瞿畅

作品数：9被引量：17H指数：3
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供职机构：西南石油大学经济管理学院更多>>
发文主题：人力资本产业链分析产业链运营管理民族地区更多>>
发文领域：经济管理理学更多>>
发文期刊：《企业家天地》《数学的实践与认识》《管理工程师》《商场现代化》更多>>
所获基金：茂名市科技计划项目广东省科技计划工业攻关项目四川省软科学研究计划广东省高等教育教学改革项目更多>>
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基于管理工效学的服务描述与精益改善途径、方法
《郑州航空工业管理学院学报》2016年第5期62-67,共6页吴小东 瞿畅 
茂名市科技计划项目(201502);广东省科技计划项目(2015A030401103)
基于服务蓝图和管理工效学,提出描述服务系统的概念模型,模型从服务传递过程和服务接触的视角界定前台作业、后台作业、支持性作业、顾客参与服务行为和服务证据,从宏观到微观层面,把服务作业分为服务流程、服务操作和服务动作,阐述服...
关键词：精益改善 服务作业 服务界面 服务体验 管理工效学 
离散型贝叶斯网络学习在人力资本评估中的应用
《统计与决策》2016年第6期65-68,共4页瞿畅 余晓钟 
四川省软科学计划项目(2015ZR0092);四川省社会科学高水平研究团队建设计划
文章以最大化网络为前提,进行贝叶斯基于动态样本变化过程的特征分析,并以样本、样本均值以及网络学习知识结构层级差异分析相应状态下人力资本评估密度函数。并进行相应的参数、结构过程以及概率学习,从中获得基于离散型贝叶斯网络学...
关键词：离散型 贝叶斯网络学习 条件概率 人力资本 评估 
港口、产业及城市联动发展研究——基于系统要素、结构、环境的视角被引量：3
《郑州航空工业管理学院学报》2015年第6期7-12,共6页吴小东 瞿畅 
茂名市科技计划项目(201502);广东省科技计划项目(2015A030401103)
中共十八大将海洋资源开发、海洋经济建设、沿海经济带建设、新型城镇化建设和区域经济协调发展确定为国家经济社会发展战略。在此背景下,把港口、产业、城市作为系统,实施港口(群)、产业(群)、城市(群)联合互动发展是沿海地区经济发展...
关键词：港口 产业 城市 系统 联动发展 外部环境 
技术视角下的海洋油气装备产业链分析与发展策略被引量：7
《石油科技论坛》2015年第6期26-32,共7页吴小东 瞿畅 陈英俊 
茂名市科技计划项目"海洋工程装备产业链的技术属性分析与茂名的产业定位研究"(编号:201502)
海洋油气装备产业技术密集,产品结构庞大、种类多且要求定制化,海洋油气装备产业链和企业的许多问题和风险都与产业技术有关。文章从海洋油气勘探开发技术、装备产品结构和装备生命周期3个技术视角分析了3种产业链结构,指出了产业链的...
关键词：海洋油气装备 产业链 产业布局 研发设计 运营管理 解释结构模型 
高校工程人才培养中的浪费识别与消除——基于精益理念
《管理工程师》2015年第6期38-42,共5页吴小东 黄剑锋 瞿畅 
广东省高等教育教改项目(GDJG20141218);广东石油化工学院2015年教育教学改革研究项目(JY201515);广东石油化工学院青年创新人才项目(2010yc11))
在对产品生产活动与高校工程人才培养活动进行相似性分析的基础上,基于精益理念对生产浪费的界定,界定工程人才培养的浪费问题,即课程衔接问题、课程教学质量与效率问题、教学运作管理问题、培养质量问题四大问题。将每个问题又细分为...
关键词：工程人才 高等教育 浪费 识别 消除 
基于广义一致性变换的模糊互补矩阵的合成
《数学的实践与认识》2015年第4期193-199,共7页瞿畅 余晓钟 周兴慧 
四川石油天然气发展研究中心资助项目(川油气科SKB12-15)
在模糊互补一致矩阵合成定义的基础上,论证了模糊互补矩阵经广义一致性变换后进行合成依然是模糊互补一致性矩阵,得出了模糊互补矩阵群体决策的排序计算公式,并论证了其具有的一些性质.
关键词：模糊互补矩阵 广义一致性变换 模糊一致矩阵 合成 排序 
少数民族人力资源开发存在的问题及对策研究被引量：6
《贵州民族研究》2014年第8期54-57,共4页瞿畅 余晓钟 
少数民族发展既是社会发展的重要内容,也是民族问题的核心。国内外民族发展的历史经验表明:凡是人力资源开发充分的地区,发展就更快、发达程度更高,也就是说,少数民族的发展归根结底需要少数民族人力资源的发展。本文通过对少数民族地...
关键词：人力资源开发 民族地区 对策研究 
人力资本产权化探析被引量：1
《商场现代化》2007年第12Z期285-285,共1页瞿畅 张斌 吴小东 
对人力资本产权的界定,将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益,本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析,来阐述相关人力资本产权问题。
关键词：人力资本 产权 隐性人力资本 
企业人力资本激励中的问题
《企业家天地》2007年第7期111-112,共2页瞿畅 张斌 张庆玲 朱博 张焕杰 
在知识经济时代,人力资本越来越显示着重要性,但现在有些企业在使用和激励员工时却存在许多不足之处,未能使人力资本价值真正得以体现,本文通过对存在的三种主要问题进行分析,并提出一些思考。
关键词：胜任力模型 宽带薪酬 内部客户 人力资本 
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