遣行业面临的问题,探讨应对这些问题的对策,为人才派遣行业的发展提出建议。
关键词：人才派遣 猎头 
日本汉语人才日趋紧俏，派遣公司成华人就业新渠道
《海外华文教育动态》2011年第8期22-23,共2页
中新网6月24日电据日本《中文导报》报道，“人才派遣”这种工作方式和雇佣形式早已被日本社会广泛认知和采纳，为了确保招聘效果，选准人才，提高用人效率，越来越多企业采取这种灵活的用人方式。经过多年的实践发展，日本已形成一个...
关键词：人才派遣业 日本社会 汉语 就业 华人 公司 政策法规体系 用人方式 
探析我国目前人才派遣业问题
《管理观察》2011年第12期23-24,共2页叶晓龙 
人才派遣是人才资源市场化形式下产生的一种新型的人才服务模式和企业用工制度。近年来，随着我国市场经济的发展，人才派遣实现了从无到有、从小到大的高速发展，它以其灵活的用人方式受到越来越多企事业单位以及政府机关的青睐。人才...
关键词：人才派遣 焦点问题 派遣业成长 
人才派遣业如何规范经营、创新发展
《中国人才》2010年第6期71-72,共2页张春龙 
制约行业发展的两大痼疾 我国的人才派遣业起源于上世纪九十年代末，迄今人才派遣已经覆盖了全国几乎所有大中城市，成为在所有人力资源服务产品中所占的份额最大、最具活力的人力资源服务产品。然而如同其他新生事物一样，这种业务在...
关键词：人才派遣业 规范经营 创新 服务产品 人力资源 九十年代 大中城市 新生事物 
人才派遣业提升服务水准的几个途径被引量：2
《中国人才》2010年第6期72-73,共2页王木春 
人才派遣业面临服务困境 随着客户对人才派遣要求日益提高，市场对人才派遣服务水平的要求也水涨船高。然而在表面繁荣的人才派遣市场上，服务水准低下、服务费用低廉、服务手段落后越来越限制了这个行业的发展。
关键词：人才派遣业 服务水准 服务费用 市场 
日本如何监管人力资源市场被引量：1
《中国人才》2010年第3期21-22,共2页魏艳春 
日本把人力资源市场中介调节机构称为劳动力供求调整系统体系。其功能在于实现劳动力供需双方的结合，最大限度地消除供需失调，从而实现人力资源的最优配置。这个调节系统比较复杂，大致有如下两种类型；一是公共部门办的劳动力供求调...
关键词：人力资源市场 日本 职业介绍机构 劳动力供求 劳动力供需 人才派遣业 监管 调节系统 
山东人才派遣业显现新态势
《中国人才》2010年第2期72-73,共2页
人才派遣是市场经济条件下一种新颖的用工形式，以其灵活、效能高等诸多特点受到用人单位和求职人才的欢迎。山东省人才派遣业务起步较早，分布行业广泛，很多派遣业务走在全国前列。为全面了解全省人才派遣整体情况，山东省人才服务中...
关键词：人才派遣业 山东省 市场经济条件 人才服务中心 用人单位 用工形式 求职人才 调查问卷 
劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响
《浙江人事》2008年第5期12-13,共2页王丽平 雷健 
人才派遣作为一种新型的用工方式，在国内劳动力市场，备受关注。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，将劳务派遣写入章程，为我国人才派遣业的规范化发展提供了法律依据。
关键词：人才派遣业 规范化发展 劳动合同法 中华人民共和国 劳动力市场 用工方式 劳务派遣 法律依据 
人才派遣业困境及发展——前进中的任仕达上海派遣人才
《管理@人》2008年第1期44-45,共2页张志坚 
"任仕达上海派遣人才有限公司的前身是上海市人事局人才服务中心。2002年将人事局人才服务中心进行改制,改制成立了一家公司叫上海人才有限公司。随着公司的不断发展壮大、业务多元化,又在2003年的时候,将上海人才有限公司的人才派遣业...
关键词：人才派遣业 海派 上海市人事局 人才服务中心 人才公司 业务多元化 上海地区 增长速度 
劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响被引量：8
《中国人力资源开发》2007年第10期77-79,共3页王丽平 雷健 
本文分析了我国人才派遣业存在的问题和亟待解决的问题,并详细指出《劳动合同法》对我国人才派遣业发展的规范和指导作用。
关键词：劳动合同法 人才派遣 劳资关系 
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