魏艳春

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日本地方公务员的法治化管理
《人事天地》2016年第12期22-25,共4页魏艳春 
在人类社会迈上了市场经济道路以来,市民的权利得到了确保,为他们提供公共服务的公务员管理制度也走上了法治化管理轨道,其一方面确保了公务员对以市民为代表的国民或住民的均等化服务的提供,另一方面也确认了公务员作为国民一员而享受...
关键词：公务员法 公共团体 日本 法治化管理 
日本公共就业服务机构职能的演变
《人事天地》2016年第11期28-30,共3页魏艳春 
日本从明治维新就开始步入完全市场经济国家行列,在经历了自由资本主义(商业资本主义)、垄断资本主义、国家垄断资本主义后进入了公民社会阶段。这期间公共就业服务职能也发生了诸多变化。首先是在工业发达的地区东京等地成立了地方的...
关键词：公共就业服务机构 就业 行政 公共服务职能 国家行政机构 日本 
我国就业服务组织监管问题及对策研究
《人事天地》2015年第11期23-27,共5页魏艳春 
一、我国就业服务组织监管存在的问题总体上看我国缺乏与农业社会向工业社会转型相适应的就业服务监管体制的总体思路。我国对就业服务组织市场监管体制设计受到国际社会放松对市场主体管制潮流的影响,忽略了我国是一个由农业社会向工...
关键词：组织市场 监管问题 职业介绍机构 工业社会 国际社会 体制设计 用人单位 监管队伍 基础性服务 基本 
统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作相关中央政策研究
《人事天地》2014年第12期13-17,共5页魏艳春 
引导高校毕业生到农村基层服务项目是我国在社会主义市场经济条件下解决高校毕业生相对过剩而农村基层各类岗位人才匮乏短缺矛盾的一个重要手段。由于我国由计划经济向市场经济体制转型,普通高等学校教育由精英型向大众型的转化。
关键词：普通高等学校 大众型 精英型 政策研究 就业人员 公平性问题 经济体制转型 优惠政策 西部计划 补充 
浅议竞业限制约定条款的立法沿革
《劳动和社会保障法规政策专刊》2013年第2期23-25,共3页魏艳春 
竞业限制现象是我国改革开放后市场经济体制发展的产物。其与知识产权保护、商业秘密保护（技术秘密）、劳动关系调整等有关法规密切相关。竞业限制与保密协议、竞业禁止以及兼职限制（同业、同行）条款有着本质的区别，其以不同的法律...
关键词：竞业限制 立法沿革 约定条款 市场经济体制 知识产权保护 商业秘密保护 劳动关系调整 改革开放 
劳务派遣实践中的四大难点与对策剖析
《劳动和社会保障法规政策专刊》2012年第8期32-33,共2页魏艳春 
从2007年至2009年，我国先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《侵权责任法》，对劳务派遣所涉及到的相关问题进行了框架性的法律规定．构成了我国相对完整的劳务派遣法律体系。其禁止了身份置...
关键词：劳务派遣 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 实践 劳动报酬 2009年 2007年 侵权责任法 
加强公共卫生人才的宏观调控
《中国卫生人才》2011年第1期73-73,共1页魏艳春 
在当今社会，一个国家的公共卫生人才的宏观调控机制是满足一个国家国民对公共卫生服务基本需求的一个关键性机制，也是落实一国国民健康权的一个基本措施。
关键词：公共卫生人才 宏观调控机制 公共卫生服务 健康权 国民 
如何构建人才就业公共服务供给体系？
《中国卫生人才》2010年第12期21-23,共3页魏艳春 
政府举办就业公共服务机构，帮助各类就业困难群体实现就业，是国际上的通行做法。在我国，随着市场经济的逐步成熟，就业公共服务供给体系的作用日益重要。而关于其配套措施的研究与探索也成为就业促进的推动力之一。
关键词：人才就业 供给体系 公共服务 服务机构 政府举办 困难群体 市场经济 
我国人才流向、分布、使用效益政策分析
《中国卫生人才》2010年第11期52-53,共2页魏艳春 
在经济社会，任何一个国家都存在一个人才流向、分布、使用效益政策。在我国，人才流向、分布、使用效益的政策由中央政策、地方政策构成。具体包括人才的主体类别、人才的流动方向、人才时间与空间的分布、人才的使用效益、人才政策的...
关键词：人才政策 使用效益 经济社会 
日本如何监管人力资源市场被引量：1
《中国人才》2010年第3期21-22,共2页魏艳春 
日本把人力资源市场中介调节机构称为劳动力供求调整系统体系。其功能在于实现劳动力供需双方的结合，最大限度地消除供需失调，从而实现人力资源的最优配置。这个调节系统比较复杂，大致有如下两种类型；一是公共部门办的劳动力供求调...
关键词：人力资源市场 日本 职业介绍机构 劳动力供求 劳动力供需 人才派遣业 监管 调节系统 
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