胡晓龙

作品数：21被引量：148H指数：6
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发文主题：指标体系大城市可持续发展租房融资模式更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《无锡商业职业技术学院学报》《南京农业大学学报（社会科学版）》《社会科学家》更多>>
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创业者如何转“悲”为“机”:基于“奇正相生”的双元逻辑
《研究与发展管理》2022年第5期85-97,共13页胡晓龙 石琳 
上海市哲学社会科学规划一般课题“家庭资本对创业动机的影响机制研究”(2019BGL015)。
“三思而行”“谋定后动”的文化氛围下,偏好悲观认知的国内创业者如何化解资源压力另辟创新蹊径?本文基于资源保存理论,探究防御性悲观经由因果逻辑、效果逻辑影响节俭式创新的作用机制,借鉴“奇正相生”的哲学思想,分析两种逻辑的双...
关键词：防御性悲观 节俭式创新 因果逻辑 效果逻辑 
“不误正业”的员工反而“不务正业”?——多任务时间取向对时间侵占行为的影响研究
《复印报刊资料（企业管理研究）》2022年第1期103-112,共10页胡晓龙 马安妮 
上海市哲学社会科学规划一般课题(2019BGL015)。
基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评估和阻碍性压力评估的边界作用。通过对323份有效样本的分析,得出的研究结果表明:多任务时间取向正向影响...
关键词：多任务时间取向 资质过剩感 时间侵占行为 挑战性压力评估 阻碍性压力评估 
“不误正业”的员工反而“不务正业”?--多任务时间取向对时间侵占行为的影响研究被引量：4
《上海大学学报（社会科学版）》2021年第5期110-122,共13页胡晓龙 马安妮 
上海市哲学社会科学规划一般课题(2019BGL015)。
基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评估和阻碍性压力评估的边界作用。通过对323份有效样本的分析,得出的研究结果表明:多任务时间取向正向影响...
关键词：多任务时间取向 资质过剩感 时间侵占行为 挑战性压力评估 阻碍性压力评估 
上海高校毕业生就业质量的影响因素研究被引量：1
《科教文汇》2020年第24期1-3,共3页胡晓龙 马安妮 王智君 李露婷 
上海市教育科学研究一般项目——“高校毕业生就业质量评估与提升路径研究——基于生涯发展理论的视角”(项目编号C17046)的部分成果。
研究高校毕业生就业质量的影响因素,对于毕业生积累求职资本、增强就业竞争力至关重要。该文以上海高校毕业生作为研究对象,从个体特征、人力资本和社会资本三个维度探讨了就业质量的影响因素,并从高校毕业生、用人单位、高校和政府四...
关键词：高校毕业生 就业质量 影响因素 
基于胜任力模型的高校创业型人才培养模式研究被引量：11
《黑龙江高教研究》2020年第7期106-110,共5页胡晓龙 石琳 马安妮 
上海市教育科学研究一般项目“高校毕业生就业质量评估与提升路径研究——基于生涯发展理论的视角”(编号:C17046)。
近年来,在国家"大众创业、万众创新"的号召下,学生群体的创业热情高涨,高校也积极开展创业教育。我国创业教育起步较晚,尚未形成完整的培养方案,在一定程度上制约了高校学生的创业发展。有鉴于此,文章从胜任力视角出发,探究高校创业型...
关键词：胜任力模型 创业型人才 培养模式 
辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响机制研究被引量：4
《软科学》2018年第12期80-84,共5页胡晓龙 王结 
上海市教育科学研究一般项目(C17046);上海哲学社会基金一般课题(2014BSH006)
基于资源保存理论,首次探讨辱虐管理对反馈寻求行为的影响,以及反馈倾向在辱虐管理与反馈寻求行为间关系的边界作用。通过对319份有效样本的分析,结果表明:辱虐管理对员工询问式反馈寻求行为有负向影响,对员工监控式反馈寻求行为有正向...
关键词：辱虐管理 询问式反馈寻求行为 监控式反馈寻求行为 反馈倾向 
社会阶层对反馈规避行为的影响被引量：5
《中国人力资源开发》2018年第10期39-50,共12页胡晓龙 许雪 
上海市哲社一般研目(2014BSH006);上海市教育科学研究一般项目(C17046)
反馈对修正行为和提升绩效有重要意义,但当绩效不佳时,员工也会主动采取措施来逃避和主管进行反馈交换。这种反馈规避行为不利于员工获取有利信息和资源来改进工作,亟需引起管理者重视。到底什么原因会导致员工做出反馈规避行为?为了解...
关键词：社会阶层 反馈规避行为 心理安全感 差错管理氛围 
政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用被引量：13
《中国人力资源开发》2018年第2期50-60,共11页胡晓龙 姬方卉 
上海市哲社一般研目(2014BSH006)
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现...
关键词：政治技能 不确定性规避 心理授权 员工主动担责 
前瞻性人格、职业适应力与员工职业成长:工作自主性的调节作用被引量：14
《中国人力资源开发》2017年第2期16-23,共8页胡晓龙 程颖 
上海哲社基金一般课题"基于异质性的工作压力对心理契约的动态影响及其治理研究"(2014BSH006);上海市教育委员会"上海大学生职业生涯指导和服务体系建设计划"资助
研究基于职业建构理论和情景交互理论,探讨职业适应力作为中介变量,工作自主性作为调节变量在前瞻性人格影响个体职业成长(内在职业成长与外在职业成长)过程中的作用。通过对问卷数据的分层回归分析,研究结果表明:前瞻性人格对个体的内...
关键词：前瞻性人格 职业适应力 职业成长 工作自主性 
创业素质、创业文化、创业意愿的相互关系与影响被引量：22
《社会科学家》2015年第11期71-76,共6页胡晓龙 徐步文 
上海哲社基金一般课题"基于异质性的工作压力对心理契约的动态影响及其治理研究"(2014BSH006);上海市教育委员会"上海大学生职业生涯指导和服务体系建设计划"
文章从创业态度、创业知识,创业文化三方面衡量创业素质,并从物质、精神、行为和制度等四个维度,研究创业文化的调节作用。以高校学生为样本,通过统计问卷数据,采用分层回归分析等方法检验变量之间的关系,结果表明:创业态度和创业知识...
关键词：大学生 创业素质 创业意愿 创业文化 
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