易训华

作品数:9被引量:50H指数:4
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供职机构:天津科技大学经济与管理学院更多>>
发文主题:产业集群就业入职培训大学生员工大规模定制更多>>
发文领域:经济管理文化科学更多>>
发文期刊:《现代财经(天津财经大学学报)》《对外经贸实务》《南开经济研究》《经济经纬》更多>>
所获基金:天津市哲学社会科学研究规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
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产业集群跨越式升级:基于集群龙头企业双链协同的研究被引量:6
《经济经纬》2012年第6期57-61,共5页代文彬 慕静 易训华 
天津市哲学社会科学研究规划资助项目(TJJL10-277);国家教育部人文社会科学规划项目(09YJA630112)
我国产业集群应走以跨越式升级为导向的升级模式,笔者以管理协同理论为基础构建了一个产业集群实现跨越式升级的理论框架,提出了集群龙头企业通过双链(全球价值链和国家价值链)协同促进集群跨越式升级的具体模式,双链协同是协同目标、...
关键词:产业集群 跨越式升级 全球价值链 国家价值链 双链协同 
新就业大学生员工的入职培训策略被引量:8
《人力资源管理:学术版》2010年第5期40-41,共2页易训华 
过高的新就业大学生员工离职率,会提高企业的成本并影响其持续发展。如何降低其主动离职率,是那些接受大量大学生就业,处于高速发展阶段的高新技术企业迫切需要解决的问题。本文通过分析新就业大学生员工的群体特征及入职培训对修正其...
关键词:入职培训 通识培训 职业素质培训 岗位技能培训 
新就业大学生员工离职动因及其管理之浅见被引量:13
《现代财经(天津财经大学学报)》2010年第5期62-69,共8页易训华 
如何降低新就业大学生员工的主动离职率,是那些接受大量大学生就业,处于高速发展阶段的高新技术企业迫切需要解决的问题。本文通过分析新就业大学生员工的群体特征,结合国内外离职动因理论,探讨了新就业大学生员工离职率居高不下的主要...
关键词:新就业大学生员工 离职 工作满意度 组织承诺 入职培训 
略论产业集群技术标准与集聚的正负效应之相关性被引量:4
《现代财经(天津财经大学学报)》2006年第9期38-42,共5页易训华 
产业集群是现代产业发展过程中形成的一种具有典型特征的,介于企业和行业之间的产业组织形态。产业集聚的巨大正效应是产业集群形成和发展的重要原因。同时,产业集聚也会产生负效应,这些负效应可能导致产业集群发展缓慢,甚至衰退和消亡...
关键词:产业集群 产业组织 创新 负效应 技术标准 
产业集群的技术创新机制初探被引量:10
《现代财经(天津财经大学学报)》2004年第12期17-19,共3页易训华 
产业集群作为新经济形式下一种极具活力的产业组织形式,在技术创新方面具有创新所需的组织架构、产业文化基础、知识积累和扩散的内在机制,并形成了技术创新的系统优势。探究产业集群技术创新优势产生的根源,阐明产业集群应作为企业获...
关键词:产业集群 创新组织 技术积累与扩散 
试论我国电子商务与高新技术产业发展战略被引量:2
《现代财经(天津财经大学学报)》2001年第8期60-62,共3页易训华 
现代信息技术 ,特别是网络互联技术在商务领域的广泛运用 ,使电子商务成为全球经济的热点 ,引发了全球企业和个人对信息技术产品的大规模投资和传统产业结构、产业组织形式的彻底变革 ,使以信息技术为中心的高新技术获得了创新的动力和...
关键词:电子商务 高新技术 产业化 规模化 
网络广告的魅力与原则被引量:4
《对外经贸实务》2000年第5期40-42,21,共4页易训华 
关键词:网络广告 广告宣传 INTERNET 原则 
论中国发展大规模数字化定制经济之方略被引量:1
《现代财经(天津财经大学学报)》2000年第4期12-15,共4页易训华 
本文从大规模数字化定制经济的经营与管理形式揭示了其全新产业组织形式的实质 ,并论证了大规模数字化定制经济将成为新世纪产业组织形式主流的发展趋势。我国政府和企业该如何面对新的产业组织革命 ,本文提出了战略和策略上的建议。
关键词:大规模定制 大规模数字化 定制经济 中国 
大规模数字化定制经济的发展探析被引量:2
《南开经济研究》1999年第6期63-70,共8页易训华 
随着电子信息技术的高速发展及其在商务领域的广泛应用,一种以大幅度提高劳动生产率为前提、最大限度满足顾客需求为目标、获取巨大竞争优势和发展机会为结果的全新产业组织形式──大规模数字化定制经济,正在迅猛发展,冲击着传统的...
关键词:定制 数字化 大规模定制 发展 产业组织形式 
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