胡新欣

作品数：28被引量：20H指数：3
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发文期刊：《中国电力教育（下）》《江苏企业管理》《科技智囊》《江西电力》更多>>
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深入贯彻二十大精神 培养高素质人才队伍被引量：1
《中国电力教育》2023年第3期8-10,共3页胡新欣 周萍 侯田田 陈雨施 
贵州电网公司党校(培训与评价中心)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实用党的二十大精神统一思想、凝聚力量,大力培养德智体美劳全面发展的干部人才队伍,以高质量人才培养助推企业高质量发展,为加快建设世界一流企业和多彩...
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 世界一流企业 凝聚力量 贵州电网公司 多彩贵州 人才队伍 助推企业 党校 
推动企业管理创新的六方面力量被引量：3
《企业管理》2013年第1期40-41,共2页胡新欣 
六种力量相向而为，协同工作，才能构成完整的企业创新体系。六方面力量，核心是企业，其他五种力量都是为企业服务的，它们形成“1＋5”的结构关系。
关键词：企业管理创新 力量 企业创新体系 协同工作 结构关系 
基于岗位胜任力的新员工培养模式被引量：3
《中国电力企业管理》2012年第1期84-85,共2页余遐强 胡新欣 陈东 
贵州电网公司依托自主创新的人才评价体系架构，以岗位胜任能力为基点，以岗位评价工作为龙头，探索实践出基于岗位胜任力的新员工培养模式。
关键词：培养模式 新员工 胜任力 岗位 体系架构 人才评价 自主创新 电网公司 
新入企员工成长“123助跑工程”的探索与实践被引量：1
《中国电力教育（下）》2011年第1期6-7,共2页余遐强 胡新欣 肖辉 
以新入企员工拟配置岗位为落脚点,以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据开展培训和评价,培训分为脱产培训和定岗实践两个阶段,包含全面集训、分点深化和定岗实践等环节,采取各环节测评、培训期满考核和岗位胜任力评价,将其培训...
关键词：新入企员工 培训 评价 
贵州电网公司：新入企员工成长“123助跑工程”
《中国电力教育（中）》2010年第12期24-26,共3页余暇强 胡新欣 肖辉 
随着贵州电网建设与发展步伐的不断加快，人才不能满足需要的矛盾日益突出，这就要求人力资源开发要存量与增量并重，除了做好在岗培训和转岗培训之外，还需要更加关注新入企员工这支生力军，强化培训、加快融合、优化配置。使其迅速能...
关键词：员工成长 电网公司 贵州 工程 助跑 人力资源开发 电网建设 转岗培训 
电力企业新员工“123助跑工程”的实践
《贵州电力技术》2010年第12期44-47,共4页余遐强 胡新欣 肖辉 
以新入企员工拟配置岗位为落脚点，以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据开展培训和评价，培训分为脱产培训和定岗实践两个阶段，包含全面集训、分点深化和定岗实践等环节，采取各环节测评、培训期满考核和岗位胜任力评价，将其...
关键词：新入企员工 培训 评价 
经一场风雨 上一个台阶——第十六届全国企业管理创新成果点评
《江苏企业管理》2010年第5期9-11,共3页胡新欣 
第十六届企业管理创新成果，可圈可点的地方很多，归纳起来主要反映在下面12个要点。
关键词：管理创新成果 企业 风雨 台阶 
当前我国企业管理创新的基本趋势被引量：6
《企业管理》2010年第1期8-9,共2页胡新欣 
2007年开始的经济严冬，并没有影响中国企业管理创新的步伐。相反，国际金融危机，国内结构调整，所有宏观危局及外部不利因素，均转化为管理创新的倒逼机制，使我国企业内部的创新活动步伐加快，力度加大，成效也更加显著。当前，我国...
关键词：企业管理创新 国际金融危机 2007年 现代化进程 结构调整 不利因素 倒逼机制 企业内部 
我国企业管理现代化的特点和启示
《中国石油企业》2008年第11期41-42,共2页胡新欣 
从1991年开始，我国企业管理现代化成果已经审定了14届，一共评出1000多项成果。如果加上各地区、各行业审定的区域性、行业性成果，所涉及的企业数已经接近上万家。这么长的历史跨度，这么多的企业，参与这么大规模的管理创新活动，到...
关键词：企业管理现代化 现代化进程 管理创新 发展趋势 行业性 成果 区域性 审定 
风险管理体系适合本公司特点被引量：1
《中国石油企业》2008年第9期112-113,共2页杜莹芬 黄津孚 陈晓飞 胡新欣 王远枝 周绍朋 李建明 
杜莹芬：风险管理体系与QHSE体系相融合 中海油气开发利用公司针对企业发展中所面临的风险，参照COSO的《企业风险管理——整合框架》和国资委《中央企业全面风险管理指引》，在原有OHSE体系的基础上，构建和实施了适合自身特点的风险...
关键词：风险管理体系 QHSE体系 全面风险管理 企业风险管理 企业发展 油气企业 
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