张凌

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坦诚谈薪
《中国医院院长》2016年第3期124-124,共1页张凌 付常青 
对于自己的薪酬是否公平合理,大多数员工缺乏正确观念,而他们的错觉会给雇主带来很大风险。资料显示,相当多拿到市场平均水平、甚至高于市场平均水平薪酬的员工认为自己的薪酬偏低。六成认为自己薪酬偏低的员工正打算离职,反之则在少数。
关键词：薪酬 员工 市场 
恒久的管理成就
《中国医院院长》2016年第2期92-92,共1页张凌 付常青 
要评价CEO的管理成就,最好的办法莫过于衡量其决策和管理对企业的长期成功表现如何。2015年《哈佛商业评论》全球百佳CEO排名第一的丹麦诺和诺德公司CEO拉尔斯·索伦森认为：企业CEO需要真心实意地回答3个问题：你的优势、你的能力和你...
关键词：管理 诺和诺德公司 CEO 企业 
马融:儒道治院
《中国医院院长》2015年第20期50-51,共2页张凌 
如果把马融定义为专家型院长，不如说他是以做学问的认真劲儿来管理医院更准确。
关键词：马融 儒道 管理医院 专家型 
那些白金领袖们
《中国医院院长》2015年第18期90-90,共1页张凌 
James Bums曾经在其影响力深远的著作《领导力》一书中界定了“权力”和“领导力”的差异，“权力不是一种属性、实体或者占有物，而是一种关系”，领导力则是为促进共享的事业而对影响力的运用。换言之，权力是职务性的，领导力则唯有...
关键词：医院 行政管理 院长 业务管理 
好老板都像哲学家?!
《中国医院院长》2015年第18期91-91,共1页张凌 付常青 
大多数管理培训和领导力发展项目的目标部是“改变行为”，但那些驱使行为的信念与价值观却被置于何处呢？当一名领导者处于职业生涯的拐点，面临严峻的挑战、困境或是危机时，哲学意义上的自我反省至关重要。这并非是学术问题，而是管...
关键词：哲学家 老板 管理培训 职业生涯 学术问题 价值观 领导者 管理者 
“精益管理链”看齐国际水准
《中国医院院长》2015年第18期40-40,共1页张凌 
9月5日，无锡市第二人民医院（以下简称“无锡二院”）院长易利华接到了一封来自国际医院管理联合会（International Hospital Federation，IHF）的邮件，IHF国际奖科学委员会主席渡边酒井博士在邮件中这样写道：“评委会已决定，选择...
关键词：管理链 无锡市第二人民医院 国际 医院管理 易利华 水 委员会 院长 
不是下属太笨
《中国医院院长》2015年第17期91-91,共1页张凌 付常青 
你是否曾尝试改变一个人的工作表现？结果常常不尽人意。牛顿热力学定律中的一条是：静止的物体会保持静止。慢下来、停滞住、保持不动，这并不需要努力，自然而然就发生了。推动改变是一种非凡的能力。想要变革成功，领导者应该专注于...
关键词：下属 工作表现 热力学 领导者 静止 
“小”检验的“大”时代
《中国医院院长》2015年第15期40-40,共1页张凌 
检验医学正向自动化、智能化、信息化和一体化方向发展．而其能否适应现代医院管理。是保证学科发展的重要任务。 “当前，中国医院管理已步入精细化时代，如何发挥医疗支撑体系在医院管理中的优势，是值得医院院长们深入思考的问题。...
关键词：检验医学 现代医院管理 支撑体系 自动化 智能化 一体化 信息化 计生委 
HR不是“坏人”
《中国医院院长》2015年第16期91-91,共1页张凌 付常青 
近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛响应，尤其在美国——过于关注“行政事务工作”，缺乏远见和战略眼光。在组织生活中，没有一个群体能像HR部门一样（连财务部门都不行），系统性地掌控我们的一举一动。
关键词：医院 行政管理 院长 业务管理 
拯救被碎片化的注意力
《中国医院院长》2015年第15期91-91,共1页张凌 付常青 
因数字化信息引起的分心也许是当今职场特有的问题。笔记本电脑、平板电脑和智能手机，随手点儿下就能浪费大把时间。这种持续联网的文化对人们的工作和生活都产生了负面影响。与数字化信息所造成的分心作斗争，最佳途径是有策略地使用...
关键词：注意力 数字化信息 笔记本电脑 分心 
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