华新海

作品数：5被引量：41H指数：3
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供职机构：南京大学商学院管理学院更多>>
发文主题：企业管理策略金融危机资源管理策略人力资源更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《外国经济与管理》《中国人力资源开发》《公司治理评论》《现代管理科学》更多>>
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保密或公开:薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架被引量：3
《公司治理评论》2010年第4期12-22,共11页茅宁 华新海 谢竹云 王雨青 
国家自然科学基金项目“可信性、公平感与企业内部授权机制的有效性——基于行为合约视角的研究”(项目批准号:70772031);南京大学2008年文科校级规划青年项目(项目名称:当责理论在决策制定过程中的作用机理)资助
有关薪酬保密与薪酬公开的制度研究已经有了一些理论与实证的研究成果,但迄今为止,对于薪酬制度到底是选择保密还是公开为好,并未达成一致的结论。本文运用组织经济学的相关理论,提出了公平感和组织氛围对组织薪酬制度选择与个体工作产...
关键词：薪酬保密 公平感 组织氛围 公平启发理论 
知识型企业人力资源规划困境及应对策略研究被引量：6
《现代管理科学》2009年第4期14-15,28,共3页华新海 茅宁 汪丽 
国家自然科学基金项目(70772031);南京大学2008年文科校级规划青年项目"当责理论在决策制定过程中的作用机理"资助
人力资源规划对于知识型企业可持续发展起着至关重要的作用,在管理实践中,知识型企业在人力资源规划上面临很多困境,在当前全球经济危机情况下,一些矛盾将更加突出。文章对知识型企业人力资源规划的现实困境及其成因进行了分析,提出了...
关键词：人力资源规划 经济危机 人力资本开发 知识型企业 
个体当责行为研究现状与展望被引量：10
《外国经济与管理》2009年第3期46-52,共7页华新海 茅宁 
国家自然科学基金项目<可信性;公平感与企业内部授权机制的有效性--基于行为合约视角的研究>(编号:70772031)
个体当责行为是指行为个体愿意采取各种方法尽全力达成委托人所期望结果的行为现象。近年来,有关个体当责行为的研究已经引起了国外组织管理学界众多学者的关注,相对而言,国内学者对个体当责行为的关注还比较少。本文从个体当责行为的...
关键词：个体当责行为 角色理论 结果导向 管理困境 
金融危机下的企业人力资源管理策略被引量：22
《中国人力资源开发》2009年第1期24-26,53,共4页华新海 陶厚永 谢竹云 
当前全球性金融危机已经给企业的人力资源管理者提出了严重挑战,更大的挑战还在于人们对危机时代的人力资源管理没有清楚的认识。本文简要分析了金融危机给企业人力资源管理所造成的影响,并提出了解决这些问题的相应策略。本文的研究结...
关键词：金融危机 企业 人力资源 管理策略 
6—sigma质量管理与全面质量管理的比较研究
《市场周刊·理论版》2003年第01M期44-45,共2页华新海 
关键词：企业 管理目标 管理工具 实践特征 6-sigma质量管理 全面质量管理 比较研究 
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