魏昕

作品数：7被引量：232H指数：5
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供职机构：对外经济贸易大学国际商学院更多>>
发文主题：权力距离团队采纳下属上级更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《外国经济与管理》《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》《中欧商业评论》《管理世界》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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算法决策、员工公平感与偏差行为:决策有利性的调节作用被引量：26
《外国经济与管理》2021年第11期56-69,共14页魏昕 黄鸣鹏 李欣悦 
国家自然科学基金项目(71672035,72072032)。
随着数字化时代的到来,算法决策在企业管理中的应用越来越广泛,算法决策对员工造成的心理及行为层面的影响,成为一个具有重要理论意义与实践意义的问题。本文结合算法管理、公平等领域的研究,采用归因视角来分析决策者类型(算法决策、...
关键词：算法决策 决策有利性 公平感 偏差行为 
团队的和谐型创新激情:前因、结果及边界条件被引量：29
《管理世界》2018年第7期100-113,共14页魏昕 张志学 
国家自然科学基金重点项目(71632002);国家自然科学基金面上项目(71672035);教育部人文社会科学研究一般项目(12YJC630225)资助
本研究将企业情境下的激情研究从个体层面提升到团队层面,分析团队和谐型创新激情的产生、及其对团队创新的影响机制和条件,拓展了理解团队创新的视阈。本研究聚焦的团队和谐型创新激情具有3个特征:团队成员具有共享身份、自主地形成创...
关键词：团队的和谐型创新激情 变革型领导 团队反思 团队创新 
上级何时采纳促进性或抑制性进言?——上级地位和下属专业度的影响被引量：44
《管理世界》2014年第1期132-143,175,共13页魏昕 张志学 
国家自然科学基金杰出青年科学基金(70925002);国家自然科学基金青年项目(71202027)资助
上级是否采纳下属的进言,关系到组织的有效性和组织决策的质量。本研究结合社会说服和地位的理论,着眼于上级和下属两方面的因素及交互作用,研究不同类型的进言在什么情况下更有可能被采纳。实地研究和实验研究发现,对于促进性进言来说...
关键词：采纳进言 上级地位 下属专业度 促进性进言 抑制性进言 
团队关系冲突对知识共享影响机制的实证研究被引量：10
《科技进步与对策》2012年第7期122-127,共6页陈振娇 赵定涛 魏昕 
国家自然科学基金项目(71002101&71110107007);北京理工大学基础研究基金项目(2142018);北京理工大学优秀青年教师资助计划及扩展项目(2009Y1319)
工作团队中的知识共享是促进团队生产力和维持团队竞争优势的重要手段。由于成员之间存在个体差异,关系冲突不可避免,且对知识共享有负面影响,但关系冲突影响知识共享的中介过程还有待研究。分别从认知学习和人际吸引两个机制出发,探讨...
关键词：关系冲突 团队学习导向 团队凝聚力 团队知识共享 
组织中的冲突回避:弊端、缘由与解决方案被引量：5
《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2011年第6期121-129,157,共9页张志学 魏昕 
国家自然科学基金面上项目(70872002);国家自然科学基金杰出青年科学基金(70925002)
尽管冲突回避是中国组织中常见的冲突处理方式,但它并不能有效地解决冲突,反而会造成溅溢效应,给组织成员的互动、团队合作带来不利影响。冲突回避可以分为结构性和过程性的冲突回避,前者源于组织结构上的屏障,后者则因为受到文化价值...
关键词：冲突回避 组织结构 表面和谐 权力距离 负面预期 
万马为何齐暗
《中欧商业评论》2011年第2期38-42,共5页魏昕 张志学 
为何《皇帝的新衣》中那看似荒谬的场景，在许多企业中却司空见惯一明明知道上司决策中的疏漏、组织程序或规则中的问题，员工却宁愿保持沉默？
关键词：企业 员工 上司决策 《皇帝的新衣》 组织程序 
组织中为什么缺乏抑制性进言?被引量：123
《管理世界》2010年第10期99-109,121,共12页魏昕 张志学 
国家自然科学基金(70872002);国家自然科学基金杰出青年科学基金(70925002)的资助
在企业管理实践中,管理者不可避免地会出现或大或小的错误,即时纠正这些错误对于企业的正常运作和效率至关重要。然而,很少有员工敢于向上级提出抑制性进言,以至于组织中许多问题无法得到及时纠正,最终对组织的功能运作造成了危害。本...
关键词：抑制性进言 冲突回避 表面和谐 权力距离 负面预期 
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