肖辉

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供职机构:贵州电网公司更多>>
发文主题:助跑公司员工培训工作面新员工考评指标更多>>
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发文期刊:《中国电力教育(中)》《现代企业教育》《中国电力教育(下)》更多>>
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对企业培训师队伍建设工作的思考
《贵州电力技术》2011年第12期84-86,14,共4页肖辉 
在分析贵州电网公司培训师队伍现状的基础上,提出在“集团化、一体化”管理要求下,企业培训师队伍建设的指导思想、目标和原则,阐述了培训师队伍建设工作的主要内容和保障措施。
关键词:培训师 建设 
企业教育培训目标考评指标探析
《贵州电力技术》2011年第5期89-91,共3页肖辉 
着眼于南方电网公司教育培训考评的实际运用,论述了企业教育培训目标考评关键指标的重要意义。给出了选取关键指标的准则和思路,并对教育培训目标考评关键指标进行了分析,提出了教育培训目标考评关键指标与测评方法。
关键词:教育培训 考评指标 探析 
新入企员工成长“123助跑工程”的探索与实践被引量:1
《中国电力教育(下)》2011年第1期6-7,共2页余遐强 胡新欣 肖辉 
以新入企员工拟配置岗位为落脚点,以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据开展培训和评价,培训分为脱产培训和定岗实践两个阶段,包含全面集训、分点深化和定岗实践等环节,采取各环节测评、培训期满考核和岗位胜任力评价,将其培训...
关键词:新入企员工 培训 评价 
贵州电网公司:新入企员工成长“123助跑工程”
《中国电力教育(中)》2010年第12期24-26,共3页余暇强 胡新欣 肖辉 
随着贵州电网建设与发展步伐的不断加快,人才不能满足需要的矛盾日益突出,这就要求人力资源开发要存量与增量并重,除了做好在岗培训和转岗培训之外,还需要更加关注新入企员工这支生力军,强化培训、加快融合、优化配置。使其迅速能...
关键词:员工成长 电网公司 贵州 工程 助跑 人力资源开发 电网建设 转岗培训 
对贵州电网公司员工培训与人才评价工作的思考
《现代企业教育》2010年第23期76-78,共3页余遐强 肖辉 
公司目前有4万多名员工,员工总量较多但人才不足,随着公司的快速发展,现有各类人才的结构、层次、数量、质量将难以继续满足发展的需要,电网快速发展与人才不能满足需要的矛盾将日益显现,员工培训与人才评价工作面临诸多挑战,
关键词:人才评价 员工培训 电网公司 评价工作 贵州 工作面 
电力企业新员工“123助跑工程”的实践
《贵州电力技术》2010年第12期44-47,共4页余遐强 胡新欣 肖辉 
以新入企员工拟配置岗位为落脚点,以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据开展培训和评价,培训分为脱产培训和定岗实践两个阶段,包含全面集训、分点深化和定岗实践等环节,采取各环节测评、培训期满考核和岗位胜任力评价,将其...
关键词:新入企员工 培训 评价 
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