陆江东

作品数：15被引量：139H指数：6
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发文主题：高职院校人力资源管理人力资源高职教育高职更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《教育探究》《浙江工商职业技术学院学报》《人力资源管理》《职教论坛》更多>>
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欠发达地区生态农产品加工业产学研合作模式探讨
《科技经济市场》2016年第11期95-97,共3页陆江东 
欠发达地区生态农产品加工过程中,加工手段的不科学严重制约了当地的经济发展脚步与技术革新进程。因此,研究合理的技术改革模式,并使其与经济改革双管齐下,共同发挥作用,对推动我国欠发达地区发展有着至关重要的作用。本文借由探讨当...
关键词：欠发达地区 生态农产品 产学研结合 模式探讨 
高校党的群众路线教育实践活动载体创新研究
《时代文学（下半月）》2015年第7期159-159,共1页陆江东 
高校开展党的群众路线教育实践活动,树立起廉洁务实的校风,对于高校可持续发展和学校师生员工的长期发展,具有很大的影响和重要的意义。对高校党的群众路线教育实践活动载体进行创新,确保活动取得实效是摆在每个党组织和党员面前的重大...
关键词：高校 群众路线 教育实践 载体 
企业人力资源管理存在的问题及对策被引量：49
《中国商贸》2014年第10期53-54,共2页陆江东 
随着时代的快速发展,企业间的竞争也越来越激烈,对于各行各业而言,现在的竞争已经不仅仅是生产力的竞争,同时也是人才的竞争。因此,为了企业的发展,企业必须了解人力资源管理的重要性。本文将主要围绕人力资源管理进行分析,并提出一些...
关键词：企业 人力资源管理 问题与对策 
构建高职院校员工绩效考核综合评价体系被引量：1
《时代文学（下半月）》2014年第4期209-210,共2页陆江东 
随着高职院校的快速发展,特别是国家提出"大力发展职业教育"后,我国的高等职业教育进入了新的阶段,岗位聘任制实行的"身份管理向岗位管理转变"的机制解决了长期以来"铁饭碗"带来的诸多弊端,调动了广大教职工的积极性和创造性,但同时对...
关键词：构建 高职院校 绩效考核 
高职院校“双师型”教学团队建设的创新研究被引量：5
《中国商论》2013年第9X期175-176,178,共3页陆江东 
浙江省教育厅2012年度科研项目"高职院校‘双师型’教学团队建设创新研究"的研究成果(Y201225391)
本文介绍教育部规定的"双师型"教师的标准,阐述高职院校"双师型"教学团队的界定及其基本条件,并探讨其主要内涵;继而对高职院校"双师型"教学团队建设现状进行分析,并在此基础上提出"双师型"教学团队建设的创新举措,具体包括:建立教学团...
关键词：高职院校 “双师型” 团队建设 创新 
关于高职毕业生通用能力的企业调查被引量：21
《职教论坛》2012年第14期89-91,共3页陆江东 楼永俊 
浙江省教育科学规划课题"高职商科类学生通用能力提升路径研究"(编号:SCG244)成果之一
目前高职教育对毕业生就业的关注已经从单纯的就业率高低逐步转向其就业质量及未来职业发展空间等方面,而其中对学生职业生涯发展具有重要影响的关键因素之一就是高职毕业生是否具备良好的职业通用能力。通过调查企业对高职院校毕业生...
关键词：高职毕业生 职业发展 通用能力 
高职商科类学生通用能力培养策略被引量：2
《教育探究》2012年第2期80-83,共4页陆江东 颜莉霞 
浙江省教育科学规划课题《高职商科类学生通用能力提升路径研究》阶段性成果(项目号:SCG244)
成功的职业教育应以就业市场需求为出发点,以培养学生职业关键能力为立足点。通用能力的培养是高职教育必须强化的目标,基于国情及商科学生的基本素质,探讨适合现阶段高职院校商科类学生通用能力的培养途径实有必要。通过课程体系、实...
关键词：高职教育 商科学生 通用能力 培养 
从温州某有限公司看温州民营企业的财务管理
《中国市场》2012年第9期74-75,共2页陆江东 
本文分析了温州某有限公司财务管理方面存在的问题,提出了完善财务管理制度,加强应收账款管理,提高资金使用效率等一系列有利于企业发展的建议。
关键词：温州民营企业 财务管理 对策 
高职商科类学生通用能力培养途径探析被引量：4
《中国市场》2012年第6期127-129,140,共4页陆江东 颜莉霞 
浙江省教育科学规划课题<高职商科类学生通用能力提升路径研究>阶段性成果(项目号:SCG244)
成功的职业教育,应以就业市场需求为出发点,以培养学生职业关键能力为立足点。通用能力的培养,是高职教育必须强化的目标。基于国情及商科学生的基本素质需求,探讨适合现阶段高职院校商科类学生通用能力培养途径实有必要。本文通过调查...
关键词：高职教育 商科类 通用能力 培养途径 
人力资源柔性化管理模式探讨被引量：17
《商业时代》2012年第3期86-87,共2页陆江东 陈萍 
随着知识经济的发展,知识型员工在企业的发展中起到举足轻重的作用,单纯采用传统刚性化的人力资源管理模式已经不再适应经济社会发展的需要,企业的人力资源管理必须更加柔性化。本文首先提出了人力资源柔性化管理模式发展的必然性,进而...
关键词：人力资源管理 柔性化管理 刚性管理 管理模式 
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