居勇

作品数：13被引量：56H指数：5
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供职机构：国家电网公司江苏省电力公司更多>>
发文主题：主成分分析节能调度指标体系层次分析法BP神经网络更多>>
发文领域：经济管理电气工程交通运输工程自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《改革与战略》《电力需求侧管理》《电力科学与工程》《技术经济与管理研究》更多>>
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220kV智能变电站造价趋势分析被引量：2
《智能电网》2014年第1期67-72,共6页居勇 黄其昱 丘庆全 
为推动智能电网建设,需要分析智能变电站造价变化趋势。通过对不同发展阶段的220kV智能变电站技术方案和工程造价的对比,从设备费、安装工程费、建筑工程费、调试费、价差及总造价各方面,对智能变电站的造价变化趋势进行了分析。
关键词：智能变电站 造价 趋势 
江苏省电动汽车发展可行性分析
《电力需求侧管理》2011年第2期28-31,共4页牛涛 居勇 
从电动汽车产业及充电站建设的政策支持、国外经验总结、电网接入技术、电动车电池储能及管理系统技术、电机及控制技术等关键技术保障方面探讨了电动汽车产业的发展。结合江苏省社会、经济、科技及汽车产业的发展趋势,对江苏省电动汽...
关键词：电动汽车 政策支持 技术保障 
建设电动汽车充电站的约束条件及综合效益分析被引量：12
《华东电力》2011年第4期547-550,共4页居勇 
充电站建设是电动汽车产业的发展基础,根据我国电动汽车产业发展需求,分析了约束电动汽车充电站布局的充电能力、服务时间、服务半径等因素。并从电动车使用成本、产业链发展、土地利用率、电网资源利用率、节能减排及国家能源安全等角...
关键词：电动汽车充电站 约束条件 效益 
电网企业开展节能调度的社会效益和经济风险研究被引量：6
《改革与战略》2010年第5期161-164,共4页董全学 居勇 曾鸣 田廓 
国家自然科学基金项目(项目编号:70671041)
根据节能调度办法,在满足电网火电负荷及发电量不变的前提下,模拟节能调度对节能减排的影响以及电网企业购电费用的变化。以煤耗最低为约束目标,建立二次优化模型,在保证电网备用容量和各机组负荷分配限制的条件下,重新分配机组负荷,并...
关键词：电网企业 节能调度 社会效益 经济风险 
基于AHP的供电企业服务策略效果评价被引量：3
《技术经济与管理研究》2010年第2期8-11,共4页曾鸣 梁周 居勇 田廓 
国家自然科学基金资助项目(70671041)
为了在电力市场条件下,能够及时调整掌握供电企业服务策略,满足客户需要,必须对供电企业服务策略效果进行有效的评价,通过建立符合供电企业特征的服务策略效果评价指标体系,利用层次分析法和线性加权法相结合的数学方法,对供电企业服务...
关键词：供电企业 服务策略 层次分析法 效果评价 
节能调度下的火电机组节能减排效果研究被引量：7
《华东电力》2010年第1期31-33,共3页卫炜 焦莹 居勇 赵徽 
国家自然科学基金项目(70671041)
在保证电网火电总负荷不变及火力发电量总量不变的情况下,根据节能调度基本思想,以能耗最低为约束目标,重新分配各火电机组负荷,并在合理范围内调整各机组利用小时数,从而改变各机组发电量。通过模拟在不同负荷水平下的机组单位煤耗,以...
关键词：节能调度 煤耗 污染物 效果 
基于顶表法的电网企业节能调度效果测算被引量：2
《华东电力》2009年第11期1810-1812,共3页董全学 居勇 曾鸣 
国家自然科学基金项目(70671041)
针对火力发电的节能调度,提出按照顶表法安排机组购电顺序,并考虑到机组检修、BOT项目、调峰调频及备用等因素设定火电机组利用小时数,从而改变各机组发电量,实现节能调度。以某具体电网为实例,通过比较不同调度方式下,总的煤耗及污染...
关键词：顶表法 节能调度 效果 测算 
用电客户信用等级分类及差异化信用政策研究
《广东电力》2009年第11期1-5,72,共6页曾鸣 宋新明 居勇 
国家自然科学基金(70671041)
目前多数供电公司实施的信用风险防范措施仍然比较被动,大多处于事后控制的阶段。为了加强事先控制,逐步提高电力客户的信用意识,增强供电企业控制风险的能力,根据已有的研究成果,建立起符合电力用户特征的信用评判指标体系;通过层次分...
关键词：信用风险 指标体系 层次分析法 聚类分析 差异化 
基于云模型的用电客户信用评价被引量：3
《华东电力》2009年第8期1246-1249,共4页居勇 曾鸣 
为了加强供电公司对电力客户信用风险的事先控制,对用电客户信用分类进行了研究。首先,建立起符合电力客户特征的信用评判指标体系,然后,通过改进的层次分析法确定指标权重,最后,引进云模型对用电客户信用进行分类。摒弃了以往研究的硬...
关键词：用电客户 信用 指标体系 改进的层次分析法 云模型 
基于云模型的供电企业人力资源风险评价
《技术经济与管理研究》2009年第6期61-63,共3页秦湘灵 居勇 曾鸣 赵徽 马博 
为了掌控供电企业现存的人力资源风险状况,及时规避人力资源风险。本文建立了符合供电企业人力资源特点的人力资源风险评价指标体系。通过层次分析法和线性加权法确定人力资源得分。在对人力资源风险等级划分中,引入云模型。该模型摒弃...
关键词：人力风险 指标体系 层次分析法 线性加权 云模型 
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