隋熠

作品数：4被引量：2H指数：1
导出分析报告
供职机构：中国农业大学更多>>
发文主题：高校聘任制改革成才学术人才高水平师资队伍更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《高等农业教育》《中国高校师资研究》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
实施人才强校战略 建设高水平师资队伍被引量：2
《中国高校师资研究》2005年第2期20-23,共4页张海涛 隋熠 
中国农业大学从加大人才引进力度,吸引高层次学术人才;加大校内人才的选拔、培养力度,促进青年教师成才;以构建科技创新平台为依托,加强学术团队建设三个方面实施人才强校战略。以组织保障、机制保障、经费保障作为实施人才强校战略的...
关键词：人才强校战略 高水平 师资队伍 中国农业大学 科技创新平台 人才队伍建设 人才引进 学术人才 青年教师 团队建设 组织保障 机制保障 保障措施 经费保障 高层次 力度 校内 成才 
以岗位聘任制改革为核心 积极探索建立教师定量考核新体系
《高等农业教育》2002年第7期47-49,共3页初春霖 隋熠 邹东云 孙文锴 
教师考核制度是教师规范化管理制度的重要的组成部分 ,教师考核的结果是教师受聘任教 ,晋升工资 ,实施奖惩的重要依据 ,是一项事关教师切身利益和师资队伍建设的重要工作。本文提出了以定量考核为主要内容的目标管理考核体系 ,分析其构...
关键词：岗位聘任制 定量考核 教师 考核体系 高校 激励机制 目标管理 
加强岗位聘任合同管理，推动高校教师职务聘任制改革
《教育人事》2002年第6期30-34,共5页邹东云 隋熠 等 
关键词：岗位聘任合同管理 高校 教师职务聘任制改革 
关于实行人事代理制的几点思考
《中国高校师资研究》2002年第2期36-39,共4页隋熠 孙文锴 
人事代理制度,是顺应社会主义市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度,其自身的优越性,决定了推行人事代理是大势所趋,改革所需。人事代理将有利于高校人事管理和社会人才市场接轨,建立人员的"出口"渠道,为学校深化改革解除了后顾之...
关键词：高等学校 人事代理 深化改革 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部