赵砚文

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供职机构：河北省社会科学院更多>>
发文主题：高校河北省文化产业高校职称职称竞争力更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
发文期刊：《社会科学论坛》《现代交际》《中国人事科学》《现代职业教育》更多>>
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促进河北省数字化就业对策研究
《中国人事科学》2023年第8期86-91,共6页赵砚文 
数字经济发展创造了更多的就业机会和岗位。各行业正在加快数字化转型进程,越来越多的劳动者选择数字化就业岗位。河北省高度重视数字经济发展,着力畅通数字化就业渠道,将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围,推动数字经济赋能高...
关键词：数字化就业 数字经济 数字化人才 高质量充分就业 
“揭榜挂帅”制度在河北有效实施的思考与建议
《经济论坛》2022年第5期27-32,共6页赵砚文 黄曙霞 
从政府工作报告到《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》,从中央经济工作会议到全国科技工作会议,“揭榜挂帅”正受到前所未有的关注。“揭榜挂帅”作为科技重大专项实施方式的改革,对充分激发创...
关键词：“揭榜挂帅” 人才 科技 创新 
哲学社会科学人才评价的实践探索与思考——以河北省为例被引量：1
《社会科学论坛》2021年第6期194-201,共8页赵砚文 
河北省社会科学院创新工程个人项目《哲学社会科学人才评价存在的问题及对策》阶段性成果。
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发、使用和流动等环节的前提。为进一步发挥好人才评价"指挥棒"的作用,该文以河北省哲学社会科学人才为研究对象,分析了近年来我省在哲学社会科学人才评价方面做出的实践探索,在...
关键词：哲学社会科学人才 评价标准 分类评价 
城镇劳动者科学素质与技能提升对策研究
《经济论坛》2021年第6期12-18,共7页赵砚文 
城镇劳动者作为经济建设的主力军,在规模不断壮大的同时,科学素质与技能水平也应全面提升。在分析河北省城镇劳动者科学素质基本情况的基础上,概括了近年来加强继续教育和职业培训的主要实践,针对城镇劳动者科学素质与技能提升形式相对...
关键词：城镇劳动者 科学素质 技能 
深化高校职称制度改革的思考与建议被引量：3
《教育教学论坛》2020年第39期24-25,共2页赵砚文 
2019-2020年度创新工程个人项目立项课题“科技人才评价中存在的问题与对策研究”(2020G—110)。
2017年,新一轮职称制度改革全面启动。河北省在国家职称制度框架体系内,积极稳妥地推进改革,在激励高校教师创新积极性方面发挥了重要作用。本文针对高校教师职称评审中存在的问题,提出了完善职称分类评价标准、推行职称代表作制度等深...
关键词：高校 职称 改革 
高校教师职称评审中存在的问题及改革思路
《现代职业教育》2020年第18期60-61,共2页赵砚文 
2019—2020年度创新工程个人项目立项课题“科技人才评价中存在的问题与对策研究”(项目编号:2020G—110)研究成果。
2017年,新一轮职称制度改革全面启动。河北省在国家职称制度框架体系内,积极稳妥推进改革,在激励高校教师创新积极性方面发挥了重要作用。基于此,针对高校教师职称评审中存在的突出问题,提出了深化高校职称制度改革的思路和建议。
关键词：高校 职称评审 改革思路 
京津冀协同开发人力资源对策研究
《经济论坛》2020年第1期136-143,共8页赵砚文 白志利 王烁乾 
在推进实施京津冀协同发展大战略中,人力资源特别是人才资源是支撑京津冀协同发展的第一资源。文章系统梳理了京津冀人力资源总量及其开发的现状,分析了京津冀人才队伍的发展情况、产业与人才匹配状况,并对区域内三大国家级示范区发展...
关键词：京津冀 协同开发 人力资源 
全面优化人才政策创新环境
《活力》2019年第2期65-65,共1页赵砚文 
人才政策创新是深化体制机制改革的一项重要内容。新形势下,我省的人才政策创新面临着新的问题,包括增强人才创新创业政策的普惠性、加强政策实施过程中的协同保障、发挥市场和用人单位等多方主体作用等。各级政府要实行更加积极、有效...
关键词：人才 政策 创新 
河北省科研人员收入分配问题研究
《河北科技师范学院学报（社会科学版）》2018年第4期109-112,128,共5页赵砚文 李秀然 
河北省科技计划项目“河北省科技人才激励机制创新研究”(174576233D);河北省社会科学发展研究课题“河北省科技人才创新驱动协同保障机制研究”(201703120401)
河北省发布的《关于深化薪酬分配制度改革鼓励科技创新创造实施细则(试行)》等16个文件,对激发科研人员创新潜能起到了一定的激励作用。但是,多数科研人员的智力劳动和付出与其收入还不完全相符,包括奖励对创新的长效激励的政策缺位、...
关键词：河北省 科研人员 收入分配 
睿智幽默的领导更能激发下属的创造力被引量：1
《现代交际》2018年第19期245-246,共2页赵砚文 
随着社会的进步和文明程度的提升,人们越来越认同和期待柔性的行为方式和语言风格。领导者与下属交流的过程中,如果能在适当时机巧妙地运用幽默的方式,对协调上下级之间的关系,营造和谐的工作氛围,激发下属的创造力,将起到至关重要的作用。
关键词：幽默 领导 激发 创造力 
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