胡威

作品数：23被引量：172H指数：8
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供职机构：中国人民大学更多>>
发文主题：公务员学习型组织形式主义实证研究基层公务员更多>>
发文领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《复旦公共行政评论》《上海行政学院学报》《中国党政干部论坛》《复印报刊资料（民族问题研究）》更多>>
所获基金：国家教育部“985工程”国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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国有企业人才开发现状及对策建议
《中国人力资源社会保障》2024年第2期29-30,共2页刘松博 郭浩磊 胡威 
深圳市建设中国特色社会主义先行示范区研究中心2023年重大课题“深圳高水平人才高地研究(项目号:SFQZD2301)”成果;中国人民大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究工程成果(项目号:22XNQ010)。
国企改革三年行动已圆满收官,国有经济在人才队伍建设方面取得了重要进展,但相较于国有经济高质量发展的实践要求,国有企业在人才开发方面仍存在一些亟待解决的突出问题。随着新一轮国企改革深化提升行动的推进落地,做好新时代国有企业...
关键词：国有企业 国企改革 国有经济 国有资本 人才开发与培养 做强做优做大 高质量发展 深化提升 
于情还是于理?街头官僚人格特质与自由裁量权偏好被引量：4
《公共管理评论》2023年第4期77-103,共27页张俊琪 胡威 
国家自然科学基金面上项目“我国机构改革过程中公务员的组织认同感研究”(项目批准号:71974193)资助
街头官僚是现实中的“政策重构者”,其对自由裁量权的偏好会切实影响到政府公信力与政策执行。本文聚焦于中国社会中街头官僚自由裁量权存在行政规范偏好和人情关系偏好的现象,基于人格特质理论,采用离散选择实验定量地检验了拥有思维倾...
关键词：街头官僚 人情关系 自由裁量权 人格特质 离散选择实验 
民族地区行政机构改革对经济发展和民生改善的影响研究——基于1993-2018年地级市行政机构改革的数据分析
《复印报刊资料（民族问题研究）》2023年第6期24-36,共13页胡威 张圣捷 秦强 刘星宇 
国家自然科学基金重点项目“公共治理体系变革与创新的理论与机制创新”(项目编号:NSFC72234004);国家自然科学基金面上项目“我国机构改革过程中公务员的组织认同感研究”(项目编号:NSFC71974193)的阶段性研究成果。
本文以民族地区地级市1993-2018年行政机构改革数据为样本,利用断点回归模型,分析民族地区机构改革对经济发展和民生改善的影响。本文发现,民族地区的行政机构改革对经济发展和民生建设有积极作用,并且随着时间发展影响力不断提升;与其...
关键词：行政机构改革 民族地区 经济发展 民生改善 
民族地区行政机构改革对经济发展和民生改善的影响研究——基于1993-2018年地级市行政机构改革的数据分析
《民族研究》2023年第1期31-47,143,共18页胡威 张圣捷 秦强 刘星宇 
国家自然科学基金重点项目“公共治理体系变革与创新的理论与机制创新”(项目编号:NSFC72234004);国家自然科学基金面上项目“我国机构改革过程中公务员的组织认同感研究”(项目编号:NSFC71974193)的阶段性研究成果
本文以民族地区地级市1993-2018年行政机构改革数据为样本,利用断点回归模型,分析民族地区机构改革对经济发展和民生改善的影响。本文发现,民族地区的行政机构改革对经济发展和民生建设有积极作用,并且随着时间发展影响力不断提升;与其...
关键词：行政机构改革 民族地区 经济发展 民生改善 
公共危机情境下官僚的亲社会违规行为倾向:一项调查实验研究被引量：7
《公共管理评论》2022年第2期5-42,共38页蔡锐星 胡威 
在公共危机情境下,官僚的亲社会违规行为对危机管理能够起到弥补作用。本文对危机情境和官僚特征两类因素对官僚亲社会违规行为倾向的影响进行了研究分析。本文采用调查实验收集数据,分层线性回归的结果显示,危机情境和官僚特征方面的...
关键词：危机 官僚 调查实验 亲社会违规行为 公共服务动机 
我国基层会议减负效果的实证研究——基于A省780名社区党支部书记的调查被引量：31
《中国行政管理》2021年第1期85-90,共6页胡威 唐醒 
国家自然科学基金面上项目“我国机构改革过程中公务员的组织认同感研究”(编号:71974193);国家哲学社会科学基金重大项目“国家治理现代化与行政管理制度体系创新研究”(编号:17ZDA104)
本研究关注基层减负中的一项重要工作——会议减负的效果。通过政策文本分析,研究显示,许多地方政府都积极响应中央号召,出台了基层减负和会议减负的政策及规定。研究进一步对A省780名社区干部进行了实证调查,发现基层干部依然感到会议...
关键词：形式主义 会议负担 会议减负 会议减负效果 
困于会议室--会议负担对基层公务员创新行为的影响机制被引量：24
《学术研究》2020年第6期63-68,共6页胡威 
国家自然科学基金项目(71974193);中国人民大学“统筹推进世界一流大学和一流学科建设”专项经费项目的阶段性成果。
激发基层公务员的责任担当及创新行为是实现国家治理体系和治理能力现代化的题中之义。通过对514名基层公务员两个时间点的调查发现,基层公务员面临着一定程度的会议负担,这种负担通过干扰公务员的工作目标进展显著负向影响其创新行为;...
关键词：形式主义 会议负担 创新行为 基层减负 
我国机构合并过程中的公务员心理行为研究——基于A自治区林业和草原局合并的案例分析被引量：1
《甘肃行政学院学报》2020年第2期16-25,124,共11页胡威 蓝志勇 
国家自然科学基金面上项目“我国机构改革过程中公务员的组织认同感研究——基于新旧组织差异感知的视角”(71974193);中国人民大学“统筹推进世界一流大学和一流学科建设”专项经费项目的阶段性成果。
本文以社会认知理论为基础,构建和测试"认知评价-情感反应-工作态度-行为表现"的理论模型,结合2018年党和国家机构改革中A自治区林业和草原局合并的案例,实证分析公务员在机构改革、新旧组织转换过程中,面临身份保留、工作变化、人际关...
关键词：机构改革 心理不安全感 变革抵制 情感承诺 工作重塑 
改革开放40年我国干部选拔任用制度改革的历程与思考
《中国党政干部论坛》2018年第7期18-22,共5页蓝志勇 胡威 
改革开放以来,我国干部选拔任用制度不断改革完善,保证干部素质与能力不断与时俱进,为干部队伍不断注入新鲜血液,为改革发展提供了源源不断的动力。
关键词：改革开放 干部人事制度 干部选拔任用 
我国学习型公共组织的测量及改进建议——基于北京市Y区学习型公共组织的调查分析
《上海行政学院学报》2018年第2期43-53,共11页胡威 蓝志勇 田昕 
中国人民大学"统筹支持一流大学和一流学科建设"经费支持;北京市组织学习与城市治理创新研究中心阶段性成果(PXM2013_014202_07_000181)
十九大报告指出,要增强学习本领,推动建设学习型政党和学习型大国,提高执政能力。本文讨论如何通过学习成果测评工具的开发,找出学习型组织建设的差距,提高组织学习效率,打破思维边界局限性,建设新型组织文化,克服官僚滞阻,推动组织创...
关键词：学习型组织 组织学习 学习与创新 学习型城市 
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